員工獎懲與紀(jì)律管理(10月18日課件)(完整版)
【正文】 求、工作職責(zé)完成工作任務(wù) 4．遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程 5．節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財(cái)物 6．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密 7．與勞動、工作緊密相關(guān)的其他規(guī)章制度 （ 1）確定紀(jì)律管理目標(biāo)。 主要聯(lián)系： ?開除、除名、違紀(jì)辭退都是勞動關(guān)系被解除 ?三者都是因勞動者主觀過錯(cuò)而解除勞動關(guān)系 主要區(qū)別包括： ?適用對象不同 ?性質(zhì)、處理時(shí)效不同 ?實(shí)施程序不同 附 :開除、除名、違紀(jì)辭退 三者之間的聯(lián)系與區(qū)別： (一 )制訂獎懲辦法的基本思路 (二 )考核決定獎懲 (三 )加強(qiáng)崗位分析基礎(chǔ)工作 (四 )加強(qiáng)勞動定額和工作標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)工作 二、如何與新法相結(jié)合，使企業(yè)職 工獎懲辦法依法制訂 ?熟知法規(guī)、分類獎懲、歸口管理 ?加強(qiáng)工作分析等，重設(shè)員工手冊 ?建立科學(xué)的績效管理制度體系 (一 )制訂獎懲辦法的基本思路 考核五大類別： ?業(yè)績考核 ?特殊考核 ?能力考核 ?專項(xiàng)考核 ?行為考核 員工行政處理方式 ?批評、通報(bào)、公告、警示 ?明確界定上述含義和范圍 ?上述各層級和其他辦法結(jié)合 ?試崗、調(diào)崗 (二 )考核決定獎懲 (三 )加強(qiáng)崗位分析基礎(chǔ)工作 ?建立健全崗位規(guī)范，解除不符合錄用 條件的員工就有章可依 ?崗位規(guī)范涉及的內(nèi)容是任職資格要求 ?崗位職責(zé)的明確有助于員工考核管理 (四 )加強(qiáng)勞動定額 和工作標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)工作 ?什么是勞動定額和工作標(biāo)準(zhǔn) ? ?勞動定額的作用 ?制定勞動定額的基本方法
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