員工培訓與薪酬激勵-廖建橋(編輯修改稿)
2025-01-17 21:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 增長情況 All rights reserved 2023 By Jimliao 薪酬管理主要內(nèi)容 ? 薪酬理論 ? 薪酬設(shè)計的原則 ? 戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃 ? 薪酬激勵體系的設(shè)計 ? 中長期激勵的步驟及要點 All rights reserved 2023 By Jimliao 一、 薪酬理論 ? 工資差別理論 ? 邊際生產(chǎn)力論 ? 兩極工資理論 All rights reserved 2023 By Jimliao 工資差別理論 ? 亞當 .斯密提出 ? 職業(yè)差別 –工作是否令人愉快 –掌握難易程度 –職業(yè)風險 –職位的責任 –成功可能性 ? 微觀工資決定理論 All rights reserved 2023 By Jimliao 邊際生產(chǎn)力論 ? 英國經(jīng)濟學家馬歇爾和美國經(jīng)濟學家克拉克提出 ? 企業(yè)主的目的是利潤最大化 ? 當增加一個勞動力的成本小于可帶來的收益時，增加 ? 當增加一個勞動力的成本大小邊際收益時，不增加 ? 工資水平取決于平衡點的工資 ? 宏觀工資決定理論 All rights reserved 2023 By Jimliao 邊際生產(chǎn)力論 成本線 收益線 勞動力數(shù)量 金額 （工資） All rights reserved 2023 By Jimliao 供需工資理論 勞動力供應(yīng)量 工資 需求曲線 供應(yīng)曲線 最低工資 All rights reserved 2023 By Jimliao 兩級工資理論 ? 一般工資理論 ? 人力工資理論 ? 人才工資理論 All rights reserved 2023 By Jimliao 31 一般工資理論 ? 兩極工資理論：隨著市場經(jīng)濟的深入和知識經(jīng)濟的到來，工資的兩極分化不可避免。 – 原因 1：市場經(jīng)濟中，供需關(guān)系決定工資的高低。 – 原因 2：市場經(jīng)濟的結(jié)果是優(yōu)勝劣汰，弱肉強食，導致好的越來越好，差的越來越差。 – 原因 3：知識經(jīng)濟中，企業(yè)對高端員工的依賴程度增加。 – 原因 4：跨國經(jīng)營首先會拉動低端國家的高端工資。 All rights reserved 2023 By Jimliao 32 人力工資理論 ? 人力的工資是低水平的，由最低生活標準和雇主決定的，是穩(wěn)定的。 ? 原因 –供應(yīng)要求低 –需求彈性大 –談判力量弱：多一個 VS生存 All rights reserved 2023 By Jimliao 人力工資決定理論 勞動力數(shù)量 工資水平 需求曲線 供應(yīng)曲線 All rights reserved 2023 By Jimliao 33 人才工資理論 ? 人才的工資是高水平的，由人才創(chuàng)造的價值和雇員決定的，是不穩(wěn)定的。 ? 需求曲線剛性 ? 供應(yīng)曲線由三部分組成 – 生存 – 教育投資 – 優(yōu)質(zhì)優(yōu)價 ? 知識的壟斷性 ? 談判力量強：不可缺需求 VS侈奢收益 All rights reserved 2023 By Jimliao 人才工資決定理論 勞動力數(shù)量 工資 供應(yīng)曲線 需求曲線 All rights reserved 2023 By Jimliao 人才工資的不穩(wěn)定性 勞動力數(shù)量 工資 供應(yīng)曲線 需求曲線 All rights reserved 2023 By Jimliao 二、 制定工資制度的基本原則 ? 按勞分配原則 ? 公平性原則 ? 競爭性原則 ? 激勵性原則 ? 合法性原則 All rights reserved 2023 By Jimliao 按勞分配原則 ? Pay for position ? Pay for person ? Pay for performance All rights reserved 2023 By Jimliao 討論 付酬的方式及差別 All rights reserved 2023 By Jimliao 公平性原則 ? 樸素的公平理論 ? 現(xiàn)代的公平理論 ? 工資是否應(yīng)該公開 All rights reserved 2023 By Jimliao 21 古典公平理論 ? 公平：每個人都一樣 ? 古典公平理論：“不患寡而患不均”，每個人的收入應(yīng)該是相等的。 ? 古典公平理論的危害：利潤 = 所得 — 付出 ? 意義：在所得一定的情況下，付出越少，人越合算 All rights reserved 2023 By Jimliao 古典公平理論的結(jié)論 “相信人人平等，不患寡而患不均的人是一個好的哲學家，但絕對不會是一個好的管理者。因為平均主義誘導理性的人偷懶，導致社會的退步。古今中外，沒有例外” 廖建橋 All rights reserved 2023 By Jimliao 22 現(xiàn)代公平理論 ? 現(xiàn)代公平理論：如果一個的所得與付出之比與另一個人的所得和付出之比相等，這個人就會感到公平。 ? J S Adams 1965 提出 ? 用公式表示： AO / AI = BO / BI =K ? 或： AO =K * AI ； BO =K * /BI ? 這是真正的按勞分配 ? 這就是所謂的美國夢 All rights reserved 2023 By Jimliao 劍橋名言 “想要把一個企業(yè)搞好，說難它很難，說簡單它很簡單，簡單到你只要把按勞分配做到位就行了。 ” 廖建橋 All rights reserved 2023 By Jimliao 不公開原則 ? 工資
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