個性差異與管理-資料下載頁
2025-01-15 03:39本頁面
【正文】 的性格特征：善良、熱情、同情、詭詐、冷淡、虛偽 ?對待工作與勞動方面的態(tài)度方面的性格特征：認真、勤奮、善于革新創(chuàng)造或多慮、懶惰、墨守成規(guī)； ?對待自己的態(tài)度方面的性格特征：自尊、自信、自高自大、謙虛或驕傲 性格特征的表現(xiàn) 對待行為方式的性格特征，這主要有 ?性格的理智特征：敏銳、精細或遲鈍、粗魯 ?性格的情緒特征：樂觀、積極向上或消極、悲觀失望 ?性格的意志特征：勇敢堅定、善于自制或怯懦退縮、任意放縱等。 2，性格的分類 榮格的類型說 ： 榮格認為，人的性格可分為四類： 感覺型 ： 從解決問題作風來看，感覺型的人有以下特點： ?喜歡有解決問題的方法或規(guī)范； ?喜歡運用自己現(xiàn)有的技能，不喜歡學(xué)習(xí)新技能； ?做工作較快，需要花多少時間完成工作心中有數(shù)； ?通常是把工作一直干到獲得一個結(jié)論為止，如果 工作細節(jié)變得復(fù)雜，便覺得不耐煩了； ?不相信創(chuàng)新的靈感，也不善于創(chuàng)新 。 直覺型 ：從解決問題的作風看，直覺型的人有以下特點： ?在解決問題的過程中，傾向于重新認識問題； ?注重預(yù)感和非文字的暗示； ?幾乎同時想到各種不同的方案； ?在解決問題的過程中，在已大體上確定好問題，找出了解決問題的各種供選擇的解決方案，并對每一方案的后果作了估計之后，這種直覺型的可能會突然折回去，重新估計“真正”的問題所在。 感情型 ： 從解決問題的作風來看，感情型的人傾向于： ?喜歡解決取悅于別人的問題，哪怕微不足道的小問題也是如此； ?對別人的問題，反應(yīng)敏感且富于同情心； ?認為效率不高、效果不佳等類問題，是由于人際關(guān)系以及其他有關(guān)人的方面困難所至。 思考型 ： 從解決問題的作風來看，思考型的人可能會： ?作出計劃，并尋找解決問題的辦法； ?對于所采取的解決問題的方法，十分清醒且相當重視； ?認真尋找問題中的具體制約條件； ?反復(fù)分析問題的細節(jié)； ?有條不紊地尋找更多的信息。 演講完畢，謝謝觀看！
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