【正文】 （ 2） 技術(shù)：普通員工 → 副主任級技術(shù)職稱 → 主任級技術(shù)職稱 → 副總級技術(shù)職稱 4． 行政干部 行政干部選拔資格 （ 1） 提任總裁級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當在集團公司工作五年以上，且擔任二級單位總經(jīng)理正職領(lǐng)導(dǎo)兩年以上的經(jīng)歷 ； （ 2） 提任總經(jīng)理級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當在集團公司工作四年以上，且擔任總經(jīng)理副職兩年以上的經(jīng)歷；提任總經(jīng)理級副職職務(wù)的，應(yīng)在集團公司工作三年以上，且擔任主任級干部兩年以上的經(jīng)歷 ； （ 3） 提任主任級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當具有兩年以上工齡及班組長工作的經(jīng)驗 ； （ 4） 由副職提任正職的，一般要在副職崗位上工作兩年以上，由下級正職提任上級副職，一般要在下級領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作兩年以上 ； （ 5） 應(yīng)當具有中專（高中）以上文化程度 ； （ 6） 必須經(jīng)過集團公司組織的三次以上的培訓學習 ； （ 7） 身體健康。 3．晉升 企業(yè)發(fā)展迅速，為員工提供了廣闊的發(fā)展空間，出現(xiàn)職位空缺時，公司會根椐員工在德、能、勤、績、廉五方面的表現(xiàn)進行選撥。 集團公司對技術(shù)職務(wù)人員和行政干部兩年進行一 次 考評 ， 考評 結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一 。 2．考核 為使干部員工勤勤懇懇地工作，樹立優(yōu)勝劣汰的競爭意識，充分靈活的調(diào)動干部員工的積極性和創(chuàng)造性，公司將對干部員工進行考核，考核結(jié)果作為工作反饋與工作改進、職務(wù)調(diào)整、薪酬管理的參考依據(jù)。 培訓資料管理：在培訓期間，未經(jīng)允許，受訓人員獲得的任何培 訓資料，包括培訓教材、光盤、軟件、影像資料等不得以任何形式錄音、 拍攝錄制、傳播等等，由于受訓的學員的行為導(dǎo)致侵權(quán)，被依法追究責任，受訓人將承擔侵權(quán)造成的后果及賠償責任。 培訓講師：公司內(nèi)部講師、外聘專家、學者。 專題講座 ： 公司會在不同時期根椐不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求 ， 邀請專業(yè) 人士就 某些 技術(shù) 、管理的最新動態(tài)以及國家政策舉行專題講座。 在職培訓：在工作過程中，為使員工具備完成工作所需的知識、技能 ，并不斷提高自己的工作技能，公司 針 對員工需求開展一系列的培訓，普通員工以崗位技能培訓為主。 新員工培訓：為盡快熟悉工作 環(huán)境，開展業(yè)務(wù)，公司對新加入溫氏集團的員工進行崗前培訓，內(nèi)容包括企業(yè)文化、公司概況、經(jīng)營理念、管理模式、公司制度等，并對 行政、人力資源、 財務(wù)、電腦、獸醫(yī)等技術(shù)崗位新員工進行崗前技能培訓。 溫氏集團是一個溫暖 的大家庭，公司 每年會 組織各種娛樂活 動 ，豐富員工 生活，員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的運動會、周年慶典等大型活動。 對于工作時間不以固定辦公場所為主、必須以摩托車作為主要交通工具完成其工作任務(wù)的員工，公司給予一定的費用補貼。 中秋節(jié)、春節(jié)、集團周年慶典等喜慶節(jié)日 ，公司 會發(fā)放一定的 節(jié) 日 禮 金 或 禮物。 公司 每月 給 在職 員工 提供 350 元的伙食補 助 。 3． 福利 旅游 ： 公司會根據(jù)當年經(jīng)營效益情況為干部員工提供一定的旅游福利（ 具體 實施 情況以當年集團公司 下發(fā) 的旅游文件為準） 。 