激勵(lì)薪酬管理培訓(xùn)教材-文庫(kù)吧資料
2025-02-12 20:15本頁(yè)面
【正文】 缺點(diǎn)： 激勵(lì)作用相對(duì)較小。 適用范圍： 產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化程度高 、 市場(chǎng)廣闊 、 客戶分散 、 推銷難度不大 、 銷售季節(jié)性不強(qiáng)的行業(yè)與企業(yè) 。 缺點(diǎn)： 人員收入不穩(wěn)定 ， 短期行為明顯 ， 對(duì)業(yè)績(jī)水平低的新進(jìn)員工的壓力大 ， 偏重經(jīng)濟(jì)指標(biāo) ， 忽視市場(chǎng)信息 、 客服、 管理 、 人才等指標(biāo) 。 （ 3） 有合理的勞動(dòng)定額，有適當(dāng)?shù)募夹g(shù)組織措施，保證員工能夠完成和超額完成自己的勞動(dòng)定額，有定期修訂勞動(dòng)定額的制度。 (1)計(jì)件制 計(jì)件制 實(shí)行計(jì)件工資制的條件： （１） 員工的生產(chǎn)成果能夠直接統(tǒng)計(jì)計(jì)量。 個(gè)人激勵(lì)與群體激勵(lì) 個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃概述 1. 個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃 (individual incentive plan)—— 又稱個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì) ， 是激勵(lì)員工 個(gè)人工作績(jī)效 的一種短期獎(jiǎng)勵(lì)方式 。 ? 管理層收購(gòu) (Management BuyOut)：公司管理層利用融資手段購(gòu)買本公司全部或部分股份 ， 達(dá)到重組公司 、 獲取預(yù)期收益的目的 。 （ 4） 股票期權(quán)的形式（續(xù)） ? 延期股票發(fā)行：與虛擬股票相似 ， 但是只有等到規(guī)定期限或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)到時(shí)才發(fā)行股票 ? 限制性股票期權(quán)：就是對(duì)期權(quán)的行權(quán)價(jià)格進(jìn)行限制 ? 指數(shù)期權(quán)：指數(shù)期權(quán)的施權(quán)價(jià)不固定 ， 而是根據(jù)證券市場(chǎng)指數(shù)行情進(jìn)行調(diào)整 ? 股份期權(quán)：非上市公司運(yùn)用股票期權(quán)的一種形式 （ 5）股票期權(quán)的功能 ? 有利于協(xié)調(diào)企業(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的矛盾 ? 有利于降低委托 — 代理成本 ? 有利于選擇 、 吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才 ? 有效地抑制經(jīng)理人的短視行為 ? 有利于提高管理層的決策水平 ? 有利于節(jié)約企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本 ? 有利于激發(fā)經(jīng)營(yíng)者的才能 、 鼓勵(lì)其勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn) 適用企業(yè)： ? 企業(yè)處于競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè) ? 企業(yè)的成長(zhǎng)性較好 ，具有發(fā)展?jié)摿? ? 產(chǎn)權(quán)清晰 、 權(quán)責(zé)明確的現(xiàn)代企業(yè) （ 6）股票期權(quán)的配套機(jī)制與適用企業(yè) 股票期權(quán)的配套機(jī)制： ?成熟、理性的證券市場(chǎng) ?規(guī)范、公正的經(jīng)理人市場(chǎng) ?完善的稅法法規(guī) ?科學(xué)的考評(píng)體系 長(zhǎng)期激勵(lì)的主要模式 2. 儲(chǔ)蓄 — 股票參與計(jì)劃：是指公司允許激勵(lì)對(duì)象預(yù)先將一定比例的 工資 存入專門為員工開設(shè)的 儲(chǔ)蓄帳戶 ， 并將此資金按照期初和期末股票市場(chǎng)價(jià)的較低者的一定 折扣 折算成一定數(shù)量的股票 ， 在期末按照當(dāng)時(shí)的股票市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算此部分股票的價(jià)值 ， 激勵(lì)對(duì)象可以借此獲得儲(chǔ)蓄資金和期末市場(chǎng)價(jià)值之間的 價(jià)差收益 。 ? 股票升值權(quán)：高層經(jīng)理可以獲得在規(guī)定時(shí)間內(nèi)規(guī)定數(shù)量的股票價(jià)格上升的收益 ， 但他們沒有股票的所有權(quán) 。 ?歐美 90%以上的高科技公司以股票期權(quán)作為長(zhǎng)期激勵(lì)手段回報(bào)員工，員工可以從公司的長(zhǎng)線增值中獲益。 （ 1）股票期權(quán)的獲利機(jī)制 05101520251 2 3 4 5 6股價(jià) （元） 年限 股價(jià) 行權(quán)價(jià) 如何獲益？ ?行權(quán)購(gòu)買會(huì)擁有股票價(jià)值 ?行權(quán)兌現(xiàn)可以享有股價(jià)增值收益 ? 股票期權(quán)是一種權(quán)利而非義務(wù)； ? 股票期權(quán)的實(shí)現(xiàn) ， 必須支付一定費(fèi)用； ? 股票期權(quán)是一種未來概念； ? 股票期權(quán)激勵(lì)的無(wú)限性 。 1. 股票期權(quán)概述 ? 經(jīng)理人股票期權(quán)制度 (executive stock option, ESO)是指企業(yè)資產(chǎn)所有者對(duì)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行的一項(xiàng)長(zhǎng)期報(bào)酬制度
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