員工獎懲與紀律管理(10月18日課件)(參考版)
2025-01-01 13:23本頁面
【正文】 （ 6）規(guī)則明確 。 （ 4）勿失控制。 （ 2）令而后行。 （ 5）修正員工行為。 （ 3）溝通目標與規(guī)范。 1．履行勞動合同責任 2．按時上下班，按要求請事病假、探親假等 3．根據生產要求、工作職責完成工作任務 4．遵守技術操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程 5．節(jié)約原材料、愛護用人單位的財物 6．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密 7．與勞動、工作緊密相關的其他規(guī)章制度 （ 1）確定紀律管理目標。 ? 制度制訂、運用違法； 應對方略： A、確保制定程序規(guī)范； B、對制度進行合法性審查； C、履行公示義務 違紀職工處理敗訴原因剖析 ? 處理方式不當 ； 應對方略： A、開除、除名、辭退已經成為歷史； B、解除勞動合同成為首選方式； ? 處理程序不符合要求 ； ? 超過處理時限（秋后算帳問題經常發(fā)生） ； ? 側重弱勢群體保護的結果（過分強調嚴格管理）； ? 忽視了道德與法律的關系； ? 混淆了勞動關系與勞務關系的區(qū)別。 變通措施： A、行政處分法； B、檔案記載法 ? 送達程序不當； 應對方略： A、完善送達程序； B、合同約定法 。 ?勞動定額概念 工時定額的作用和意義 衡量職工貢獻大小、實現(xiàn)按勞分配的必要尺度 企業(yè)內部進行成本控制，評價經濟效益的重要依據 改進生產技術，挖掘勞動潛力的重要手段 編制企業(yè)內各項計劃、合理組織生產的基礎 現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要組成部分 勞動定額 ?勞動定額的作用 經驗估工法 統(tǒng)計分析法 類推比較法 技術定額法 ?勞動定額方法 三、獎懲的種類、如何實施獎懲？
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