個性心理與管理ppt課件-資料下載頁
2025-01-10 01:14本頁面
【正文】 能力 更新教學(xué)內(nèi)容能力 教法學(xué)變式能力 創(chuàng)設(shè)最佳教學(xué)情境的能力 探索思想教育新形式的能力 補(bǔ)充閱讀： 教師勝任力模型（張厚粲、徐建平） 類別 具體勝任特征 鑒別性 提升的動力 責(zé)任感 理解他人 自我控制 專業(yè)知識 勝任特征 情緒覺察能力效率感 挑戰(zhàn)與支持 自信心 概念性思考 自我評估 基準(zhǔn)性 組織管理能力 正直誠實(shí) 創(chuàng)造性 寬容性 團(tuán)隊協(xié)作 勝任特征 反思能力 穩(wěn)定的情緒 熱情 溝通技能 尊敬他人 分析性思維 補(bǔ)充資料：心理測驗(yàn) ? 麥爾斯 布瑞格斯人格類型測驗(yàn)（ MBTI） ? 大五人格測驗(yàn) ? 霍蘭德職業(yè)興趣傾向測驗(yàn) ? 16PF ? 投射測驗(yàn) 大五人格測驗(yàn) ? 一、指導(dǎo)語 ? 下面列出了一些您日常生活行為和態(tài)度的說法，請認(rèn)真閱讀每一句話，并表明您對該說法的贊同或不贊同的程度。請盡可能根據(jù)您的實(shí)際情況對他們作出誠實(shí)、客觀的回答。 氣質(zhì)與職業(yè)匹配 氣質(zhì) 類別 多血質(zhì) 膽汁質(zhì) 粘液質(zhì) 抑郁質(zhì) 氣質(zhì)特點(diǎn) 活潑、好動、敏感 熱情、直率、外露、急躁 穩(wěn)重 、自制內(nèi)向 安靜、情緒不易外露、 辦事認(rèn)真 適合職業(yè) 社交外向型工作。 如商業(yè)談判、公關(guān)等 冒險壓力型工作。如消防員。 穩(wěn)重細(xì)致型工作。如醫(yī)生、財會。 安靜細(xì)致型工作。 如機(jī)要員，檔案管理員。 不適合職業(yè) 單調(diào)或過于細(xì)致的職業(yè)。 長期安坐的細(xì)致工作 過于外向型工作。 熱鬧、繁雜、緊張環(huán)境下的職業(yè) 小資料：管理者的氣質(zhì)類型 ? 陳國海（ 2022）采用 60道題的自陳式氣質(zhì)類型調(diào)查表，對廣東省 80多家公司 225名企業(yè)管理者（男 132，女 93）進(jìn)行問卷調(diào)查，結(jié)果表明： 管理者氣質(zhì)類型主要分布在： ? 多血質(zhì)： % ； ? 多血 — 粘液混合： %； ? 膽汁 — 多血混合： %； ? 略偏粘液質(zhì)： %； 結(jié)論： ? 不宜有典型或略偏膽汁質(zhì)和抑郁質(zhì)氣質(zhì)類型的管理者 ； ? 多血質(zhì)、粘液質(zhì)，或多血 — 粘液混合、膽汁 — 多血混合氣質(zhì)類型的人比較適合做管理者； ? 少量膽汁質(zhì)和抑郁質(zhì)類型的管理者，走到管理崗位大多因?yàn)橛H戚關(guān)系
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