員工手冊(cè)范本10-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 （注：文中“某某”代表公司名稱(chēng)，下同。1 董事長(zhǎng)歡迎詞親愛(ài)的員工：歡迎您加盟公司！在此，熱烈祝賀您順利通過(guò)篩選，光榮地成為我們某某大家庭的一員。3 文化宣言我們對(duì)世界充滿(mǎn)了熱愛(ài)，我們對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)了希望。我們的工作緊湊而富有節(jié)奏感，我們滿(mǎn)懷理想而又腳踏實(shí)地，我們緊跟時(shí)代的腳步而不冒進(jìn)，我們把握現(xiàn)在而不固步自封。我們?cè)?jīng)很努力，我們今天仍然很努力，我們將永遠(yuǎn)努力！我們要夢(mèng)想，我們要?jiǎng)?chuàng)造，我們不害怕失敗，我們一定要成功，我們一定要成功！我們一定能夠成功?。?！世界需要某某，我們必將迎來(lái)一個(gè)輝煌的某某世紀(jì)?。?！NO6 公司標(biāo)志及其涵義（略）NO在合格員工中：具體安排一件事才辦一件事的，只是基本合格；安排了事情后，由自己圍繞著其整體目標(biāo)，有具體步驟，能發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性的是優(yōu)良員工；能夠不用安排，自己用心發(fā)現(xiàn)事情，自己盡力找事情做的，才是優(yōu)秀員工。在嚴(yán)格管理的前提下，富有人情味。9 質(zhì)量方針質(zhì)量第一，全員參與，以滿(mǎn)足顧客的需求為己任，向客戶(hù)提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。13 員工行為規(guī)范第一章 總則第一條：為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，建立一套科學(xué)的、有序的、規(guī)范的企業(yè)管理制度，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中促進(jìn)公司發(fā)展壯大，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本員工行為規(guī)范（以下簡(jiǎn)稱(chēng)規(guī)范）。第九條：講究個(gè)人衛(wèi)生，保持衣冠整潔，注重個(gè)人形象。第十七條：管理人員以身作則，對(duì)待員工一視同仁，不偏袒、不虐待，不以權(quán)謀私；員工之間互相尊重，不拉幫結(jié)派，不挑撥是非，不公報(bào)私仇。遲到、。（6）請(qǐng)假權(quán)限：按公司《人力資源管理制度》執(zhí)行。第二十七條：愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，愛(ài)惜生產(chǎn)工具，注重機(jī)器設(shè)施的維護(hù)及保養(yǎng)，嚴(yán)禁違規(guī)操作，嚴(yán)禁破壞或浪費(fèi)原材料。第三十五條：?jiǎn)T工對(duì)主管有意見(jiàn)可向主管禮貌提出或向上級(jí)反映，不得無(wú)禮取鬧，更不得因此不按時(shí)按量保質(zhì)完成工作或中途中止工作。（一）凡符合下列條件之一者，公司酌情給予榮譽(yù)表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并納入年度考評(píng)。（1）連續(xù)兩次被警告，或者2個(gè)月內(nèi)3次被警告而無(wú)改觀(guān)者；（2）不服從工作安排，工作挑三揀四，推卸責(zé)任，無(wú)故終止工作或分派工作未按時(shí)完成，給生產(chǎn)造成一定損失者；（3）由于工作過(guò)失，造成工具及機(jī)器設(shè)備損壞，以及碰壞工件者；（4）上班前飲酒過(guò)度，嚴(yán)重影響工作，給公司造成較壞影響者；（5）在生產(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)、易燃物品堆放處吸煙、亂丟煙頭，未造成重大損失者；（6）在公司范圍內(nèi)吵鬧、打架斗毆，影響較壞但未造成惡性事件者；（7）工作懶散，上班時(shí)睡覺(jué)或消極怠工者；（8）對(duì)下屬違紀(jì)及不良行為不予制止，不糾正處理，縱容放任者；（9）因工作粗心，失誤造成工件返工率較高者；（10）違反工藝規(guī)程和操作規(guī)程，給生產(chǎn)或工作造成損失者；（11）上班時(shí)間搞娛樂(lè)、賭博，影響較壞者；（12）破壞消防設(shè)施，不愛(ài)護(hù)消防器材者；（13）有上述類(lèi)似的行為者。14 員工安全規(guī)范第一章 總則第一條：為規(guī)范公司的治安、消防和其他安全工作，特制定本規(guī)范。