員工獎懲與紀(jì)律管理(10月18日課件)(編輯修改稿)
2025-01-17 13:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 耗的勞動量標(biāo)準(zhǔn)或在單位時間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品或完成工作量的標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額是衡量勞動 (工作 )效率的標(biāo)準(zhǔn)。 ?勞動定額概念 工時定額的作用和意義 衡量職工貢獻(xiàn)大小、實現(xiàn)按勞分配的必要尺度 企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行成本控制，評價經(jīng)濟效益的重要依據(jù) 改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，挖掘勞動潛力的重要手段 編制企業(yè)內(nèi)各項計劃、合理組織生產(chǎn)的基礎(chǔ) 現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要組成部分 勞動定額 ?勞動定額的作用 經(jīng)驗估工法 統(tǒng)計分析法 類推比較法 技術(shù)定額法 ?勞動定額方法 三、獎懲的種類、如何實施獎懲？ （一）獎勵 ? 嘉獎、記功、記大功 ? 獎金 ? 獎狀、獎牌、獎?wù)? ? 晉級加薪 ? 調(diào)升職務(wù) ? 培訓(xùn)深造 ? 表揚 （二）懲罰 ? 申誡、記過、記大過 ? 降級 ? 降調(diào)職務(wù) ? 停職 ? 免職 ? 追究刑事責(zé)任 （二）懲罰 如何實施獎懲 ?我國法律規(guī)定，這三項限制條件缺一不可 為了防止濫用制定規(guī)章制度的權(quán)利導(dǎo)致員工合法利益受損設(shè)定了相應(yīng)的限制條件，這些限制條件包括： （ 1）規(guī)章制度的內(nèi)容合法，即管理制度的內(nèi)容不能與現(xiàn)行法律法規(guī)、社會公德等相背離； （ 2）規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序制定，即企業(yè)規(guī)章制度必須經(jīng)過職工大會或職工代表大會，或至少是職工代表同意； （ 3）規(guī)章制度要向員工公示，即規(guī)章制度出臺后要公開告知員工。 四、企業(yè)獎懲風(fēng)險控制辦法 (一 )如何搜集員工違紀(jì)的證據(jù) ? 搜集員工違紀(jì)證據(jù)根據(jù)違紀(jì)類別有不同方法 ? 主觀有過錯，主觀無過錯，如何搜集 ? 違反考勤紀(jì)律、生產(chǎn)工作紀(jì)律、安全衛(wèi)生紀(jì)律、保密紀(jì)律等 (二 )處理違紀(jì)職工的三個半原則
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1