員工獎(jiǎng)勵(lì)與福利(編輯修改稿)
2025-01-17 13:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 利潤(rùn)分享 ?員工持股計(jì)畫 (長(zhǎng)期激勵(lì) ) ? 依據(jù)勞委會(huì)的定義：「員工入股計(jì)畫，係指公司成立後 員工經(jīng)由認(rèn)購(gòu)公司股票，成為公司股東 ，享有與公司股東相同之權(quán)利與義務(wù)，為一種新的現(xiàn)代企業(yè)管理制度?！? ? 對(duì)公司的好處：一方面可以籌措資金，一方面可以穩(wěn)定內(nèi)部股票擁有權(quán) ? 對(duì)員工的好處：讓員工擁有對(duì)公司的擁有權(quán)，生死與共，提高對(duì)公司的認(rèn)同高，提高績(jī)效。 p421 13 年終獎(jiǎng)金與分紅制度的比較 ? 稅務(wù)上的差異 : ? 「公司法」 235條所稱之 分紅 與「勞基法」所稱 獎(jiǎng)金 性質(zhì)相同，均於 稅後盈餘 中發(fā)放，而異於我國(guó)民間習(xí)俗於農(nóng)曆年前 無(wú)論盈虧均發(fā)放的年終獎(jiǎng)金（稅前） 。」 ? 對(duì)企業(yè)而言： ? 年終獎(jiǎng)金 ：舊曆年前發(fā)放， 不課稅外 ，年 終獎(jiǎng)金可列入營(yíng)利事業(yè)所得稅的扣減項(xiàng)目，達(dá)到 節(jié)稅 目的。 ? 分紅 ：年度結(jié)算後，繳交營(yíng)利事業(yè)稅後，剩餘的才是分給員工的紅利。 (被政府扣了兩次稅 ?企業(yè)一次 +員工一次 ) ? 對(duì)員工而言 : ? 年終獎(jiǎng)金＆紅利 兩者皆須繳納個(gè)人所得稅 。但年終獎(jiǎng)金無(wú)論盈虧，通常以薪資為基準(zhǔn)固定發(fā)給，而紅利則以企業(yè)稅後盈餘為基準(zhǔn)發(fā)給，景氣不好時(shí)，員工較喜歡年終獎(jiǎng)金。 14 獎(jiǎng)勵(lì)制度的種類 :團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)制度 (5) ? 盈餘分享計(jì)畫 ?史坎隆計(jì)畫乃約瑟夫 ˙ 史坎隆 (Joseph Scanlon)於1972年所提出，至今仍被許多組織所採(cǎi)用，特別是在製造業(yè)。 ?史坎隆計(jì)畫是一種 提案獎(jiǎng)金制 ， 鼓勵(lì)員工提出增加產(chǎn)量、降低成本的建議 ， 屬於特定營(yíng)運(yùn)分享計(jì)畫， 若因此而節(jié)省具體的成本，則員工可獲得獎(jiǎng)金。 ?一般來(lái)說(shuō)，其執(zhí)行方式是由管理者與員工所組成的部門委員會(huì)審核提案，若有實(shí)際開(kāi)銷的節(jié)省，則將省下之成本累積為紅利基金，由既定的公式，由員工 (75%)與公司 (25%)共享利潤(rùn)。 ? 盈餘分享計(jì)畫與利潤(rùn)分享的不同 ?p422 p420 15 表 142 史坎隆計(jì)劃獎(jiǎng)金合計(jì)之例子 16 福利 ? 基本觀念 ?員工福利是工業(yè)立法與勞工福利的鼻祖，其最早起源於 1800年代的 英國(guó)。羅伯 ˙歐文 (Robert Owen)鑑於工人在惡劣的工作條件下勞動(dòng)，遂從其經(jīng)營(yíng)的工廠開(kāi)始加以改善，包括工廠清潔、建立工人學(xué)校、縮短工作時(shí)間及禁止使用童工等。 ?福利 (Benefit)是員工基於身為企業(yè)組織一份子而得到的獎(jiǎng)勵(lì)， 與個(gè)人績(jī)效並無(wú)直接關(guān)係 ，其大多以非金錢的間接報(bào)酬形式出現(xiàn)，是有效實(shí)施人力資源管理的重要環(huán)節(jié)之一，乃為整體薪酬的 可變動(dòng) 部分。
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