【文章內(nèi)容簡介】 司調(diào)動(dòng)；下級(jí)不得頂撞上司；上級(jí)不允許歧視員工且應(yīng)分工合理，不允許敲詐勒索，徇私舞弊。第二十七條：愛護(hù)公司財(cái)物，愛惜生產(chǎn)工具，注重機(jī)器設(shè)施的維護(hù)及保養(yǎng)，嚴(yán)禁違規(guī)操作，嚴(yán)禁破壞或浪費(fèi)原材料。第二十八條：公司宿舍統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)配，房間定員定位，嚴(yán)禁私自調(diào)換房間及床位，未經(jīng)允許不得留宿外人，晚11點(diǎn)前必須回公司宿舍。第二十九條：嚴(yán)禁翻圍墻或宿舍大門。第三十條：嚴(yán)禁盜竊同事及公司財(cái)物。第三十一條：嚴(yán)禁搞小集團(tuán)，禁止鼓動(dòng)或以暴力協(xié)迫等手段唆使他人罷工、怠工、擅離工作崗位或集體離職。第三十二條：禁止在材料等采購中收取回扣，或者在產(chǎn)品的銷售過程中進(jìn)行賄賂；禁止私自同其他公司做生意；不得私自替其他公司購買本公司產(chǎn)品及配件、材料等。第三十三條：嚴(yán)禁在公司出現(xiàn)非常事故時(shí)袖手旁觀或散布謠言，使公司蒙受重大損失。第三十四條：嚴(yán)格遵守考勤制度，所有管理人員都必須打卡考勤，上下班必須由本人打卡，禁止委托或代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，雙方均以曠工論處，并每人處罰100元，上下班忘記打卡者視為遲到或早退，扣款10元。第三十五條：員工對(duì)主管有意見可向主管禮貌提出或向上級(jí)反映，不得無禮取鬧，更不得因此不按時(shí)按量保質(zhì)完成工作或中途中止工作。第三十六條：嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入生產(chǎn)場所；禁止私自攜帶公司物品出公司。第三十七條：未經(jīng)允許禁止用公司電話辦私事。第三十八條：未經(jīng)允許禁止進(jìn)入倉庫、保管室、門衛(wèi)室、廚房以及公司明文規(guī)定禁止入內(nèi)的場所。第三十九條：各級(jí)主管部門負(fù)責(zé)人必須注意自身修養(yǎng)，不得辱罵員工，應(yīng)該與所屬員工同舟共濟(jì)，提高員工工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。第四十條：銷售部門工作人員要求統(tǒng)一著工作裝，對(duì)人熱情，解說耐心，服務(wù)周到，不準(zhǔn)隨意坐、臥，嚴(yán)禁踹踢磕碰商品。第四十一條：員工招收、辭退、調(diào)職、離職按公司《人力資源管理制度》辦理。第四章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第四十二條：獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。（一）凡符合下列條件之一者，公司酌情給予榮譽(yù)表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并納入年度考評(píng)。（1）品行端正，工作積極努力，起表率作用者；（2）團(tuán)結(jié)同事，助人為樂，拾金不昧者；（3）愛公司如家，關(guān)心集體，顧全大局，任勞任怨，表現(xiàn)突出者；（4）節(jié)約用水、用電者；（5）模范遵守公司規(guī)章制度，連續(xù)3個(gè)月以上出全勤者；（6）主動(dòng)打掃公共場所衛(wèi)生，保持公司內(nèi)環(huán)境清潔衛(wèi)生，表現(xiàn)突出者；（7）有上述類似的好人好事行為者。（二）有下列行為之一者，公司給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并納入年度考評(píng)。