員工獎懲與紀律管理(10月18日課件)(編輯修改稿)
2025-01-17 13:23 本頁面
【文章內容簡介】 耗的勞動量標準或在單位時間內生產產品或完成工作量的標準。勞動定額是衡量勞動 (工作 )效率的標準。 ?勞動定額概念 工時定額的作用和意義 衡量職工貢獻大小、實現按勞分配的必要尺度 企業(yè)內部進行成本控制，評價經濟效益的重要依據 改進生產技術，挖掘勞動潛力的重要手段 編制企業(yè)內各項計劃、合理組織生產的基礎 現代企業(yè)管理制度的重要組成部分 勞動定額 ?勞動定額的作用 經驗估工法 統(tǒng)計分析法 類推比較法 技術定額法 ?勞動定額方法 三、獎懲的種類、如何實施獎懲？ （一）獎勵 ? 嘉獎、記功、記大功 ? 獎金 ? 獎狀、獎牌、獎章 ? 晉級加薪 ? 調升職務 ? 培訓深造 ? 表揚 （二）懲罰 ? 申誡、記過、記大過 ? 降級 ? 降調職務 ? 停職 ? 免職 ? 追究刑事責任 （二）懲罰 如何實施獎懲 ?我國法律規(guī)定，這三項限制條件缺一不可 為了防止濫用制定規(guī)章制度的權利導致員工合法利益受損設定了相應的限制條件，這些限制條件包括： （ 1）規(guī)章制度的內容合法，即管理制度的內容不能與現行法律法規(guī)、社會公德等相背離； （ 2）規(guī)章制度要經過民主程序制定，即企業(yè)規(guī)章制度必須經過職工大會或職工代表大會，或至少是職工代表同意； （ 3）規(guī)章制度要向員工公示，即規(guī)章制度出臺后要公開告知員工。 四、企業(yè)獎懲風險控制辦法 (一 )如何搜集員工違紀的證據 ? 搜集員工違紀證據根據違紀類別有不同方法 ? 主觀有過錯，主觀無過錯，如何搜集 ? 違反考勤紀律、生產工作紀律、安全衛(wèi)生紀律、保密紀律等 (二 )處理違紀職工的三個半原則
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1