freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

員工手冊—10月29日-資料下載頁

2024-10-27 11:53本頁面

【導讀】公司始終把實現(xiàn)共同富裕,“造福員工、造福社會”作為。結協(xié)作、共同努力、各盡所能,齊創(chuàng)美滿生活。億元,跨入了特大型企業(yè)行列,其中農(nóng)戶獲利達億元,萬頭,集團銷售收入約160億元。公司現(xiàn)有員工2萬余人,合。念,傾力打造全國鮮活食品第一品牌。速發(fā)展為廣大員工提供了廣闊的發(fā)展空間。的農(nóng)牧企業(yè)而努力奮斗。祝愿您在溫氏集團工作期間工作愉快、事業(yè)有成!您和溫氏集團一起成長、走向成功!公司的各項條件及要求,從而使您盡快融入溫氏大家庭中。的內(nèi)容進行更新。溫氏集團是廣東省首批20家“重點農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)”和全。國首批151家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)之一,雄居廣東省農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)之首,國馳名商標等諸多殊榮。“全國勞動模范”稱號,為第九、第十、第十一屆全國人大代表。亞洲第一,是全國最大的黃雞產(chǎn)業(yè)化供應基地。目前在廣東、廣西、福建、東省科技廳批準的全省第二家大型企業(yè)研究院。溫氏集團現(xiàn)擁有大批知識淵。雞品種基因庫,保存近40個品種或品系。

  

【正文】 差旅費報銷單 ; ( 3) 報銷單據(jù)應按順序用膠水粘貼在報銷單后面,不 得 用訂書釘將報銷單釘在一起 , 住宿費的發(fā)票上須寫清楚住宿的人數(shù)和天數(shù)。 差旅費報銷管理規(guī)定: ( 1)兩人或兩人以上共同出差的,其費用不得超過按級別最高的出差人員的標準計算的差旅費金額 ; ( 2)縣內(nèi)出差或下鄉(xiāng)檢查工作當天返回公司的,可給予報銷出差交通費和每餐 1020 元的餐費補貼 ; ( 3)出 差過程中發(fā)生的不屬于差旅費性質(zhì)的其他支出(如購買各項物品、禮品的支出、接待費支出等),不得與差旅費混在一起報銷,應由經(jīng)辦人、證明人在發(fā)票背面簽名,另行報銷 ; ( 4)凡參加縣外的會議出差,必須事前向總經(jīng)理級干部提出書面申請,獲得批準后方可出差,報銷時應將申請書作為附件粘貼在報銷單后面 ; ( 5)由集團公司統(tǒng)一組織員工外出考察、學習、培訓等活動發(fā)生的住宿費及伙食費超過規(guī)定標準的,應報主管副總裁批準。 3.業(yè)務接待費報銷 經(jīng)理 級以下干部員工接待時應取得上級領導同意,嚴禁與經(jīng)營業(yè)務無關或與公司利益無關的接待費用 發(fā)生 , 原則上各單位不得在外以掛賬簽單方式接待客人 。 廣東溫氏食品集團《員工手冊》 — ————————————————— —————————————————————————— — 32 業(yè)務接待費報銷標準: 就餐人 接待人級別 兩 人 兩人以上 備 注 總裁級 自行掌握標準 自行掌握標準 總經(jīng)理級 (含高級職稱) 100 元 /人 80 元 /人 重要客人如超標準接待,應請示主管副總裁批準 經(jīng)理級 90 元 /人 70 元 /人 重要客人如超標準接待,應請示主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準 主任級(含中級職稱)、總經(jīng)理助理 80 元 /人 60 元 /人 如超標準接待,應請示主管副經(jīng)理或經(jīng)理批準 職 員 40 元 /人 30 元 /人 如超 標準接待,應事前請示主管副經(jīng)理或經(jīng)理批準 4.