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員工手冊—10月29日(參考版)

2024-10-31 11:53本頁面
  

【正文】 ( 4) 科技進步獎的評審標(biāo)準(zhǔn): 廣東溫氏食品集團《員工手冊》 — ————————————————— —————————————————————————— — 38 a. 特等獎:在技術(shù)、方法、手段上有重大創(chuàng)新,總體水平和主要技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)達到國內(nèi)領(lǐng)先水平,成果可轉(zhuǎn)化程度高,推廣應(yīng)用范圍廣,解決了集團公司相關(guān) 領(lǐng)域的重大疑難問題,或研制成功了技術(shù)含量高、市場競爭力強的產(chǎn)品或體系,年新增。 公司設(shè)立的主要獎勵項目包括: 總裁創(chuàng)新獎 ( 1) 獎勵對象:全休員工 ; ( 2) 獎勵范圍: 一是能取得實際效果的合理化建議;二是能促進公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各種小創(chuàng)新、小發(fā)明 ; 申請獎勵的內(nèi)容如屬下列情況的,不屬于創(chuàng)新獎勵范圍:與已經(jīng)受過公司獎勵的合理化建議、小創(chuàng)新和小發(fā)明內(nèi)容相同的;受科技進步獎的項目 ; ( 3) 獎勵等級和獎勵金額:特等獎: 20200 元以上 ; 一等獎: 10000~ 20200元 ; 二等獎: 3000~ 10000 元 ; 三等獎: 1000~ 3000 元 ; 四等獎: 200~ 1000元 。 廣東溫氏食品集團《員工手冊》 — ————————————————— —————————————————————————— — 36 第 八 章 員工行為準(zhǔn)則及獎懲條例 1. 員工 行為準(zhǔn)則 以下是員工應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則: ( 1) 保持整潔有序 、良好的工作 環(huán)境 ; ( 2) 上班時間儀表以及衣著、裝飾要 莊重、整潔、大方得體,在生產(chǎn)區(qū)工作員工應(yīng)按公司要求著工作裝; ( 3) 接聽電話 文明 禮貌 、 語言簡明扼要 , 接待客人以禮待人、熱情周到、舉止大方 ; ( 4)正確使用計算機等 辦公 工具,愛護公司的儀器、設(shè)備; ( 5) 工 作時間 堅 守工作崗位,專心工作,不串崗 、 不閑聊 ,認真履行崗位職責(zé) ; ( 6)遵守公司的考勤制度,不遲到、不早退; ( 7) 工作時間 未經(jīng) 許可 , 不可接 見私人來客 或帶私客在公司活動 ; ( 8) 離開辦公室 時做好 安全檢查 , 請按公司要求 切斷電源 、 關(guān)閉水源,關(guān)好門、窗 ; ( 9) 發(fā)現(xiàn) 火災(zāi) 等安全 隱患及時清除 或報警 ; ( 10) 嚴(yán)禁擅自越權(quán)操作與本人業(yè)務(wù)無關(guān)的計算機系統(tǒng) , 操作人員使用的計算機密碼、口令不 得 告 知 他人或轉(zhuǎn)給 他人使用; ( 11) 忠誠公司 、 服從領(lǐng)導(dǎo) 、 勤奮工作, 不得有敷衍塞責(zé)的行為 ; ( 12) 全體員工 在工作中 應(yīng)不斷提高自己的工 作技能, 有責(zé)任和 義務(wù) 向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。填制報 銷單要字跡清晰,內(nèi)容完整,不得涂改 ; ( 6)公司員工在完成公務(wù)后回到公司的三天內(nèi),辦理報銷手續(xù),特殊情況經(jīng)財務(wù)部批準(zhǔn)方可延遲。 廣東溫氏食品集團《員工手冊》 — ————————————————— —————————————————————————— — 35 8.費用報銷原則 ( 1)公司員工應(yīng)本著誠實、節(jié)儉的原則,據(jù)實報銷各項費用 ; ( 2)公司員工在執(zhí)行公務(wù)之前,應(yīng)事先取得上級領(lǐng)導(dǎo)同意,否則財務(wù)部不予以報銷相關(guān)費用 ; ( 3)公司財務(wù)人員應(yīng)認真審核費用報銷單據(jù)的真實性、合理性,對于不符合 費用報銷有關(guān)規(guī)定及超出標(biāo)準(zhǔn)的費用支出,財務(wù)人員有權(quán)不予以報銷 ; ( 4)各單位或各部門主管在審核費用單據(jù)時,應(yīng)實事求是,確認所發(fā)生的費用報銷內(nèi)容是否詳實,是否為開展本職工作所需 ; ( 5)公司員工所報銷費用的單據(jù),應(yīng)取得合法票據(jù),不能用收據(jù)代替;因特殊原因未能取得發(fā)票的,經(jīng)辦人須書面說明原因并經(jīng)各級權(quán)限人審批后才能報銷。 詳見 《 關(guān)于主任級干部自購小車用于公務(wù)的補貼規(guī)定 》(溫氏[ 2020] 111 號) 6.費用報銷程序 經(jīng)手人整理、填寫報銷單,經(jīng)手人和證明人(或驗收人)簽名→財務(wù)部審核→權(quán)限人審批→財務(wù)出納報銷。集團機關(guān)和二級公司職能部門主任級干部的申請由主持全面工作的總經(jīng)理審批,二級半公司主任級干部的申請由主持全面工作的經(jīng)理審批。 主任級干部及員工出 差車輛費用報銷管理 ( 1)嚴(yán)格區(qū)分個人消費行為和公司運作費用的界線,已自購小車的主任級干部用于外出辦公事時駕駛自購車輛前往的,屬于個人消費行為,公司不承擔(dān)油費、過路費、停車費等用車費用,但可以報銷從所在單位本部到辦事目的地的公共交通費用,報銷辦法按公司實際委派出差人數(shù)補貼相應(yīng)的公共交通費用。