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(盛高培訓(xùn)之二績(jī)效考核與操作流程資料(編輯修改稿)

2025-01-24 06:58 本頁(yè)面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】系統(tǒng) 直接目的找出差距監(jiān) 測(cè) 系統(tǒng) 績(jī)效考核有什么作用？ ? 加深了職責(zé)與目標(biāo) ? 對(duì)員工對(duì)主管 ? 幫助建立伙伴關(guān)系 ? 職位職責(zé) ? 工作內(nèi)容 ? 任職條件《職位說明書》核心內(nèi)容足球教練啟示差別 ? 績(jī)效考核 ? 八大原則雙向公開客

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2025-03-09 12:02

目標(biāo)與績(jī)效考核培訓(xùn)課件-資料下載頁(yè)

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2025-02-09 17:12

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2025-01-19 01:09

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2025-01-18 12:03

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【總結(jié)】績(jī)效考核考核測(cè)評(píng)是企業(yè)內(nèi)部管理活動(dòng)是咨詢?cè)\斷活動(dòng)是例常性制度是例外性工作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略服務(wù)，為HRM服務(wù)為企業(yè)選拔、評(píng)價(jià)和開發(fā)人才服務(wù)根據(jù)事實(shí)和職務(wù)要求，對(duì)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，強(qiáng)調(diào)人的特殊性用標(biāo)準(zhǔn)量表和統(tǒng)計(jì)分析方法對(duì)人本身的屬性進(jìn)行評(píng)價(jià)，強(qiáng)調(diào)人的共性包含對(duì)人的管理、監(jiān)督、指導(dǎo)、教育、激勵(lì)和幫助等功能要求“中

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2025-02-15 22:10

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2025-01-16 00:42

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2025-01-13 02:48

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2024-12-30 22:00

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2025-01-14 04:11