【文章內容簡介】 填寫的入職登記表及相關證件的復印件進行存檔，建立職工資料檔案。 2． 試用 和轉正 新員工到崗后 ,公司會對新員工進行企業(yè)文化和崗前培訓 ， 幫助員工 盡快熟悉公司的企業(yè)文化 、 發(fā)展狀況和工作環(huán)境 ， 幫助員工融入到溫氏大家庭中，還會指 定 “老師”在工作中對 新 員工進行“傳、幫、帶”，幫助員工熟 廣東溫氏食品集團《員工手冊》 — ————————————————— —————————————————————————— — 17 悉工作內容，明確 工作的規(guī)范和要求，掌握必要的工作手段和技能， 以 使其盡快適應崗位工作 。 在試用期間 新 員工應踏實工作，服從公司安排，虛心學習，多向上級和同事請教，不斷提高自己的工作技能。 公司會對新員工在試用期間的表現(xiàn)進行考核評估，試用期滿，考核評估 合格者，予以轉正。 集團機關 部室 新 進 員工 轉正： 用人單位填寫《試用期評價表》、《員工轉正登記表》 ，部門主管全面工作的總經(jīng)理級干部簽名 加具意見后，將兩份表格 和新員工個人的試用期工作總結一起 送 至集團人力資源 部 審核， 集團人力資源 部 審核后 報主管副總裁審批。 二級分公司 新員工轉正 ： 各二級 分 公司 新 進 員工 轉正 按二級公司規(guī)定的工作流程辦理。 新員工在試用期間若因 個人 原因而 決定 解除勞動 關系 ，可提前 3 天提出，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；試用期內 ， 如果 公司 發(fā)現(xiàn)有以下情況者，公司也會終止試用， 解除勞動 關系 ： （ 1） 品行不良、個人 學歷、年齡等 資料不真實，有欺騙公司之行為者； （ 2） 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者； （ 3） 工作無法達到應聘崗位工作要求 ，試用期考評不合格 者； （ 4） 嚴重 違反公司規(guī)章制度，造成惡劣影響者 ； （ 5） 其他可以按《勞動合同法》等相關法律、法規(guī)解除勞動合同的情形。 廣東溫氏食品集團《員工手冊》 — ————————————————— —————————————————————————— — 18 第四 章 休假 、考勤 制度 1． 工作 時間 集團 機關 部室 工作時間為：上午 8:00～ 11:30 下午 2:00～ 5:30 各二級分公司 員工工作時間 由各二級單位根據(jù)實際情況自行 確 定 。 因停電、停水、嚴寒、酷暑或其他特殊情況，工作時間內無法正常工作時，公司會視實際情 況 調整工作時間。 工作時間做出調整時，公司將提前通知員工。 2． 休假規(guī)定 月休 （ 1） 集團 總部 機關部室 實行 每周星期天休息 的休息制度 ； （ 2） 集團 所屬 分公司 根椐員工的實際需要 和工作安排來確定 休息時間 ，實行 每月 休息 4 天 的休息制度 ， 其 職能部 門 也 可參照集團 總部 機關部室的休息制度 來 安排月休 ； （ 3） 超過法定工作時間的加班費 按國家相關法律和 公司規(guī)定 支付 ； （ 4）員工應享受合理的休假，勞逸結合，以提高工作效率和生活質量，為此， 月休假 盡可能當月休完，原則上不能隔月累積假期。 法定假 （ 1） 法定節(jié)假日的休息時間和休假天數(shù)參照 國家規(guī)定和 集團 公司的 文件 執(zhí)行 。 （ 元旦，放假 1 天 (1 月 1 日 )；春節(jié)，放假 3 天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )；清明節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷清明當日 )；勞動節(jié)，放假 1 天 (5 月 1 日 )；端午節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷端午當日 )；中秋節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷中秋當日 )；國慶節(jié)，放假 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )， 如果節(jié)假日適逢休息日， 休息日 可在工作日補休。 ） ； （ 2） 帶 薪年假： 進入 公司連續(xù)工作 1 年以上的員工，可以享受帶薪年休 假。