各個級別的干部(含研究生)每月費用補貼標(biāo)準(zhǔn)如下: 補 貼 對 象 年行車?yán)锍? (公里 ) 每月補貼金額 (元 ) 總裁級干部; 30000 以下 5300 3000140000 6400 4000150000 7500 集團公司董事; 總經(jīng)理級干部(含技術(shù)職務(wù)); 博士研究生; 25000 以下 3400 2500130000 4000 3000140000 4800 4000150000 5700 經(jīng)理級干部(含技術(shù)職務(wù)); 碩士研究生;( 2020 年 5 月 1 日前進入公司) 20200 以下 2020 2020125000 2600 2500030000 3200 3000050000 3800 廣東溫氏食品集團《員工手冊》 — ————————————————— —————————————————————————— — 34 ( 4)各類補貼對象年行車?yán)锍坛^ 50000 公里,經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(副 職由正職審批,正職由上一級副職審批),每超出1公里補貼 元。 補貼管理: ( 1)各二級單位有資格享受摩托車補貼的人 員及其補貼標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)二級單位總經(jīng)理批準(zhǔn) ; ( 2) 集團機關(guān)可享受補貼人員的名單須送集團財務(wù)部備案,二級公司可 享受補貼人員的名單須送二級公司財務(wù)部備案,以作為報銷費用的依據(jù),沒 廣東溫氏食品集團《員工手冊》 — ————————————————— —————————————————————————— — 33 有備案的人員不予報銷費用 ; ( 3)養(yǎng)路費、年審費和保險費憑單據(jù)報銷,每年結(jié)算一次;因工作需要而發(fā)生的油費、維修費憑發(fā)票和單據(jù)于每月底報銷;養(yǎng)路費、油費等費用超出補貼標(biāo)準(zhǔn)部分不予報銷,不足部分不補 ; ( 4)凡享有摩托車費用補貼的人員,必須購買交強險(或第三者責(zé)任險)和車上人員險,在報銷時出具保單,否則不予報銷。 廣東溫氏食品集團《員工手冊》 — ————————————————— —————————————————————————— — 32 業(yè)務(wù)接待費報銷標(biāo)準(zhǔn): 就餐人 接待人級別 兩 人 兩人以上 備 注 總裁級 自行掌握標(biāo)準(zhǔn) 自行掌握標(biāo)準(zhǔn) 總經(jīng)理級 (含高級職稱) 100 元 /人 80 元 /人 重要客人如超標(biāo)準(zhǔn)接待,應(yīng)請示主管副總裁批準(zhǔn) 經(jīng)理級 90 元 /人 70 元 /人 重要客人如超標(biāo)準(zhǔn)接待,應(yīng)請示主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn) 主任級(含中級職稱)、總經(jīng)理助理 80 元 /人 60 元 /人 如超標(biāo)準(zhǔn)接待,應(yīng)請示主管副經(jīng)理或經(jīng)理批準(zhǔn) 職 員 40 元 /人 30 元 /人 如超 標(biāo)準(zhǔn)接待,應(yīng)事前請示主管副經(jīng)理或經(jīng)理批準(zhǔn) 4.自購摩托車補貼報銷管理規(guī)定 補貼對象:工作時間不以固定辦公場所為主、必須以摩托車作為主要交通工具完成其工作任務(wù)的員工。 差旅費報銷管理規(guī)定: ( 1)兩人或兩人以上共同出差的,其費用不得超過按級別最高的出差人員的標(biāo)準(zhǔn)計算的差旅費金額 ; ( 2)縣內(nèi)出差或下鄉(xiāng)檢查工作當(dāng)天返回公司的,可給予報銷出差交通費和每餐 1020 元的餐費補貼 ; ( 3)出 差過程中發(fā)生的不屬于差旅費性質(zhì)的其他支出(如購買各項物品、禮品的支出、接待費支出等),不得與差旅費混在一起報銷,應(yīng)由經(jīng)辦人、證明人在發(fā)票背面簽名,另行報銷 ; ( 4)凡參加縣外的會議出差,必須事前向總經(jīng)理級干部提出書面申請,獲得批準(zhǔn)后方可出差,報銷時應(yīng)將申請書作為附件粘貼在報銷單后面 ; ( 5)由集團公司統(tǒng)一組織員工外出考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動發(fā)生的住宿費及伙食費超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)報主管副總裁批準(zhǔn)。 廣東溫氏食品集團《員工手冊》 — ————————————————— —————————————————————————— — 31 差旅費報銷單的填制要求: ( 1) 報銷時出差人必須填寫差旅費報銷單,不得用其他付款憑證代替,并完整填寫報銷單內(nèi)的各項內(nèi)容,包括出差人姓名、職別、出差日期、出差天數(shù)、起止地點、事由、食宿補助金額、車船費以及報銷單據(jù)的數(shù)量等。 職 員 火車硬臥、公交車、出租車(必要時) 150 元 80 元 在廣州、深圳、上海、北京等大城市住宿費可上浮 30%;經(jīng)主管總經(jīng)理批準(zhǔn),可乘座飛機。 廣東溫氏食品集團《員工手冊》 — ————————————————— —————————————————————————— — 30 第 七 章 費用報銷制度 1. 