個性差異與管理(編輯修改稿)
2025-02-02 03:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 好強固執(zhí) 有恒性 權(quán)宜敷衍 有恒負責 敢為性 畏縮退卻 冒險敢為 敏感性 理智、著重實際 敏感、感情用事 懷疑性 依賴隨和 懷疑、剛愎 幻想性 現(xiàn)實、合乎成規(guī) 幻想 世故性 坦白直率、天真 精明能干、世故 憂慮性 安祥沉著、有自信心 憂慮抑郁、煩惱多愁 實驗性 保守、服從傳統(tǒng) 自由、批評激進 獨立性 依賴、隨群附眾 自主、當機立斷 自律性 矛盾沖突、不明大體 知已知彼、自律謹嚴 緊張性 心平氣和 緊張困擾 （二）霍蘭德的理論 －－ 人格與工作的匹配 人格特質(zhì) 工作績效 工作要求 霍蘭德的人格與職業(yè)范例 職業(yè)類型 主要個性特征 職業(yè)舉例務(wù)實型善長一種進取性的行為，需要技能、力量和協(xié)調(diào)的體力活動林業(yè)、農(nóng)業(yè)、建筑業(yè)調(diào)研型善長認知的 （思考、組織、理解）而不是感情方面的活動生物學、數(shù)學、海洋學社交型善長人際的而不是智力或體力的活動 臨床心理學、外事機構(gòu)、社會工作常規(guī)型往往
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