累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 為 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的， 年休假 為 10 天；已滿 20 年的，年休假 為 15 天 ； 年休假在 1 個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不得跨年度安排 ，原則上不能與法定節(jié)假日連休 ； （ 3） 員工休年休假， 先 提 交 書面申請 ， 公司根 據(jù) 員工的實際需要和 公司 廣東溫氏食品集團《員工手冊》 — ————————————————— —————————————————————————— — 19 生產(chǎn)、工作 安排 的具體情況，統(tǒng)籌安排 員 工年休假 ； （ 4）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的； 累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的； 累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。 請假 （ 1） 事假：員工因個人事務，必須親自處理的，可請事假，單位領導根據(jù)工作安排以及 員工 的實際需要批準 ； （ 2） 病假：員工因病不能正常工作可請病假 ； （ 3） 婚假：員工結婚 ， 公司給予 7 天 婚假，縣外（以單位所在地為參照） 員工可在此基礎上增加不超過 4 天的路程假，具體增加天數(shù) 由單位領導視路 程遠近而定 ； （ 4） 計生假： 符合國家計生規(guī)定的 女 員工 流產(chǎn) 休假 15 天， 生育休假 90天，上環(huán)休假 3 天，下環(huán)休假 1 天，女結扎休假 13 天，男結扎休假 5 天。 不符合 國家 計生規(guī)定的 女員 工 懷孕 ， 流產(chǎn)和生育請假， 經(jīng)領導批準后，按 事假處理 ； （ 5） 喪假：員工親屬（祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹、孫子女、外孫子女）喪亡可請假 3 天，縣外（以單位所在地為參照）員工可在此基礎上增加不得超過 4 天的假期（路程假），具體增加天數(shù)視路程遠近而定 ； （ 6） 工傷假：員工因 工 傷而需住院治療的，憑縣級醫(yī)院出 具的證明，由三級單位或二級半單位報所屬二級單位總經(jīng)理審批可休 工 傷假， 工 傷假期視需要而定 (距離較遠的二級半公司員工經(jīng)主管總經(jīng)理級干部同意后可由主管全面工作的經(jīng)理級干部代批）。 各類假期的審批權限 （ 1） 除病假 、 計生假、 工傷假外 原則上 員工請假不應超過 30 天 ； （ 2） 普通員工（含助理級干部），假期 5 天以內由主任級干部審批， 6～30 天由經(jīng)理級干部審批， 30 天以上必須由主管 總經(jīng)理 級干部 審批 （ 距離較遠的 二級半公司員工 經(jīng)主管總經(jīng)理級干部同意后 可由主管全面工作的經(jīng)理 級干部 代批） ； （ 3） 主任級干部，假期 20 天內 由 經(jīng) 理級干部審批， 20 天以上由主管副廣東溫氏食品集團《員工手冊》 — ————————————————— —————————————————————————— — 20 總 經(jīng)理 審批 ， 30 天以上由總經(jīng)理審批 ； （ 4）經(jīng)理級干部，假期由主管總經(jīng)理 級干部 審批 ， 20 天以上由總經(jīng)理 （或主管全面工作的副總經(jīng)理） 審批 ； （ 5） 集團機關部室和二級分公司職能部室干部員工請假由主管總經(jīng)理級干部審批， 20 天以上由總經(jīng)理審批（或主管全面工作的 副總經(jīng)理 ） ； （ 6） 總經(jīng)理級干部，假期由主管副總裁審批 ； （ 7）干部 、 員工休假 應 報所屬二級 或二級半 單位 負責人力資源工作人員復核并 備案 。 3．特殊工作時間 加班 （ 1）為顧及員工身體健康，公司不提倡員工加班， 有時因 生產(chǎn) 和 工作 需要 偶有 加班 ； （ 2）遭遇不可抵抗的災害或發(fā)生特殊情況 時 ， 公司可以要求員工加班，員工無正當理由不 應 抗拒 該類 加班。 休息日 、法定 節(jié) 假日 上班 （ 1） 因生產(chǎn)和 工作 的 需要 ， 公司會 安排 員工在休息日 和 法定 節(jié)假日 上班或 值班 ； （ 2） 休息日 上班，原則上應給予調休，因特殊情況沒有得到調休的，公司會按 有關 規(guī)定給予一定的加班津貼 ，若屬調休，休息日上班不作為加班 ； （ 3） 法定 節(jié) 假日上班，公司會按 國家和公司相關 規(guī)定給予一定的加班 補助 。 4．考勤 每月 各單位人力資源專員或 負責 人力資源工作的同事對本單位員工出勤進行考 勤 。 員工請假一般應親自辦理請假手續(xù)，但確因急病或急事不能親自請假 時可讓他人代辦或 事 后補辦請假手續(xù) ，原則上因事先 通過電話告知 領導 事由 。 