員工培訓(xùn)與薪酬激勵(lì)-廖建橋-文庫(kù)吧資料
2025-01-03 21:20本頁(yè)面
【正文】 ? 效率優(yōu)先戰(zhàn)略：等級(jí)工資的差額很大，獎(jiǎng)勵(lì)占工資總額的比重很大，福利占工資總額的份額較小。 All rights reserved 2023 By Jimliao 薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 人力資源戰(zhàn)略 薪酬戰(zhàn)略 薪酬方法 All rights reserved 2023 By Jimliao 薪酬戰(zhàn)略的選擇 ? 公平優(yōu)先與效率優(yōu)先戰(zhàn)略 ? 高工資與低成本戰(zhàn)略 ? 資歷優(yōu)先與能力優(yōu)先戰(zhàn)略 ? 高獎(jiǎng)勵(lì)與低獎(jiǎng)勵(lì)戰(zhàn)略 ? 短期利益優(yōu)先與長(zhǎng)期利益優(yōu)先戰(zhàn)略 ? 高福利與低福利戰(zhàn)略 All rights reserved 2023 By Jimliao 公平優(yōu)先與效率優(yōu)先戰(zhàn)略 ? 公平優(yōu)先戰(zhàn)略：等級(jí)工資的差額很小，獎(jiǎng)勵(lì)很少，福利較多。 ? 基本工資 – 生活保障 – 能力的承認(rèn) – 與崗位要求一致 – 體現(xiàn)潛在勞動(dòng)價(jià)值 ? 獎(jiǎng)勵(lì) – 與績(jī)效掛鉤 – 避免干多干少一個(gè)樣 – 體現(xiàn)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的價(jià)值 All rights reserved 2023 By Jimliao 工資與獎(jiǎng)金的比重 ? 工資較高的情況 – 鼓勵(lì)穩(wěn)定 – 鼓勵(lì)長(zhǎng)期利益 – 績(jī)效好壞的空間很小 – 績(jī)效不好測(cè) – 社會(huì)主義的大鍋飯 – 資本主義的教授 ? 獎(jiǎng)金較高的情況 – 鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng) – 鼓勵(lì)短期利益 – 績(jī)效的空間很大 – 績(jī)效好測(cè)量 – 中國(guó)當(dāng)前教授的收入 – 美國(guó)大公司 CEO的收入 All rights reserved 2023 By Jimliao 工資的合法性 ? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) –影響到不僅僅拿最低工資的人，水漲船高 ? 最高工資限制 –國(guó)有企業(yè)的特色（股東不到位） ? 工資與稅收 ? 沒(méi)有歧視（同工同酬） All rights reserved 2023 By Jimliao 補(bǔ)充 薪酬診斷的三個(gè)定量指標(biāo) ? 競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo) ? 公平性指標(biāo) ? 激勵(lì)性指標(biāo) All rights reserved 2023 By Jimliao 競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo) ? 市場(chǎng)指數(shù)：本單位本崗位工資 /市場(chǎng)平均工資 ? 工資排位：在一百個(gè)同崗位中，本公司的本崗位排位是多少 All rights reserved 2023 By Jimliao 公平性指標(biāo) ? 級(jí)差比值： Q = X n / X n1 ? 平均值倍數(shù)： N = X max / X mean ? 基尼系數(shù)： Q = A / （ A + B ） A B 總?cè)藬?shù) 總收入 All rights reserved 2023 By Jimliao 激勵(lì)性指標(biāo) ? 激勵(lì)系數(shù)： Q = X 變 / X 總 All rights reserved 2023 By Jimliao 三、薪酬戰(zhàn)略 ? 薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系 ? 三種薪酬戰(zhàn)略 ? 薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展 All rights reserved 2023 By Jimliao 薪酬戰(zhàn)略的定義 ? 薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵可以定義為企業(yè)為有效利用報(bào)酬機(jī)制，充分激勵(lì)員工，合理配置人力資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略而制定的薪酬管理的原則，政策，計(jì)劃和行動(dòng)的總和。 ? J S Adams 1965 提出 ? 用公式表示： AO / AI = BO / BI =K ? 或： AO =K * AI ； BO =K * /BI ? 這是真正的按勞分配 ? 這就是所謂的美國(guó)夢(mèng) All rights reserved 2023 By Jimliao 劍橋名言 “想要把一個(gè)企業(yè)搞好，說(shuō)難它很難，說(shuō)簡(jiǎn)單它很簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)單到你只要把按勞分配做到位就行了。因?yàn)槠骄髁x誘導(dǎo)理性的人偷懶，導(dǎo)致社會(huì)的退步。 ? 需求曲線剛性 ? 供應(yīng)曲線由三部分組成 – 生存 – 教育投資 – 優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià) ? 知識(shí)的壟斷性 ? 談判力量強(qiáng)：不可缺需求 VS侈奢收益 All rights reserved 2023 By Jimliao 人才工資決定理論 勞動(dòng)力數(shù)量 工資 供應(yīng)曲線 需求曲線 All rights reserved 2023 By Jimliao 人才工資的不穩(wěn)定性 勞動(dòng)力數(shù)量 工資 供應(yīng)曲線 需求曲線 All rights reserved 2023 By Jimliao 二、 制定工資制度的基本原則 ? 按勞分配原則 ? 公平性原則 ? 競(jìng)爭(zhēng)性原則 ? 激勵(lì)性原則 ? 合法性原則 All rights reserved 2023 By Jimliao 按勞分配原則 ? Pay for position ? Pay for person ? Pay for performance All rights reserved 2023 By Jimliao 討論 付酬的方式及差別 All rights reserved 2023 By Jimliao 公平性原則 ? 樸素的公平理論 ? 現(xiàn)代的公平理論 ? 工資是否應(yīng)該公開(kāi) All rights reserved 2023 By Jimliao 21 古典公平理論 ? 公平：每個(gè)人都一樣 ? 古典公平理論：“不患寡而患不均”，每個(gè)人的收入應(yīng)該是相等的。 All rights reserved 2023 By Jimliao 32 人力工資理論 ? 人力的工資是低水平的，由最低生活標(biāo)準(zhǔn)和雇主決定的，是穩(wěn)定的。 – 原因 3：知識(shí)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)對(duì)高端員工的依賴(lài)程度增加。 – 原因 1：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，供需關(guān)系決定工資的高低。All rights reserved 2023 By Jimliao
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