【培訓課件】員工的激勵與考核(編輯修改稿)
2024-10-25 00:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 受訓練的權(quán)利；為開展工作接受必要的長期教育的權(quán)利；對其工作表現(xiàn)獲得正常評估的權(quán)利；接受指導和領(lǐng)導的權(quán)利；給予晉升或各種必要的專業(yè)訓練的權(quán)利；被聽取意見的權(quán)利；被賦予一定地位的權(quán)利；1必要時可便于使用的資金的權(quán)利。,?,義務(wù)： 真誠地提供服務(wù)，相信所從事工作的價值；忠于所服務(wù)的組織；在服務(wù)對象面前維護組織的形象；迅速并可靠地執(zhí)行任務(wù)；接受組織中有關(guān)負責人的領(lǐng)導；學習和參與工作訓練、項目討論和會議；和一般員工溝通，了解他們的工作，與他們建立平等的關(guān)系。,?,（三）志愿者招募,一般招募 目標招募,醫(yī)務(wù)志愿者在工作,?,（一）管理模式,1．自主管理模式。 2．定期報告模式。 3．監(jiān)督工作模式。 4．指令工作模式。,四、志愿者的管理,?,（二）志愿管理者的職責,1．監(jiān)督和指導志愿者工作。 2．創(chuàng)造激發(fā)志愿者工作動力的環(huán)境。 3．明確志愿者的權(quán)利和義務(wù)。 4．建立分層管理的志愿人員管理機制。,圖：項目管理者與志愿者交流,?,（三）志愿者管理的基本原則,明確志愿者的定位。 做出員工平等的承諾。 公開招募、擇優(yōu)錄用。 開展必要的教育和訓練。 對志愿者應(yīng)予以指導和協(xié)助。 及時記錄志愿者工作情況。 予以鼓勵和重用。 提供必要的經(jīng)費支持。 對志愿活動也應(yīng)開展績效評估。,?,（三）如何留住志愿者,認同志愿者的工作； 及時確認志愿者取得的成績； 賦予志愿者一定的自主度和地位；,實施工作豐富化，增加工作本身的吸引力； 培養(yǎng)歸屬感； 滿足志愿者合理的需要。,?,第四節(jié)：員 工 督 導,?,一、含義與功能,（一）含義： 社會工作機構(gòu)在人力資源管理中由資深工作者對其它層次較低的員工在工作知識、技能
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