曠工：屬下列 各項中的一項視為曠工 （ 1） 拒絕上級工作安排而任意離開工作崗位者 ； （ 2）欺騙公司而獲得假期者 ； 廣東溫氏食品集團《員工手冊》 — ————————————————— —————————————————————————— — 21 （ 3） 未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而擅離職守或擅自缺勤者 ； （ 4） 除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況外，員工請假期滿未行續(xù)假而不到職者 ； （ 5） 連續(xù) 曠工 5 天以上者，視為嚴重違紀行為 ； 缺勤 1 天，扣除當天勞動報酬，無故曠工 1 天， 按當天勞動報酬的雙倍進行 處罰。 廣東溫氏食品集團《員工手冊》 — ————————————————— —————————————————————————— — 22 第五 章 薪酬 福利制度 1． 報 酬 實習期 有錄用意向，可以確認來公司工作的應屆畢業(yè)生，畢業(yè)前來公司實習，各單位會根據(jù)地域差異、各專業(yè)人員招聘的難易程度等實際情況給予實習生一定的實習補助 ，實習期一般不超過三個月 。 試用 期 新進員工進入 公司 后， 實行以崗位定報酬的薪酬制度，學歷只是作為 工資的 參考，不是決定因素 。 為吸引優(yōu)秀人才，公司 對 高素質的畢業(yè)生 或 有工作經(jīng)驗的大專以上的專業(yè)人員 或 公司 急 需 的 特殊 技術 人才， 實行非學歷 級別 勞動報酬制 ， 具體視崗位需要、 工 作難易程度、 個人綜合能力而定 。 轉正 后的勞動報酬 試用期滿 合格者 ，公司 根據(jù)新員工在試用期間的工作表現(xiàn)和其工作能力 調整 轉正 后的勞動報酬 ， 幅度為 5%— 30%。 員工工作不滿一個月勞動報酬按實際工作天數(shù) 支付 。 獎金 公司會根椐企業(yè)當年的經(jīng)營 效益 情況發(fā)放一定的年終獎金 、 年底雙薪 等 。 獎金是是企業(yè)依據(jù)員工績效而作出的一種激勵方式， 獎金會根據(jù)企業(yè)效益的好壞而有所變動，依據(jù)各單位各部門的考核結果而有所變化 。 發(fā)放日期 公司每月 10 日前支付員工上月勞動報酬，如遇到特殊情況，可能會暫時延期支付員工勞 動報酬，但延期時間最長不會超過 15 天，若遇節(jié)假日，則會 在最近的工作日支付。 發(fā)放形式：員工勞動報酬每月存入員工個人的銀行帳戶。 公司為員工購買相關保險的個人承擔部分會從每月的勞動報酬中扣除。 員工的勞動報酬為稅前收入，勞動報酬存入個人的銀行帳戶后，會按國家規(guī)定扣繳個人所得稅。 公司勞動報酬的原則：一是保持員工勞動報酬在市場上有一定的吸廣東溫氏食品集團《員工手冊》 — ————————————————— —————————————————————————— — 23 引力；二是倡導員工以自己的工作表現(xiàn)和工作成績來獲得 報酬的提高 。 2． 薪酬調整 （ 1） 即時調薪： 轉正、 晉升等職位 變動 視具體 情況而進行 薪資 調 高 ，轉正即轉 正 當月 起執(zhí)行，其他的即時調薪依倨公司的審批意見執(zhí)行 ； （ 2） 年度調資 ： 公司會根椐 消費 者價格 指數(shù) （ CPI） 的變化 、 勞動力市場因素的變化、公司的經(jīng)營情況、 個人業(yè)績 考核情況 、貢獻的大 小等在一定的周期（ 一般情況一年 度 調一次 ）內對公司的員工進行統(tǒng)一調薪，具體操作辦法按集團公司的 文件 通知執(zhí)行 。 3． 福利 旅游 ： 公司會根據(jù)當年經(jīng)營效益情況為干部員工提供一定的旅游福利（ 具體 實施 情況以當年集團公司 下發(fā) 的旅游文件為準） 。 公司 給員 工 購買社保和商業(yè)保險 中的意外傷害險 。 公司 每月 給 在職 員工 提供 350 元的伙食補 助 。 公司為員工提供 集體 宿舍。 中秋節(jié)、春節(jié)、集團周年慶典等喜慶節(jié)日 ，公司 會發(fā)放一定的 節(jié) 日 禮 金 或 禮物。 新進 大專（國家統(tǒng)招的大專生）及以上學歷人員（包括應屆畢業(yè)生和轉職者）可以報銷從學校（或家里）來公司實習的 100%的來回雙程路費（限于汽車、火車硬座，憑車票報銷），從學校（或家里）到公司正式上班的 100%的單程路費（限于汽車、火車硬座，憑車票報銷）。 對于工作時間不以固定辦公場所為主、必須以摩托車作為主要交通工具完成其工作任務的員工，公司給予一定的費用補貼。 副經(jīng)理級及以上干部（ 含技術職務）、進入公司工作滿半年以上的 博士、 2020 年 5 月 1 日前進入公司 的碩士 ， 經(jīng)公司批準 同意 自行購 車用于 工作用車，集團公司按月給予 一定的 費用補貼。 溫氏集團是一個溫暖 的大家庭，公司 每年會 組織各種娛樂活 動 ，豐富員工 生活，員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的運動會