（1）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，并給公司帶來較大效益者；（2）提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，超額完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，成績顯著者；（3）改進(jìn)工藝操作，規(guī)范生產(chǎn)程序，對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高工作效率有顯著成就者；（4）工作勤奮、應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新工藝，開發(fā)新產(chǎn)品有顯著成就或拓展業(yè)務(wù)增加銷售額有突出業(yè)績者；（5）節(jié)約原材料，或廢料利用成績顯著者；（6）敢于堅(jiān)持原則，檢舉揭發(fā)公司內(nèi)的不良現(xiàn)象，維護(hù)公司利益者；（7）維護(hù)安全，奮不顧身處理突發(fā)性危險(xiǎn)事件者；（8）見義勇為者；（9）對(duì)公司有其他特殊貢獻(xiàn)者。第四十三條：處罰規(guī)定。（一）有下列行為之一者，給予行政警告處分或罰款30~200元，或二者并處。（1）無故遲到、早退，連續(xù)三次且勸說教育無效者；（2）上、下班不打卡，或代人打卡，不聽勸告，態(tài)度不端者；（3）怠工，或擅離工作崗位未造成不良影響者；（4）工作失誤1次以上，造成不良影響者；（5）出言不遜，行為不檢點(diǎn)，對(duì)客人不禮貌者；（6）不佩戴工作證，不注重環(huán)境衛(wèi)生及個(gè)人衛(wèi)生者；（7）在禁煙區(qū)吸煙、酗酒或酒后上崗者；（8）不按工作程序操作，亂扔工具，浪費(fèi)材料，影響工作進(jìn)度者；（9）在車間內(nèi)、住宿區(qū)私拉、亂接電線及機(jī)器電源線者；（10）上班時(shí)干私事，無故離崗竄崗，影響他人工作者；（11）工作散漫，粗心大意，造成產(chǎn)品（工作）質(zhì)量低劣者；（12）隨地吐痰，亂丟垃圾、雜物、紙屑、果皮、煙頭且不聽勸告者；（13）不執(zhí)行宿舍作息時(shí)間及門衛(wèi)制度，晚11點(diǎn)不歸者，以及未經(jīng)允許留宿外人者；（14）不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故曠工半天以上者；（15）在廠區(qū)內(nèi)嘻笑、吵鬧及散布對(duì)生產(chǎn)不利的言行者；（16）有上述類似的行為者。（二）有下列行為之一者，給予行政記過處分或罰款200~1000元，或二者并處。（1）連續(xù)兩次被警告，或者2個(gè)月內(nèi)3次被警告而無改觀者；（2）不服從工作安排，工作挑三揀四，推卸責(zé)任，無故終止工作或分派工作未按時(shí)完成，給生產(chǎn)造成一定損失者；（3）由于工作過失，造成工具及機(jī)器設(shè)備損壞，以及碰壞工件者；（4）上班前飲酒過度，嚴(yán)重影響工作，給公司造成較壞影響者；（5）在生產(chǎn)車間、倉庫內(nèi)、易燃物品堆放處吸煙、亂丟煙頭，未造成重大損失者；（6）在公司范圍內(nèi)吵鬧、打架斗毆，影響較壞但未造成惡性事件者；（7）工作懶散，上班時(shí)睡覺或消極怠工者；（8）對(duì)下屬違紀(jì)及不良行為不予制止，不糾正處理，縱容放任者；（9）因工作粗心，失誤造成工件返工率較高者；（10）違反工藝規(guī)程和操作規(guī)程，給生產(chǎn)或工作造成損失者；（11）上班時(shí)間搞娛樂、賭博，影響較壞者；（12）破壞消防設(shè)施，不愛護(hù)消防器材者；（13）有上述類似的行為者。（三）有下列行為之一者，給予開除處分，罰款200~2000元，并扣發(fā)一個(gè)月工資。（1）帶動(dòng)5人以上擅離崗位，對(duì)生產(chǎn)或工作造成重大損失者；（2）故意在公司辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)等場所酗酒、滋事，造成惡性影響者；（3）屢次不服從工作安排，不服從公司調(diào)動(dòng)，給公司生產(chǎn)及日常管理工作造成較大損失者；（4）一月內(nèi)無故曠工3天以上者；（5）連續(xù)記過兩次以上或連續(xù)警告4次以上者；（6）帶頭煽動(dòng)罷工、嚴(yán)重怠工、嚴(yán)重影響生產(chǎn)進(jìn)度者；（7）在生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)打架、賭博、滋事，造成惡性事故者；（8）大肆散播謠言，嚴(yán)重?fù)p害公司利益者；（9）拉幫結(jié)派，搞小集團(tuán)，對(duì)公司造成一定損失者；（10）照顧、偏袒親戚朋友、嚴(yán)重分工不均，影響極壞者；（11）故意破壞公物，損壞工具及機(jī)器設(shè)備、消防設(shè)施，造成一定損失者；（12）偷盜同事或公司財(cái)物者；（13）利用職務(wù)之便，貪污或挪用公司錢物者；（14）攜帶