自購摩托車補貼報銷管理規(guī)定 補貼對象:工作時間不以固定辦公場所為主、必須以摩托車作為主要交通工具完成其工作任務的員工。 補貼標準: ( 1)摩托車養(yǎng)路費、年審費和保險費全 部 報 銷 (每年約 520 元); ( 2)油費、維修費的補貼標準每月不超過 550 元; ( 3)全月用車工作日在 20 天以上者,油費、維修費按全額標準進行補貼;全月用車工作日介于 10 天至 20 天之間者, 油費、維修費 按 50%的標準進行補貼。 補貼管理: ( 1)各二級單位有資格享受摩托車補貼的人 員及其補貼標準需經(jīng)二級單位總經(jīng)理批準 ; ( 2) 集團機關可享受補貼人員的名單須送集團財務部備案,二級公司可 享受補貼人員的名單須送二級公司財務部備案,以作為報銷費用的依據(jù),沒 廣東溫氏食品集團《員工手冊》 — ————————————————— —————————————————————————— — 33 有備案的人員不予報銷費用 ; ( 3)養(yǎng)路費、年審費和保險費憑單據(jù)報銷,每年結算一次;因工作需要而發(fā)生的油費、維修費憑發(fā)票和單據(jù)于每月底報銷;養(yǎng)路費、油費等費用超出補貼標準部分不予報銷,不足部分不補 ; ( 4)凡享有摩托車費用補貼的人員,必須購買交強險(或第三者責任險)和車上人員險,在報銷時出具保單,否則不予報銷。 5. 工作用車費用 補貼和報銷管理規(guī)定 詳見 《關于自購工作用小汽車費用補貼的規(guī)定》(溫氏[ 2020] 74 號) 經(jīng)理及以上級別(含技術職務、研究生)的購車規(guī)定及費用補貼 ( 1)副經(jīng)理級及以上干部(含技術職務)、進入公司工作滿半年以上的博士、 2020 年 5 月 1 日前進入公司 的碩士 ,可根據(jù)工作需要提出購車申請,經(jīng)總裁批準后,自行購買工作用車,集團公司按月給予費用補貼 ; ( 2)接受自購車輛補貼的人員,一般外出辦事,公司不再另派車輛;自購車輛應自行駕駛,非長途不另派司機 ; ( 3)自購車嚴格按一人一車報銷費用,一年度綜合統(tǒng)計一次,超過標 準部分均不予報銷。各個級別的干部(含研究生)每月費用補貼標準如下: 補 貼 對 象 年行車里程 (公里 ) 每月補貼金額 (元 ) 總裁級干部; 30000 以下 5300 3000140000 6400 4000150000 7500 集團公司董事; 總經(jīng)理級干部(含技術職務); 博士研究生; 25000 以下 3400 2500130000 4000 3000140000 4800 4000150000 5700 經(jīng)理級干部(含技術職務); 碩士研究生;( 2020 年 5 月 1 日前進入公司) 20200 以下 2020 2020125000 2600 2500030000 3200 3000050000 3800 廣東溫氏食品集團《員工手冊》 — ————————————————— —————————————————————————— — 34 ( 4)各類補貼對象年行車里程超過 50000 公里,經(jīng)上一級領導批準(副 職由正職審批,正職由上一級副職審批),每超出1公里補貼 元。其他特殊情況需增加補貼的車輛,須由總裁辦公會議研究在年終時一次性給予適當?shù)难a貼 ; ( 5)公司特別需要且有特殊專長的專門人才如需購車用于公務的,經(jīng)集團批準后可按經(jīng)理級標準享受車輛費用補貼。 主任級干部及員工出 差車輛費用報銷管理 ( 1)嚴格區(qū)分個人消費行為和公司運作費用的界線,已自購小車的主任級干部用于外出辦公事時駕駛自購車輛前往的,屬于個人消費行為,公司不承擔油費、過路費、停車費等用車費用,但可以報銷從所在單位本部到辦事目的地的公共交通費用,報銷辦法按公司實際委派出差人數(shù)補貼相應的公共交通費用。 