員工獎(jiǎng)懲與紀(jì)律管理(10月18日課件)-wenkub.com
2024-12-28 13:23 本頁面
【正文】 （ 5）以身作則。 （ 1）即知即行。 （ 2）擬訂工作和行為規(guī)范。 ? 適用法律不當(dāng)； 應(yīng)對(duì)方略： A、找準(zhǔn)法律定位； B、弄清適用范圍； C、明確事件性質(zhì)。勞動(dòng)定額是衡量勞動(dòng) (工作 )效率的標(biāo)準(zhǔn)。員工獎(jiǎng)懲與紀(jì)律管理 講師：黎明 ?廢止職工獎(jiǎng)懲條例的背景 ?如何與新法相結(jié)合，使企業(yè)職工獎(jiǎng)懲辦法依法制訂 ?如何實(shí)施獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲的種類 ?企業(yè)獎(jiǎng)懲風(fēng)險(xiǎn)控制辦法 ?什么是企業(yè)制訂職工獎(jiǎng)懲辦法最合適的載體？ ?紀(jì)律管理的概念 ?紀(jì)律管理的意義有哪些 ?紀(jì)律管理理論基礎(chǔ) ?紀(jì)律管理的程序 ? 目 錄 一、廢止職工獎(jiǎng)懲條例的背景 (一 )廢止后對(duì)企業(yè)管理理念有何影響？ (二 )新的管理方式：企業(yè)自主制訂職工獎(jiǎng)懲辦法 (三 )企業(yè)對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工是否仍可沿用開除 /辭退 / 罰款等處罰方式？ 確立市場(chǎng)用工的管理理念怎么管理？ ?企業(yè)自主招聘員工，員工簽訂勞動(dòng)合同 ?員工遵守企業(yè)規(guī)章制度和崗位職責(zé) ?員工違制或失責(zé)，企業(yè)可與其解除勞動(dòng)合同 (一 )廢止后對(duì)企業(yè)管理理念有何影響？ 對(duì)企業(yè)管理方式的影響是自主管理： ?處罰員工是企業(yè)的事，條例不再成為法律 依據(jù) ?企業(yè)要根據(jù)需要制訂合適的獎(jiǎng)懲辦法， 修改相應(yīng)的規(guī)章制度 (二 )新的管理方式： 企業(yè)自主制訂職工獎(jiǎng)懲辦法 (三 )企業(yè)對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工是否仍可 沿用開除 /辭退 /罰款等處罰方 式？ (互動(dòng)討論 ) ?違紀(jì)處理方式與選擇 ? 行政處分； ? 開除、除名、擅自離職（自動(dòng)離職、離
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1