員工獎懲與紀(jì)律管理(10月18日課件)-資料下載頁
2024-12-30 13:23本頁面
【正文】 ? 指維持組織內(nèi)部良好秩序的過程，也即憑借獎勵和懲罰措施來糾正、塑造以及強化員工行為的過程；或者說是將組織成員的行為納入法律的環(huán)境，對守法者給予保障，對違法者予以適當(dāng)懲罰的過程。 1．履行勞動合同責(zé)任 2．按時上下班，按要求請事病假、探親假等 3．根據(jù)生產(chǎn)要求、工作職責(zé)完成工作任務(wù) 4．遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程 5．節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財物 6．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密 7．與勞動、工作緊密相關(guān)的其他規(guī)章制度 （ 1）確定紀(jì)律管理目標(biāo)。 （ 2）擬訂工作和行為規(guī)范。 （ 3）溝通目標(biāo)與規(guī)范。 （ 4）評估員工行為。 （ 5）修正員工行為。 （ 1）即知即行。 （ 2）令而后行。 （ 3）公正無私。 （ 4）勿失控制。 （ 5）以身作則。 （ 6）規(guī)則明確 。 ? 按違紀(jì)原因分類 ? 按違紀(jì)內(nèi)容分類 ? 按違紀(jì)情節(jié)分類 (二 )完善員工手冊 符合法律 結(jié)合實際 公平合理 誤區(qū)一：錯誤認(rèn)為“員工手冊就是制度大全” 誤區(qū)二：錯誤認(rèn)為“員工手冊就是苦口良言” 誤區(qū)三：錯誤認(rèn)為“一本員工手冊人人適用” 誤區(qū)四：錯誤認(rèn)為“員工手冊不是合同” 第一，強調(diào)企業(yè)期望，表達(dá)企業(yè)對員工的職業(yè)化要求 第二，成為員工的工作指南，是輔助管理工具 第三，符合企業(yè)各類人員的特點方法 第四，通過民主程序制定手冊并向員工公示 ?考核常見問題 ?新的理論工具 ?戰(zhàn)略對接 ?績效管理目的 ?閉環(huán)管理系統(tǒng) (三 )重建績效管理制度體系 培訓(xùn)結(jié)束，謝謝大家！Thank you !
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