員工培訓(xùn)與薪酬激勵(lì)培訓(xùn)講義-文庫(kù)吧資料
2025-01-03 21:20本頁(yè)面
【正文】 高工資與低成本戰(zhàn)略 ? 高工資戰(zhàn)略：通過(guò)高工資來(lái)吸引高素質(zhì)人員，通過(guò)高素質(zhì)創(chuàng)造的高附加值來(lái)獲得更高的回報(bào)。 ? 效率優(yōu)先戰(zhàn)略：等級(jí)工資的差額很大，獎(jiǎng)勵(lì)占工資總額的比重很大，福利占工資總額的份額較小。 2023 薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 人力資源戰(zhàn)略 薪酬戰(zhàn)略 薪酬方法 2023 薪酬戰(zhàn)略的選擇 ? 公平優(yōu)先與效率優(yōu)先戰(zhàn)略 ? 高工資與低成本戰(zhàn)略 ? 資歷優(yōu)先與能力優(yōu)先戰(zhàn)略 ? 高獎(jiǎng)勵(lì)與低獎(jiǎng)勵(lì)戰(zhàn)略 ? 短期利益優(yōu)先與長(zhǎng)期利益優(yōu)先戰(zhàn)略 ? 高福利與低福利戰(zhàn)略 2023 公平優(yōu)先與效率優(yōu)先戰(zhàn)略 ? 公平優(yōu)先戰(zhàn)略：等級(jí)工資的差額很小，獎(jiǎng)勵(lì)很少，福利較多。 ? 基本工資 ? 生活保障 ? 能力的承認(rèn) ? 與崗位要求一致 ? 體現(xiàn)潛在勞動(dòng)價(jià)值 ? 獎(jiǎng)勵(lì) ? 與績(jī)效掛鉤 ? 避免干多干少一個(gè)樣 ? 體現(xiàn)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的價(jià)值 2023 工資與獎(jiǎng)金的比重 ? 工資較高的情況 ? 鼓勵(lì)穩(wěn)定 ? 鼓勵(lì)長(zhǎng)期利益 ? 績(jī)效好壞的空間很小 ? 績(jī)效不好測(cè) ? 社會(huì)主義的大鍋飯 ? 資本主義的教授 ? 獎(jiǎng)金較高的情況 ? 鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng) ? 鼓勵(lì)短期利益 ? 績(jī)效的空間很大 ? 績(jī)效好測(cè)量 ? 中國(guó)當(dāng)前教授的收入 ? 美國(guó)大公司的收入 2023 工資的合法性 ? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 影響到不僅僅拿最低工資的人，水漲船高 ? 最高工資限制 ? 國(guó)有企業(yè)的特色（股東不到位） ? 工資與稅收 ? 沒(méi)有歧視（同工同酬） 2023 補(bǔ)充 薪酬診斷的三個(gè)定量指標(biāo) ? 競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo) ? 公平性指標(biāo) ? 激勵(lì)性指標(biāo) 2023 競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo) ? 市場(chǎng)指數(shù)：本單位本崗位工資 /市場(chǎng)平均工資 ? 工資排位：在一百個(gè)同崗位中，本公司的本崗位排位是多少 2023 公平性指標(biāo) ? 級(jí)差比值： Q = X n / X 1 ? 平均值倍數(shù)： N = X / X ? 基尼系數(shù)： Q = A / （ A + B ） A B 總?cè)藬?shù) 總收入 2023 激勵(lì)性指標(biāo) ? 激勵(lì)系數(shù)： Q = X 變 / X 總 2023 三、薪酬戰(zhàn)略 ? 薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系 ? 三種薪酬戰(zhàn)略 ? 薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展 2023 薪酬戰(zhàn)略的定義 ? 薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵可以定義為企業(yè)為有效利用報(bào)酬機(jī)制，充分激勵(lì)員工，合理配置人力資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略而制定的薪酬管理的原則，政策，計(jì)劃和行動(dòng)的總和。 ? J S 1965 提出 ? 用公式表示： / = / ? 或： * ； * ? 這是真正的按勞分配 ? 這就是所謂的美國(guó)夢(mèng) 2023 劍橋名言 “ 想要把一個(gè)企業(yè)搞好，說(shuō)難它很難，說(shuō)簡(jiǎn)單它很簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)單到你只要把按勞分配做到位就行了。因?yàn)槠骄髁x誘導(dǎo)理性的人偷懶，導(dǎo)致社會(huì)的退步。 ? 需求曲線剛性 ? 供應(yīng)曲線由三部分組成 ? 生存 ? 教育投資 ? 優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià) ? 知識(shí)的壟斷性 ? 談判力量強(qiáng)：不可缺需求侈奢收益 2023 人才工資決定理論 勞動(dòng)力數(shù)量 工資 供應(yīng)曲線 需求曲線 2023 人才工資的不穩(wěn)定性 勞動(dòng)力數(shù)量 工資 供應(yīng)曲線 需求曲線 2023 二、 制定工資制度的基本原則 ? 按勞分配原則 ? 公平性原則 ? 競(jìng)爭(zhēng)性原則 ? 激勵(lì)性原則 ? 合法性原則 2023 按勞分配原則 ? ? ? 2023 討論 付酬的方式及差別 2023 公平性原則 ? 樸素的公平理論 ? 現(xiàn)代的公平理論 ? 工資是否應(yīng)該公開(kāi) 2023 21 古典公平理論 ? 公平：每個(gè)人都一樣 ? 古典公平理論：“不患寡而患不均”，每個(gè)人的收入應(yīng)該是相等的。 2023 32 人力工資理論 ? 人力的工資是低水平的，由最低生活標(biāo)準(zhǔn)和雇主決定的，是穩(wěn)定的。 ? 原因 3：知識(shí)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)對(duì)高端員工的依賴程度增加。
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