以新興縣到廣州市為例,如主任級干部駕駛自購車輛前往廣州辦事,公司按實際委派人數(shù)只報銷新興到廣州的公共汽車費用往返為 130 元 /人(以單程費用為豪華大巴 65 元 /人計),出租車費用另外報銷 ; ( 2) 主任級干部 駕駛自購車輛外出辦 理緊急公務或聯(lián)合多人外出辦理公務 , 給予 費用 補貼的程序如下: ①申請條件:主任級干部駕駛自購車輛外出辦理緊急公務或聯(lián)合多人外出辦理公務,始發(fā)地距目的地雙程在 50 公里以上的,可以申請公務用車費用補貼; ②補貼標準:按 元 /公里的標準給予補貼; ③審批程序:出差人填寫《主任級干部公務用車費用補貼申請審批表》交所在單位財務部審核后,再呈送本單位領導審批。集團機關和二級公司職能部門主任級干部的申請由主持全面工作的總經(jīng)理審批,二級半公司主任級干部的申請由主持全面工作的經(jīng)理審批。出差人憑審批表和相關票據(jù)到所在單位財 務部報銷。 詳見 《 關于主任級干部自購小車用于公務的補貼規(guī)定 》(溫氏[ 2020] 111 號) 6.費用報銷程序 經(jīng)手人整理、填寫報銷單,經(jīng)手人和證明人(或驗收人)簽名→財務部審核→權限人審批→財務出納報銷。 7. 權限審批人 費用報銷 審批 權限為各二級或二級半單位負責全面工作的負責人。 廣東溫氏食品集團《員工手冊》 — ————————————————— —————————————————————————— — 35 8.費用報銷原則 ( 1)公司員工應本著誠實、節(jié)儉的原則,據(jù)實報銷各項費用 ; ( 2)公司員工在執(zhí)行公務之前,應事先取得上級領導同意,否則財務部不予以報銷相關費用 ; ( 3)公司財務人員應認真審核費用報銷單據(jù)的真實性、合理性,對于不符合 費用報銷有關規(guī)定及超出標準的費用支出,財務人員有權不予以報銷 ; ( 4)各單位或各部門主管在審核費用單據(jù)時,應實事求是,確認所發(fā)生的費用報銷內(nèi)容是否詳實,是否為開展本職工作所需 ; ( 5)公司員工所報銷費用的單據(jù),應取得合法票據(jù),不能用收據(jù)代替;因特殊原因未能取得發(fā)票的,經(jīng)辦人須書面說明原因并經(jīng)各級權限人審批后才能報銷。所有票據(jù)的粘貼要整齊美觀,要方便財務人員識別裝訂。填制報 銷單要字跡清晰,內(nèi)容完整,不得涂改 ; ( 6)公司員工在完成公務后回到公司的三天內(nèi),辦理報銷手續(xù),特殊情況經(jīng)財務部批準方可延遲。公司財務人 員要堅持原則,對超期不報賬者(指事先從公司預借款的人員)要積極催報;經(jīng)多次催報仍不報賬者,會計在該員工下月工資發(fā)放前進行扣除。 廣東溫氏食品集團《員工手冊》 — ————————————————— —————————————————————————— — 36 第 八 章 員工行為準則及獎懲條例 1. 員工 行為準則 以下是員工應遵守的行為準則: ( 1) 保持整潔有序 、良好的工作 環(huán)境 ; ( 2) 上班時間儀表以及衣著、裝飾要 莊重、整潔、大方得體,在生產(chǎn)區(qū)工作員工應按公司要求著工作裝; ( 3) 接聽電話 文明 禮貌 、 語言簡明扼要 , 接待客人以禮待人、熱情周到、舉止大方 ; ( 4)正確使用計算機等 辦公 工具,愛護公司的儀器、設備; ( 5) 工 作時間 堅 守工作崗位,專心工作,不串崗 、 不閑聊 ,認真履行崗位職責 ; ( 6)遵守公司的考勤制度,不遲到、不早退; ( 7) 工作時間 未經(jīng) 許可 , 不可接 見私人來客 或帶私客在公司活動 ; ( 8) 離開辦公室 時做好 安全檢查 , 請按公司要求 切斷電源 、 關閉水源,關好門、窗 ; ( 9) 發(fā)現(xiàn) 火災 等安全 隱患及時清除 或報警 ; ( 10) 嚴禁擅自越權操作與本人業(yè)務無關的計算機系統(tǒng) , 操作人員使用的計算機密碼、口令不 得 告 知 他人或轉給 他人使用; ( 11) 忠誠公司 、 服從領導 、 勤奮工作, 不得有敷衍塞責的行為 ; ( 12) 全體員工 在工作中 應不斷提高自己的工 作技能, 有責任和 義務 向公司高層領導提出合理化建議。 