【培訓課件】員工的激勵與考核(編輯修改稿)
2024-10-25 00:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 受訓練的權利；為開展工作接受必要的長期教育的權利；對其工作表現(xiàn)獲得正常評估的權利；接受指導和領導的權利；給予晉升或各種必要的專業(yè)訓練的權利；被聽取意見的權利；被賦予一定地位的權利；1必要時可便于使用的資金的權利。,?,義務： 真誠地提供服務，相信所從事工作的價值；忠于所服務的組織；在服務對象面前維護組織的形象；迅速并可靠地執(zhí)行任務；接受組織中有關負責人的領導；學習和參與工作訓練、項目討論和會議；和一般員工溝通，了解他們的工作，與他們建立平等的關系。,?,（三）志愿者招募,一般招募 目標招募,醫(yī)務志愿者在工作,?,（一）管理模式,1．自主管理模式。 2．定期報告模式。 3．監(jiān)督工作模式。 4．指令工作模式。,四、志愿者的管理,?,（二）志愿管理者的職責,1．監(jiān)督和指導志愿者工作。 2．創(chuàng)造激發(fā)志愿者工作動力的環(huán)境。 3．明確志愿者的權利和義務。 4．建立分層管理的志愿人員管理機制。,圖：項目管理者與志愿者交流,?,（三）志愿者管理的基本原則,明確志愿者的定位。 做出員工平等的承諾。 公開招募、擇優(yōu)錄用。 開展必要的教育和訓練。 對志愿者應予以指導和協(xié)助。 及時記錄志愿者工作情況。 予以鼓勵和重用。 提供必要的經(jīng)費支持。 對志愿活動也應開展績效評估。,?,（三）如何留住志愿者,認同志愿者的工作； 及時確認志愿者取得的成績； 賦予志愿者一定的自主度和地位；,實施工作豐富化，增加工作本身的吸引力； 培養(yǎng)歸屬感； 滿足志愿者合理的需要。,?,第四節(jié)：員 工 督 導,?,一、含義與功能,（一）含義： 社會工作機構在人力資源管理中由資深工作者對其它層次較低的員工在工作知識、技能
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