員工管理與激勵(lì)培訓(xùn)課程(編輯修改稿)
2025-01-21 15:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 90后人格特質(zhì) ? 首要特質(zhì)：以經(jīng)濟(jì)人為基礎(chǔ) ? 熱愛物資生活、熱愛享受 ? 急功近利、少付出多得到 ? 浮躁、面對(duì)挫折忍耐力差 ? 中心特質(zhì)：強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)傾向 ? 愛自我表現(xiàn)、個(gè)性張揚(yáng) ? 自我意識(shí)強(qiáng)烈、自信自戀 ? 活躍率真、仁愛善良 ? 追求公平、追求快樂 需 要 期望通過(guò)工作來(lái)滿足需要 自我實(shí)現(xiàn)需要 實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值 職業(yè)發(fā)展 能力提升 興趣的滿足 尊重需要 成就 責(zé)任感 被賞識(shí) 權(quán)利 職位 公平 歸屬和愛的需要 企業(yè)文化 團(tuán)隊(duì)凝聚力 溝通 交流 安全需要 信任 穩(wěn)定的工作和收入 醫(yī)療保障 生理需要 滿足基本物資需要的金錢 80、 90后員工的工作動(dòng)機(jī) 馬斯洛和管理大師德魯克都認(rèn)為：重要而有意義的工作是達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的唯一有效途徑！ 80、 90后對(duì)工作的心理預(yù)期 ?報(bào)酬：收入穩(wěn)定、福利完善 ?能力：工作能力能得到認(rèn)可 ?領(lǐng)導(dǎo)：不靠職權(quán)壓制，溝通自由 ?環(huán)境：工作氛圍寬松，制度靈活 ?興趣：工作有興趣能發(fā)揮潛力 ?發(fā)展：快速學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，有升職空間 80、 90后價(jià)值觀 —— 多元而復(fù)雜 案例：人都是熱愛生命 但是在地震到來(lái)的時(shí)候 … 什邡市師古鎮(zhèn)民主中心小學(xué) 一年級(jí)教師袁文婷 26歲 想不想做是動(dòng)機(jī)推動(dòng)，該不該做和怎樣做是價(jià)值觀來(lái)決定 其實(shí)我也很正常 ――80、 90后員工在管理中的行為特點(diǎn) ? 與嚴(yán)格的管理制度的沖突 ? 與管理者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格沖突 ? 價(jià)值觀的沖突 ? 溝通方式的沖突 ? 行為習(xí)慣的沖突 80、 90后 10大特點(diǎn) ① 成天泡在網(wǎng)上，又不知道做什么好 ② 浮躁，好預(yù)測(cè)未知妄下定論 ③ 瘦弱，不愛運(yùn)動(dòng) ④ 性格軟弱，喜歡為自己的意志不堅(jiān)定找理由 ⑤ 消極，拒絕長(zhǎng)大 ⑥ 選擇性自閉，對(duì)熟人嘮叨不休，對(duì)陌生人一言不發(fā) ⑦ 習(xí)慣熬夜， 25歲之前通宵次數(shù)明顯較多 ⑧ 毫無(wú)理由的高傲 ⑨ 做事不按計(jì)劃，討厭按部就班，永遠(yuǎn)不知道錢花到哪里去了 ⑩ 不問(wèn)問(wèn)題，過(guò)于依賴搜索引擎 第二部分： 企業(yè)如何管理 80、 90后員工 完善人力資源管理體系 營(yíng)造平等的工作氛圍 構(gòu)建開放的企業(yè)文化 當(dāng)前中小企業(yè)的員工調(diào)查 構(gòu)建開放的企業(yè)文化 ? 打破封閉的壁壘 ? 把員工真正的當(dāng)“人”看待 ? 你不去占領(lǐng)，“敵人” 就會(huì)占領(lǐng) ? 完善人力資源管理體系 ——員工援助計(jì)劃（） 營(yíng)造平等的工作氛圍 ?不患寡、患不均 ?職業(yè)生涯晉升渠道的平等 ?企業(yè)管理制度“一視同仁” ?讓員工生活的更有“面子”！ 第三部分：工作就是生意 ――管理者如何管理好 80、 90后員工 好聚好散 發(fā)揮優(yōu)勢(shì) 界定結(jié)果 選拔才干 觀念先行 觀念先行 ――職場(chǎng)就是生意場(chǎng) ?職場(chǎng)就是生意場(chǎng)，人和人都是生意關(guān)系。以前的職場(chǎng)人際關(guān)系是以人身依附為特征的支配型關(guān)系，講究君君、臣臣、父父、子子，講究誰(shuí)是誰(shuí)的人，誰(shuí)要對(duì)誰(shuí)忠誠(chéng)云云。只有生意伙伴關(guān)系，才是真正理性、和諧的職場(chǎng)關(guān)系。 選拔才干 ――了解你的員工 ? 放寬標(biāo)準(zhǔn) 選 80后當(dāng)干部 。 叛逆 崇尚自由 缺乏合作性 溝通能力？ 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力？ 人際交往能力？ 。 選 80后當(dāng)干部 難題 劣勢(shì) 優(yōu)勢(shì) 自由主義，叛逆，缺乏合作意識(shí)。 思維活躍，接收能力強(qiáng)。 保守！冒險(xiǎn)！猶豫 不決?。?！ ? 給機(jī)會(huì)：自我學(xué)習(xí)，磨合 ? 選 80后當(dāng)干部 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo) 人際關(guān) 系 80管理者問(wèn)題！ 。 界定結(jié)果 ――樹立明確的績(jī)效目標(biāo) 發(fā)揮優(yōu)勢(shì) ――關(guān)注長(zhǎng)處，提
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