2. 獎 勵 如有以下情況,公司將予以獎勵 : ( 1) 積極參加公司各項活動,表現(xiàn)優(yōu)異者; ( 2) 顧全大局、主動維護公司利益,具有高度的團隊協(xié)作精神 者 ; ( 3) 在工作中以身作則,體現(xiàn)溫氏精神,努力宣傳溫氏文化 者 ; ( 4) 努力學習專業(yè)知識和崗位技能,進步明顯 者 ; ( 5)敢于揭發(fā)壞人壞事 ,見義勇為 者 ; ( 6) 獲得社會、行業(yè)或政府專業(yè)獎項或榮譽,為公司爭得榮譽 者 ; 廣東溫氏食品集團《員工手冊》 — ————————————————— —————————————————————————— — 37 ( 7) 在 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著 者 ; ( 7) 認真執(zhí)行公司決定、完成本職工作,生產(chǎn)成績特別顯著 者 ; ( 8) 超額完成工作任 務 或完成重要突擊任務 者 ; ( 9) 為公司節(jié)約大量成本支出或為公司挽回損失 者 ; ( 10)遇到重大事故或災害時奮不顧身,避免公司 重大 損失者; ( 11) 在工作中不斷提出合理化建議、主動協(xié)助領導搞好工作 者 ; ( 12) 有重大發(fā)明、革新、管理創(chuàng)新,為公司取得顯著效益 者 ; ( 13) 滿足公司設立 的科學技術進步獎、管理創(chuàng)新獎等 等 獎勵條件 者 ; 公司為員工提供 的獎勵方式: ( 1) 通報表楊 :分為口頭表 揚 和書面表揚; ( 2)獎勵性記功: 作 為功勞記入檔案中 , 作 為以后晉升加分的依據(jù) ; ( 3)獎勵性獎金: 對做出貢獻 和表率的干部員工給予一定物資獎勵; ( 4)獎勵性晉升 :對做出重大貢獻 和表率 的干部員工破格提撥。 公司設立的主要獎勵項目包括: 總裁創(chuàng)新獎 ( 1) 獎勵對象:全休員工 ; ( 2) 獎勵范圍: 一是能取得實際效果的合理化建議;二是能促進公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各種小創(chuàng)新、小發(fā)明 ; 申請獎勵的內(nèi)容如屬下列情況的,不屬于創(chuàng)新獎勵范圍:與已經(jīng)受過公司獎勵的合理化建議、小創(chuàng)新和小發(fā)明內(nèi)容相同的;受科技進步獎的項目 ; ( 3) 獎勵等級和獎勵金額:特等獎: 20200 元以上 ; 一等獎: 10000~ 20200元 ; 二等獎: 3000~ 10000 元 ; 三等獎: 1000~ 3000 元 ; 四等獎: 200~ 1000元 。 科學技術進步獎 ( 1) 獎勵對象: 集團公司科技進步活動中作出創(chuàng)造性貢獻的各級員工和單位 ; ( 2) 設立獎項: 特等獎 、 一等獎 、 二等獎 、 三等獎 ; ( 3) 科技進步獎由集團公司頒發(fā)證書和獎金, 獎金數(shù)額分別為:特等獎8 萬元,一等獎 4 萬元,二等獎 2 萬元,三等獎 1 萬元。 ( 4) 科技進步獎的評審標準: 廣東溫氏食品集團《員工手冊》 — ————————————————— —————————————————————————— — 38 a. 特等獎:在技術、方法、手段上有重大創(chuàng)新,總體水平和主要技術經(jīng)濟指標達到國內(nèi)領先水平,成果可轉化程度高,推廣應用范圍廣,解決了集團公司相關 領域的重大疑難問題,或研制成功了技術含量高、市場競爭力強的產(chǎn)品或體系,年新增
點擊復制文檔內(nèi)容
公司管理相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1