員工培訓與薪酬激勵培訓講義(編輯修改稿)
2025-01-17 21:20 本頁面
【文章內容簡介】 2023 工資差別理論 ? 亞當 .斯密提出 ? 職業(yè)差別 ? 工作是否令人愉快 ? 掌握難易程度 ? 職業(yè)風險 ? 職位的責任 ? 成功可能性 ? 微觀工資決定理論 2023 邊際生產力論 ? 英國經濟學家馬歇爾和美國經濟學家克拉克提出 ? 企業(yè)主的目的是利潤最大化 ? 當增加一個勞動力的成本小于可帶來的收益時，增加 ? 當增加一個勞動力的成本大小邊際收益時，不增加 ? 工資水平取決于平衡點的工資 ? 宏觀工資決定理論 2023 邊際生產力論 成本線 收益線 勞動力數量 金額 （工資） 2023 供需工資理論 勞動力供應量 工資 需求曲線 供應曲線 最低工資 2023 兩級工資理論 ? 一般工資理論 ? 人力工資理論 ? 人才工資理論 2023 31 一般工資理論 ? 兩極工資理論：隨著市場經濟的深入和知識經濟的到來，工資的兩極分化不可避免。 ? 原因 1：市場經濟中，供需關系決定工資的高低。 ? 原因 2：市場經濟的結果是優(yōu)勝劣汰，弱肉強食，導致好的越來越好，差的越來越差。 ? 原因 3：知識經濟中，企業(yè)對高端員工的依賴程度增加。 ? 原因 4：跨國經營首先會拉動低端國家的高端工資。 2023 32 人力工資理論 ? 人力的工資是低水平的，由最低生活標準和雇主決定的，是穩(wěn)定的。 ? 原因 ? 供應要求低 ? 需求彈性大 ? 談判力量弱：多一個生存 2023 人力工資決定理論 勞動力數量 工資水平 需求曲線 供應曲線 2023 33 人才工資理論 ? 人才的工資是高水平的，由人才創(chuàng)造的價值和雇員決定的，是不穩(wěn)定的。 ? 需求曲線剛性 ? 供應曲線由三部分組成 ? 生存 ? 教育投資 ? 優(yōu)質優(yōu)價 ? 知識的壟斷性 ? 談判力量強：不可缺需求侈奢收益 2023 人才工資決定理論 勞動力數量 工資 供應曲線 需求曲線 2023 人才工資的不穩(wěn)定性 勞動力數量 工資 供應曲線 需求曲線 2023 二、 制定工資制度的基本原則 ? 按勞分配原則 ? 公平性原則 ? 競爭性原則 ? 激勵性原則 ? 合法性原則 2023 按勞分配原則 ? ? ? 2023 討論 付酬的方式及差別 2023 公平性原則 ? 樸素的公平理論 ? 現(xiàn)代的公平理論 ? 工資是否應該公開 2023 21 古典公平理論 ? 公平：每個人都一樣 ? 古典公平理論：“不患寡而患不均”，每個人的收入應該是相等的。 ? 古典公平理論的危害：利潤 = 所得 — 付出 ? 意義：在所得一定的情況下，付出越少，人越合算 2023 古典公平理論的結論 “相信人人平等，不患寡而患不均的人是一個好的哲學家，但絕對不會是一個好的管理者。因為平均主義誘導理性的人偷懶，導致社會的退步。古今中外，沒有例外 ” 廖建橋 2023 22 現(xiàn)代公平理論 ? 現(xiàn)代公平理論：如果一個的所得與付出之比與另一個人的所得和付出之比相等，這個人就會感到公平。 ? J S 1965 提出 ? 用公式表示： / = / ? 或： * ； * ? 這是真正的按勞分配 ? 這就是所謂的美國夢 2023 劍橋名言 “ 想要把一個企業(yè)搞好，說難它很難，說簡單它很簡單，簡單到你只要把按勞分配做到位就行了。 ” 廖建橋 2023 不公開原則 ? 工資是個人隱私（能力的評價） ? 避免自我估計過高 ? 信息獨占是一種特權 ? 公平有時得不到保證 ? 西方經驗 ? 上市公司要公開 ? 拿納稅人的錢要公開 2023 中國的原則 ? 國企要公開 ? 上市公司要公平 ? 上下要公開 ? 縱向公平、橫向不公開 2023 競爭性原則
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