[精選]企業(yè)績(jī)效考核與績(jī)效管理培訓(xùn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】精品資料網(wǎng)績(jī)效考核與績(jī)效管理中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院許玉林精品資料網(wǎng)績(jī)效評(píng)估的目的1．薪資管理2．工作反饋3．衡量個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)4．記錄員工決策5．確認(rèn)個(gè)人工作6．決定提升7．衡量劣質(zhì)工作8．幫助目標(biāo)確定9．繼續(xù)或終止聘用決策10．評(píng)價(jià)

2025-01-13 02:48

企業(yè)目標(biāo)管理與績(jī)效考核管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】【目標(biāo)管理與績(jī)效考核】****人力資源部?【目標(biāo)管理】第一部分?目標(biāo)管理的優(yōu)點(diǎn)：?業(yè)績(jī)的提高?成本降低?提高工作效率?個(gè)人能力的提升?向心力的提高?有效的管理工具?HEWITT1994統(tǒng)計(jì)有績(jī)效管理系統(tǒng)無(wú)績(jī)效管理系統(tǒng)銷售額增長(zhǎng)率%%

2025-03-05 17:14

企業(yè)的績(jī)效考核管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)的績(jī)效考評(píng)管理精品資料網(wǎng)目錄?為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)?如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的績(jī)效考評(píng)?怎樣設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)文件?（以“軟件開發(fā)人員績(jī)效考評(píng)”為例）?如何有效地實(shí)施考評(píng)?行政人員、工程人員、銷售人員的績(jī)效考評(píng)要點(diǎn)?工作中一些體會(huì)精品資料網(wǎng)為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)績(jī)效考評(píng)的目標(biāo)：

2025-03-04 23:35

績(jī)效管理：企業(yè)員工績(jī)效考核方案大全-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)大全1、投資部關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來(lái)源1投資計(jì)劃完成率年度計(jì)劃投資額實(shí)際投資額×100%投資部2項(xiàng)目投資收益率年度所有項(xiàng)目投資總額所有項(xiàng)目總收益額×100%財(cái)務(wù)部3項(xiàng)目可行性報(bào)告編制及時(shí)率

2025-05-14 03:31

企業(yè)員工績(jī)效考核與培訓(xùn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工績(jī)效考核和培訓(xùn)一、員工績(jī)效考核（一）員工績(jī)效考核的含義是指依據(jù)客觀的標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用科學(xué)的方法來(lái)測(cè)評(píng)企業(yè)員工對(duì)其職責(zé)的履行程度，以確定其工作成效的一種管理方法。員工績(jī)效考核的直接目的是判斷員工的工作是否稱職，并據(jù)此做為企業(yè)人力資源管理部門對(duì)員工的職務(wù)升降、工作調(diào)配、報(bào)酬、職業(yè)培訓(xùn)、激勵(lì)，乃至辭退等項(xiàng)與此相關(guān)管理工作的客觀依據(jù)。

2025-04-01 23:16

企業(yè)員工績(jī)效考核-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司員工績(jī)效考核考核辦法說(shuō)明此次由人力資源部設(shè)計(jì)制定并負(fù)表監(jiān)督執(zhí)行的公司在職員工績(jī)效考核表的考核辦法具體如下：1、?所有考核表的執(zhí)行人，即考核人，都必須以兩人以上的組合型進(jìn)行。2、?考核的基本步驟為先由考核人本人對(duì)自己的工作及完成情況進(jìn)行“自我評(píng)價(jià)”部分，之后由其直接上司根據(jù)其本人的工作表現(xiàn)給予其進(jìn)一步的再認(rèn)識(shí)。3、?因?yàn)楦鞔慰己苏叩牡匚?、?jiàn)解和

2025-05-16 00:21

員工管理與績(jī)效考核設(shè)計(jì)說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】?jī)?nèi)容提要?知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的成功法則?改變管理的理念?如何設(shè)定企業(yè)戰(zhàn)略/目標(biāo)?企業(yè)戰(zhàn)略與年度計(jì)劃?目標(biāo)設(shè)定的要件?績(jī)效考核的內(nèi)容設(shè)計(jì)?績(jī)效考核表的設(shè)計(jì)?績(jī)效考核流程設(shè)計(jì)?績(jī)效管理面談技巧?員工成熟度掌握?知識(shí)型員工的管理?績(jī)效考核與薪酬?領(lǐng)導(dǎo)效率的類別?考核的