集團公司出臺了費用支出報銷管理規(guī)定等制度,規(guī)定各級干部及員工的差旅費 、接待、車補等 的 報銷標(biāo)準(zhǔn)、報銷程序等等。 技術(shù) 職務(wù) 有以下情形之一者,予以降職: 廣東溫氏食品集團《員工手冊》 — ————————————————— —————————————————————————— — 29 ( 1)個人提出書面申請自愿降職的; ( 2) 經(jīng)過考評認定 技術(shù)能力 達不到崗位要求 的; ( 3)違 反有關(guān)法規(guī)的; ( 4)因個人原因造成公司比較嚴(yán)重損失的; ( 5)其他原因造成的不適宜繼續(xù)擔(dān)任本技術(shù)職務(wù)的。 技術(shù) 職務(wù) 的考評、解聘、辭職、降職 技術(shù) 職務(wù) 有以下情形者,應(yīng)予解聘: ( 1)提出書面申請自愿解聘的; ( 2)個人能力與技術(shù)職務(wù)要求相差較大而無法適應(yīng)工作的; ( 3)有嚴(yán)重違規(guī)違法或犯罪行為的; ( 4)因個人原 因造成公司重大損失的; ( 5)考核分?jǐn)?shù)不合格的 ; ( 6)其他按公司干部管理規(guī)定應(yīng)予解聘的情形。各二級公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審小組負責(zé)本單位副主任級及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審工作,并接受集團公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作辦公室的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督 ; ( 2) 集團公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會,負責(zé)副主任級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作。 集團公司成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會,各二級公 司成立本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作小組和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作小組 ,負責(zé)對公司技術(shù)職務(wù)人員的評審和聘任工作 。 技術(shù)職務(wù)的設(shè)置、類別及其名稱 集團公司 現(xiàn) 共設(shè)置 “畜牧(獸醫(yī))、經(jīng)濟、 會計、工程”四個類別,每廣東溫氏食品集團《員工手冊》 — ————————————————— —————————————————————————— — 28 個類別細分為四個級別,分別稱為 “副總…師、主任…師、副主任…師和助 理…師”。 5.技術(shù)職務(wù) 技術(shù) 職務(wù) 聘任原則 : 堅持 “ 按需設(shè)崗,按崗申報,嚴(yán)格審查,德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘任 ” 的原則 。 行政 干部辭職制度包括因公辭職、個人申請辭職和責(zé)令辭職 ( 1) 因公辭職,是指領(lǐng)導(dǎo)干部因職務(wù)變動提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) ; ( 2) 個人申請辭職,指領(lǐng)導(dǎo)干部因個人或者其他原因,自動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) , 個人申請辭職,必須提交書面申請,按照干部 辭職程序進行 ; ( 3) 有重要業(yè)務(wù)尚未處理完畢或重要項目尚未完成的,須由本人繼續(xù)處理的 或 有其他特殊原因的 ,不得提出辭職 ; ( 4) 責(zé)令辭職,是指集團公司根據(jù) 干部在任職期間的表現(xiàn), 經(jīng)過公司考核 認定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職,通過一定程序 要求 辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 行政干部 選 拔 程序 ( 1) 總 經(jīng)理級干部由集團公司統(tǒng)一選拔 和 調(diào)配 ; ( 2) 經(jīng) 理級干部、集團 機關(guān)部室 主任級干部 ,由各二級單位 進行選 拔 ,主管副總裁審批 同意擬聘 ,集團人力資源部 進行擬任 考察, 總裁辦公會議討論 決定是否聘用, 集團公司發(fā)文聘任; 廣東溫氏食品集團《員工手冊》 — ————————————————— —————————————————————————— — 27 ( 3) 二級公司主任級干部由二級公司選拔 和擬任 考察, 二級公司總經(jīng)理辦公 會 議討論 決定是否聘用, 主管副總裁審批,集團發(fā)文聘任 。 廣東溫氏食品集團《員工手冊》 — ————————————————— —————————————————————————— — 26 公司為員工提供了行政和技術(shù)雙通道 的 雙 職業(yè)發(fā)展道路: ( 1) 行政:普通員工 → 主任級 → 總經(jīng)理級 → 總裁級 ↓ 經(jīng)理級
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