員工獎懲與紀律管理(10月18日課件)(存儲版)
【正文】 大功 ? 獎金 ? 獎狀、獎牌、獎章 ? 晉級加薪 ? 調升職務 ? 培訓深造 ? 表揚 （二）懲罰 ? 申誡、記過、記大過 ? 降級 ? 降調職務 ? 停職 ? 免職 ? 追究刑事責任 （二）懲罰 如何實施獎懲 ?我國法律規(guī)定，這三項限制條件缺一不可 為了防止濫用制定規(guī)章制度的權利導致員工合法利益受損設定了相應的限制條件，這些限制條件包括： （ 1）規(guī)章制度的內容合法，即管理制度的內容不能與現(xiàn)行法律法規(guī)、社會公德等相背離； （ 2）規(guī)章制度要經過民主程序制定，即企業(yè)規(guī)章制度必須經過職工大會或職工代表大會，或至少是職工代表同意； （ 3）規(guī)章制度要向員工公示，即規(guī)章制度出臺后要公開告知員工。勞動定額是衡量勞動 (工作 )效率的標準。 （ 2）擬訂工作和行為規(guī)范。 （ 5）以身作則。 （ 1）即知即行。 ? 適用法律不當； 應對方略： A、找準法律定位； B、弄清適用范圍； C、明確事件性質。員工獎懲與紀律管理 講師：黎明 ?廢止職工獎懲條例的背景 ?如何與新法相結合，使企業(yè)職工獎懲辦法依法制訂 ?如何實施獎懲，獎懲的種類 ?企業(yè)獎懲風險控制辦法 ?什么是企業(yè)制訂職工獎懲辦法最合適的載體？ ?紀律管理的概念 ?紀律管理的意義有哪些 ?紀律管理理論基礎 ?紀律管理的程序 ? 目 錄 一、廢止職工獎懲條例的背景 (一 )廢止后對企業(yè)管理理念有何影響？ (二 )新的管理方式：企業(yè)自主制訂職工獎懲辦法 (三 )企業(yè)對違紀違規(guī)員工是否仍可沿用開除 /辭退 /
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