2025-01-03 15:34

績(jī)效考核管理流程-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1.目的規(guī)定公司績(jī)效考評(píng)的管理流程，保證績(jī)效考評(píng)過(guò)程的質(zhì)量和效果。2.適用范圍適用于對(duì)公司員工的績(jī)效的考評(píng)。3.管理流程、職責(zé)和工作要求流程職責(zé)工作要求相關(guān)文件／記錄開始確定績(jī)效考評(píng)項(xiàng)目和特性F

2025-04-09 06:24

目標(biāo)績(jī)效管理與績(jī)效考核-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】領(lǐng)先目標(biāo)與績(jī)效管理培訓(xùn)方案企業(yè)導(dǎo)入HR系統(tǒng)的難點(diǎn)和問(wèn)題幾個(gè)關(guān)于HR系統(tǒng)的問(wèn)題為什么：?中國(guó)很多企業(yè)導(dǎo)入《人力資源管理系統(tǒng)》往往是“成效甚微”？為什么：?中國(guó)很多企業(yè)導(dǎo)入《績(jī)效考核系統(tǒng)》往往也總是“事與愿違”？管理系統(tǒng)的意識(shí)基礎(chǔ)規(guī)章制度工作流程考

2025-03-05 11:45

日化企業(yè)員工工作績(jī)效考核講義-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中山博網(wǎng)科技?深圳威思德策劃員工工作績(jī)效考核主講：鄭健中山博網(wǎng)科技?深圳威思德策劃管理語(yǔ)錄培訓(xùn)是告訴員工該做什么，考核是檢驗(yàn)員工做的怎么樣，只有通過(guò)考核，才能知道員工的工作績(jī)效和工作態(tài)度，可以說(shuō)，沒(méi)有考核就不存在管理?？己耸瞧髽I(yè)文化理

2025-01-23 17:20

人力資源績(jī)效考核與操作流程管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】來(lái)自績(jī)效考核與操作流程績(jī)效考核與操作流程(一一.考核考核)潘文慶63471636來(lái)自人力資源職能管理的功能模塊績(jī)效管理績(jī)效管理績(jī)效管理1．建立員工分層、分類管理體系2．建立企業(yè)職務(wù)、職能等級(jí)系列3．建立企業(yè)價(jià)值評(píng)價(jià)體系，制定人事考核制度，建立考核標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)4．監(jiān)督協(xié)助各層主管實(shí)施績(jī)效考核5．對(duì)部門、分子公司績(jī)效考核的監(jiān)督與考核

2025-02-23 14:58

[精選]醫(yī)療行業(yè)企業(yè)績(jī)效考核與績(jī)效管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】?報(bào)酬?工資?能力?

2025-01-08 23:57

員工績(jī)效考核管理方法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】不同員工的不同績(jī)效管理方法武漢大學(xué)商學(xué)院??一、績(jī)效考核體系的基礎(chǔ)?容易出現(xiàn)的問(wèn)題?員工績(jī)效水平的差異?績(jī)效評(píng)價(jià)的目的與導(dǎo)向?有效業(yè)績(jī)考核系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)?1.容易出現(xiàn)的問(wèn)題?要求直接上司對(duì)員工評(píng)價(jià)，但接觸很少，了解信息有限。易對(duì)員工知識(shí)多少、印象好壞作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，而

2025-01-03 16:11

企業(yè)員工績(jī)效考核方法創(chuàng)新技巧-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)員工績(jī)效考核方法創(chuàng)新技巧主講：舒化魯?照搬照套他人的績(jī)效考核方法為什么效果不佳？q績(jī)效考核目的限制q頻率限制q企業(yè)行業(yè)特征限制q崗位工作性質(zhì)限制明確績(jī)效考核在企業(yè)運(yùn)行中的地位沒(méi)有考核就沒(méi)有管理?？己斯ぷ髯龊昧?，管理工作就完成了50%；考核沒(méi)有做好，管理工作還有90%沒(méi)有完成。幫您思考　　一名統(tǒng)計(jì)

2025-02-16 16:21

企業(yè)目標(biāo)管理與績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1編號(hào)：FY-M-013版本：A0日期：2023年12月11日2目錄1、目標(biāo)管理與績(jī)效考核方面現(xiàn)在的優(yōu)勢(shì)和機(jī)會(huì)；2、目標(biāo)管理與績(jī)效考核方面現(xiàn)存的問(wèn)題和威脅；3、目標(biāo)管理與績(jī)效考核系統(tǒng)改進(jìn)的必要性和緊迫性：4、改進(jìn)目標(biāo)管理與績(jī)效考核系統(tǒng)的效果體現(xiàn)；5、目標(biāo)管理與績(jī)效考核系統(tǒng)改進(jìn)的方案：

2025-03-05 17:16

企業(yè)員工績(jī)效考核管理計(jì)劃與流程(文件)

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