公司勞動報酬的原則：一是保持員工勞動報酬在市場上有一定的吸廣東溫氏食品集團《員工手冊》 — ————————————————— —————————————————————————— — 23 引力；二是倡導(dǎo)員工以自己的工作表現(xiàn)和工作成績來獲得 報酬的提高 。 公司為員工購買相關(guān)保險的個人承擔部分會從每月的勞動報酬中扣除。 發(fā)放日期 公司每月 10 日前支付員工上月勞動報酬，如遇到特殊情況，可能會暫時延期支付員工勞 動報酬，但延期時間最長不會超過 15 天，若遇節(jié)假日，則會 在最近的工作日支付。 獎金 公司會根椐企業(yè)當年的經(jīng)營 效益 情況發(fā)放一定的年終獎金 、 年底雙薪 等 。 轉(zhuǎn)正 后的勞動報酬 試用期滿 合格者 ，公司 根據(jù)新員工在試用期間的工作表現(xiàn)和其工作能力 調(diào)整 轉(zhuǎn)正 后的勞動報酬 ， 幅度為 5%— 30%。 試用 期 新進員工進入 公司 后， 實行以崗位定報酬的薪酬制度，學歷只是作為 工資的 參考，不是決定因素 。 曠工：屬下列 各項中的一項視為曠工 （ 1） 拒絕上級工作安排而任意離開工作崗位者 ； （ 2）欺騙公司而獲得假期者 ； 廣東溫氏食品集團《員工手冊》 — ————————————————— —————————————————————————— — 21 （ 3） 未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而擅離職守或擅自缺勤者 ； （ 4） 除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況外，員工請假期滿未行續(xù)假而不到職者 ； （ 5） 連續(xù) 曠工 5 天以上者，視為嚴重違紀行為 ； 缺勤 1 天，扣除當天勞動報酬，無故曠工 1 天， 按當天勞動報酬的雙倍進行 處罰。 4．考勤 每月 各單位人力資源專員或 負責 人力資源工作的同事對本單位員工出勤進行考 勤 。 3．特殊工作時間 加班 （ 1）為顧及員工身體健康，公司不提倡員工加班， 有時因 生產(chǎn) 和 工作 需要 偶有 加班 ； （ 2）遭遇不可抵抗的災(zāi)害或發(fā)生特殊情況 時 ， 公司可以要求員工加班，員工無正當理由不 應(yīng) 抗拒 該類 加班。 不符合 國家 計生規(guī)定的 女員 工 懷孕 ， 流產(chǎn)和生育請假， 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，按 事假處理 ； （ 5） 喪假：員工親屬（祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹、孫子女、外孫子女）喪亡可請假 3 天，縣外（以單位所在地為參照）員工可在此基礎(chǔ)上增加不得超過 4 天的假期（路程假），具體增加天數(shù)視路程遠近而定 ； （ 6） 工傷假：員工因 工 傷而需住院治療的，憑縣級醫(yī)院出 具的證明，由三級單位或二級半單位報所屬二級單位總經(jīng)理審批可休 工 傷假， 工 傷假期視需要而定 (距離較遠的二級半公司員工經(jīng)主管總經(jīng)理級干部同意后可由主管全面工作的經(jīng)理級干部代批）。累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 為 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的， 年休假 為 10 天；已滿 20 年的，年休假 為 15 天 ； 年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不得跨年度安排 ，原則上不能與法定節(jié)假日連休 ； （ 3） 員工休年休假， 先 提 交 書面申請 ， 公司根 據(jù) 員工的實際需要和 公司 廣東溫氏食品集團《員工手冊》 — ————————————————— —————————————————————————— — 19 生產(chǎn)、工作 安排 的具體情況，統(tǒng)籌安排 員 工年休假 ； （ 4）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的； 累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的； 累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。 （ 元旦，放假 1 天 (1 月 1 日 )；春節(jié)，放假 3 天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )；清明節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷清明當日 )；勞動節(jié)，放假 1 天 (5 月 1 日 )；端午節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷端午當日 )；中秋節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷中秋當日 )；國慶節(jié)，放假 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )， 如果節(jié)假日適逢休息日， 休息日 可在工作日補休。 2． 休假規(guī)定 月休 （ 1） 集團 總部 機關(guān)部室 實行 每周星期天休息 的休息制度 ； （ 2） 集團 所屬 分公司 根椐員工的實際需要 和工作安排來確定 休息時間 ，實行 每月 休息 4 天 的休息制度 ， 其 職能部 門 也 可參照集團 總部 機關(guān)部室的休息制度 來 安排月休 ； （ 3） 超過法定工作時間的加班費 按國家相關(guān)法律和 公司規(guī)定 支付 ； （ 4）員工應(yīng)享受合理的休假，勞逸結(jié)合，以提高工作效率和生活質(zhì)量，為此， 月休假 盡可能當月休完，原則上不能隔月累積假期。 因停電、停水、嚴寒、酷暑或其他特殊情況，工作時間內(nèi)無法正常工作時，公司會視實際情 況 調(diào)整工作時間。 新員工在試用期間若因 個人 原因而 決定 解除勞動 關(guān)系 ，可提前 3 天提出，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；試用期內(nèi) ， 如果 公司 發(fā)現(xiàn)有以下情況者，公司也會終止試用， 解除勞動 關(guān)系 ： （ 1） 品行不良、個人 學歷、年齡等 資料不真實，有欺騙公司之行為者； （ 2） 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者； （ 3） 工作無法達到應(yīng)聘崗位工作要求 ，試用期考評不合格 者； （ 4） 嚴重 違反公司規(guī)章制度，造成惡劣影響者 ； （ 5） 其他可以按《勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)解除勞動合同的情形。 集團機關(guān) 部室 新 進 員工 轉(zhuǎn)正： 用人單位填寫《試用期評價表》、《員工轉(zhuǎn)正登記表》 ，部門主管全面工作的總經(jīng)理級干部簽名 加具意見后，將兩份表格 和新員工個人的試用期工作總結(jié)一起 送 至集團人力資源 部 審核， 集團人力資源 部 審核后 報主管副總裁審批。 在試用期間 新 員工應(yīng)踏實工作，服從公司安排，虛心學習，多向上級和同事請教，不斷提高自己的工作技能。 人力資源部門根據(jù)新員工填寫的入職登記表及相關(guān)證件的復(fù)印件進行存檔，建立職工資料檔案。 大專以上應(yīng)屆畢業(yè)生如需 將戶口和檔案轉(zhuǎn)到 公司 所在地， 請與 所 屬單位負責人力資源工作的同事 聯(lián)系 ，檔案掛靠費由 員工個人支付 。 辦理住宿手續(xù)。 提供個人資料： 報到后 ,需要向公司出示 （ 1） 身份證原件； （ 2） 高中生、中專 生、大專生出示畢業(yè)證原件，本科生出示本科雙證原件，研究生出示研究生雙證和本科雙證原件，博士生出示博士雙證和研究生雙證原件（雙證為：學歷證、畢業(yè)證）； （ 3） 彩色大一寸藍底相片 3 張； （ 4） 其它有關(guān)證書原件（如職稱證書、職業(yè)資格證等） ； （ 5）任職廚房工作者需出示縣級以上疾病防控中心出具的健康證。