員工獎(jiǎng)勵(lì)與福利(存儲(chǔ)版)
【正文】 節(jié) 福利 ? 第五節(jié) 勞基法規(guī)定的福利事項(xiàng) ? 第六節(jié) 自助式彈性福利制度 ? 第七節(jié) 結(jié)語(yǔ) 2 獎(jiǎng)勵(lì)制度 ? 獎(jiǎng)勵(lì)制度 (Reward System)是企業(yè)組織內(nèi)一種 變動(dòng) 的酬償制度，是 設(shè)法將績(jī)效和報(bào)酬連結(jié)在一起的誘因計(jì)畫(huà) (Incentive Plan) ? 對(duì)員工在 正?？?jī)效水準(zhǔn)之上 的一種犒賞，期望以直接、快速的方式獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)良的員工。 11 獎(jiǎng)勵(lì)制度的種類 :團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)制度 (3) ? (短期激勵(lì) ) ?年終獎(jiǎng)金屬於「特定形式的工資」、或是資方善意的「賞賜」、或是資方就其盈餘部分對(duì)員工的「利益分享」，眾說(shuō)紛紜，莫衷一是。但年終獎(jiǎng)金無(wú)論盈虧，通常以薪資為基準(zhǔn)固定發(fā)給，而紅利則以企業(yè)稅後盈餘為基準(zhǔn)發(fā)給，景氣不好時(shí)，員工較喜歡年終獎(jiǎng)金。 ? 彈性假 (TimeOff Work for Family Concerns) ? 彈性上班地點(diǎn) (Flexplace Work) ? 壓縮型工作週 (Compressed Work Week) ?員工健康計(jì)畫(huà) ?高階主管的非金錢福利 （ Perquisits；簡(jiǎn)稱Perks） 20 自助式彈性福利制度 (1) ? 彈性福利制度 (Flexible Benefit Plans) ?考量員工個(gè)人差異所設(shè)計(jì)的福利制度，員工可依本身的需要與生活方式，在公司所提供之福利項(xiàng)目中按最高限額選擇適合的項(xiàng)目 ?此制度有如在自助餐廳中自行挑選最需要的福利組合，故又稱之為 自助式福利制度 (Cafeteria Plans) 。 25 「中宏通代理人信用系統(tǒng)」 ? 「中宏通代理人信用系統(tǒng)」。 ?當(dāng)內(nèi)部有培訓(xùn)課程時(shí)，還可用 50點(diǎn)到 100點(diǎn)的點(diǎn)數(shù)來(lái)買培訓(xùn)教材 27 成效 ? 成效一：?jiǎn)T工榮譽(yù)感提升，更努力衝業(yè)績(jī) 有了累積點(diǎn)數(shù)制度之後，點(diǎn)數(shù)越多，表示績(jī)效越好。 26 點(diǎn)數(shù)可以兌換福利 ? 而這些點(diǎn)數(shù)，和信用卡點(diǎn)數(shù)功能相同，可以免費(fèi)換公司提供的商品，點(diǎn)數(shù)越多，能換的獎(jiǎng)品也越好越多。 ? 因?yàn)橐ㄥX買，業(yè)務(wù)員常常嫌產(chǎn)品不好，或是太貴，很多產(chǎn)品如月曆、鬧鐘、筆記本等，都成了存貨。 ?福利 (Benefit)是員工基於身為企業(yè)組織一份子而得到的獎(jiǎng)勵(lì)， 與個(gè)人績(jī)效並無(wú)直接關(guān)係 ，其大多以非金錢的間接報(bào)酬形式出現(xiàn)，是有效實(shí)施人力資源管理的重要環(huán)節(jié)之一，乃為整體薪酬的 可變動(dòng) 部分。 ? 分紅 ：年度結(jié)算後，繳交營(yíng)利事業(yè)稅後，剩餘的才是分給員工的紅利。 ?大部分的企業(yè)員工仍 偏
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