員工獎勵與福利(存儲版)
【正文】 節(jié) 福利 ? 第五節(jié) 勞基法規(guī)定的福利事項 ? 第六節(jié) 自助式彈性福利制度 ? 第七節(jié) 結(jié)語 2 獎勵制度 ? 獎勵制度 (Reward System)是企業(yè)組織內(nèi)一種 變動 的酬償制度，是 設(shè)法將績效和報酬連結(jié)在一起的誘因計畫 (Incentive Plan) ? 對員工在 正常績效水準之上 的一種犒賞，期望以直接、快速的方式獎勵表現(xiàn)優(yōu)良的員工。 11 獎勵制度的種類 :團體獎勵制度 (3) ? (短期激勵 ) ?年終獎金屬於「特定形式的工資」、或是資方善意的「賞賜」、或是資方就其盈餘部分對員工的「利益分享」，眾說紛紜，莫衷一是。但年終獎金無論盈虧，通常以薪資為基準固定發(fā)給，而紅利則以企業(yè)稅後盈餘為基準發(fā)給，景氣不好時，員工較喜歡年終獎金。 ? 彈性假 (TimeOff Work for Family Concerns) ? 彈性上班地點 (Flexplace Work) ? 壓縮型工作週 (Compressed Work Week) ?員工健康計畫 ?高階主管的非金錢福利 （ Perquisits；簡稱Perks） 20 自助式彈性福利制度 (1) ? 彈性福利制度 (Flexible Benefit Plans) ?考量員工個人差異所設(shè)計的福利制度，員工可依本身的需要與生活方式，在公司所提供之福利項目中按最高限額選擇適合的項目 ?此制度有如在自助餐廳中自行挑選最需要的福利組合，故又稱之為 自助式福利制度 (Cafeteria Plans) 。 25 「中宏通代理人信用系統(tǒng)」 ? 「中宏通代理人信用系統(tǒng)」。 ?當(dāng)內(nèi)部有培訓(xùn)課程時，還可用 50點到 100點的點數(shù)來買培訓(xùn)教材 27 成效 ? 成效一：員工榮譽感提升，更努力衝業(yè)績 有了累積點數(shù)制度之後，點數(shù)越多，表示績效越好。 26 點數(shù)可以兌換福利 ? 而這些點數(shù)，和信用卡點數(shù)功能相同，可以免費換公司提供的商品，點數(shù)越多，能換的獎品也越好越多。 ? 因為要花錢買，業(yè)務(wù)員常常嫌產(chǎn)品不好，或是太貴，很多產(chǎn)品如月曆、鬧鐘、筆記本等，都成了存貨。 ?福利 (Benefit)是員工基於身為企業(yè)組織一份子而得到的獎勵， 與個人績效並無直接關(guān)係 ，其大多以非金錢的間接報酬形式出現(xiàn)，是有效實施人力資源管理的重要環(huán)節(jié)之一，乃為整體薪酬的 可變動 部分。 ? 分紅 ：年度結(jié)算後，繳交營利事業(yè)稅後，剩餘的才是分給員工的紅利。 ?大部分的企業(yè)員工仍 偏
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