同時，只有全體合作成員熱情參與，全力投入，盡自己的努力，發(fā)揮自己的潛能，共同為推進企業(yè)不斷前進而貢獻了自己的力量，就會得到相應(yīng)的回報。 廣東溫氏食品集團《員工手冊》 — ————————————————— —————————————————————————— — 15 各級干部可借助于溫氏這個平臺廣泛接觸社會名流，融入主流社會，各級技術(shù)人員可與行業(yè)內(nèi)的頂級專家交流學習，不斷提升自己的能力與水平。國際有影響力的大集團是大家共同建設(shè)而成的，干部員工的成就感和自豪感不斷增強。 （ 2） 員工自豪感不斷增強 集團在全國 20 個省市自治區(qū)開設(shè)了 100 多家分公司，集團擁有員工 2 萬多員工，年產(chǎn)值超過 100 億，在全國乃至全球同行都有一定的知名度。同時，企業(yè)和員工積極主動擔負社會責任，熱心幫扶弱勢群體，得到了社會的普遍尊重。 集團倡導(dǎo)“造福員工，造福社會”的經(jīng)營宗旨，帶動農(nóng)民持續(xù)增收，發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，得到各級政府的廣泛認同和支持，企業(yè)社會影響力日益提升。作為企業(yè)里的一分子，員工也受到了社會的廣泛尊重，社會地位比在一般的企業(yè)高。同時，還需要聘任大量的技術(shù)干部。 未來，我們依然會保持著快速的增長。 集團為員工提供完善的業(yè)務(wù)技能培訓，通過多種方式不斷提升員工綜合素質(zhì)，讓員工熟練掌握各種業(yè)務(wù)技能，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求。同時，企業(yè)推行干部交流制度，提倡多崗位鍛煉，培養(yǎng)綜合型人才。 （ 2） 企業(yè)已構(gòu)建較為完善的員工職業(yè)發(fā)展通道。近幾年來，隨著集團的快速發(fā)展，需要大批的管理人才充實到新單位中去。 企業(yè)發(fā)展快，崗位多，集團一直堅持以“符合崗位需求即人才”的用人理念，將合適人才用于合適崗位。在集團工作的每一位員工都有許多的發(fā)展和晉升機會。 （ 6） 在新興建設(shè)優(yōu)美生活區(qū)，許多基層單位的養(yǎng)殖場等都建設(shè)單人房為員工提供舒適的生活環(huán)境。 （ 5） 企業(yè)有良好的風氣 集團已經(jīng)建立并且很好地遵守溫氏人的道德價值觀。 基層單位的生產(chǎn)生活設(shè)施配套日臻完善，積極推行機械自動化，使員工的工作環(huán)境得到日益改善。干部調(diào)崗時，充分考慮家屬的工作和生活的照顧。 集團支持、歡迎員工的家屬加入溫氏工作。日常，各個公司也會組織各類體育比賽，豐富員工的業(yè)余生活。 （ 2） 業(yè)余生活豐富多彩 集團設(shè)有黨委、工會、團委等組織，每逢三八節(jié)、五 四青年節(jié)、重陽節(jié)等節(jié)日都會組織舉辦豐富多彩的節(jié)目。 在溫氏，同事之間是和睦相處的，上下級之間是平等相待的，人與人之間是相互尊重的。員工隨著企業(yè)一起成長，工作、生活將會更加舒心，每一位員工都將會過上美滿的生活。 2． 3 工作生活環(huán)境更和諧 溫氏就是一個大家庭。 集團已建立起 來完善的工會組織，積極幫助困難職工解決燃眉之急。 集團現(xiàn)有的福利制度有年假制度、先進員工旅游制度，近年得到逐步完善的勞動合同、社會保險、商業(yè)保險制度，比較全面地為廣大員工提供福利保障。 此外，還有特殊崗位的補貼，如基層員工的封場補貼、技術(shù)人員的科研項目補貼等。 （ 4） 不斷完善和豐富的補貼機制。二級公司也根據(jù)情況出臺許多的獎勵政策，逐 漸使各崗位的績效得到體現(xiàn)。 集團通過多種形式的獎勵方式，充分肯定員工對公司的貢獻。 年度獎金體現(xiàn)員工的崗位績效 ， 員工根據(jù)貢獻的大小得到其年度績效獎