（3）員工下班鎖好各自的工具箱、辦公桌抽屜及辦公室門(mén)。（2）火情小，立即使用附近的滅火器，將火勢(shì)消滅在萌芽狀態(tài)。第九條：?jiǎn)T工積極參加防火演習(xí)，了解有關(guān)消防知識(shí)；熟記火警電話(huà)，熟悉電源開(kāi)關(guān)，安全出口通道，滅火器具體位置及使用方法。第三章 生產(chǎn)安全規(guī)定第十二條：凡不符合安全生產(chǎn)要求，有嚴(yán)重危險(xiǎn)的廠(chǎng)房、生產(chǎn)線(xiàn)和設(shè)備，每一位職工都有權(quán)建議停止操作，并及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)處理。（5）不準(zhǔn)穿拖鞋、赤腳、赤膊、戴頭巾、圍巾工作。（6）各種機(jī)器不準(zhǔn)超限使用。第十八條：二人以上共同工作時(shí)，必須有次有主，統(tǒng)一指揮。第二十一條：操作工必須熟悉所操作設(shè)備性能，工藝要求和設(shè)備操作規(guī)程；設(shè)備應(yīng)設(shè)專(zhuān)人、定員操作。第二十三條：各類(lèi)安全防護(hù)裝置、照明、信號(hào)、監(jiān)測(cè)儀表、警戒標(biāo)記、防雷裝置等，不準(zhǔn)隨意拆除或非法占用。第二十八條：發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時(shí)要及時(shí)搶救，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。（6）焊接需持證操作，防止附近有易燃物。3）先救人，后救物；搶救財(cái)物時(shí)，先搶重要財(cái)物及重要憑證。（7）遇停電時(shí)，立刻關(guān)閉總開(kāi)關(guān)。（3）加強(qiáng)財(cái)經(jīng)人員道德教育，以防監(jiān)守自盜。（4）及時(shí)撲滅火災(zāi)，減少損失的。（5）破壞電源開(kāi)關(guān)、機(jī)器設(shè)施，造成事故隱患的。（4）有上述類(lèi)似貢獻(xiàn)的。（7）有上述類(lèi)似違反操作安全行為的。（二）對(duì)下列行為給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第三十八條：本規(guī)范由安全科解釋、補(bǔ)充、修正，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行。（4）保衛(wèi)人員嚴(yán)重失職，造成公司財(cái)物流失的。（2）阻止攜帶易燃、易爆、有毒物品人員進(jìn)入公司，避免了事故隱患發(fā)生的。（3）刀鋸、鉆床等長(zhǎng)期使用不維護(hù)，有隱患事先不報(bào)告不處理的。（一）對(duì)取得下列成績(jī)的單位或個(gè)人，給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì)。（1）在禁煙區(qū)吸煙，亂扔煙頭，或攜帶火柴、打火機(jī)、火星進(jìn)入油庫(kù)、倉(cāng)庫(kù)等禁煙區(qū)的。（一）對(duì)取得下列成績(jī)的單位或個(gè)人，給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì)。（11）機(jī)床（鉆床）調(diào)位或裝拆刀具（鉆頭）等，必須停電操作。（3）發(fā)生傷害時(shí)，應(yīng)及時(shí)將傷者送指定的醫(yī)院搶救。（10）發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)移開(kāi)易燃物，發(fā)生火災(zāi)者先撥打火警電話(huà)“119”，義務(wù)消防隊(duì)?wèi)?yīng)立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)組織搶救。（2）易燃、易爆等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于指定的安全地點(diǎn)，不得攜入工作場(chǎng)所。（2）不得在有毒、粉塵生產(chǎn)場(chǎng)所進(jìn)餐、飲水。非指定工作人員嚴(yán)禁合閘。（2）車(chē)間內(nèi)不準(zhǔn)騎單車(chē)。第十六條：搞好文明生產(chǎn)，保持廠(chǎng)區(qū)、車(chē)間、庫(kù)房、通道等整齊清潔和暢通無(wú)阻。（2）不準(zhǔn)打鬧、睡覺(jué)和做與本職工作無(wú)關(guān)的事。第十四條：生產(chǎn)作業(yè)工作前進(jìn)行嚴(yán)格檢查，排除隱患。（2）迅速通知有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)。（6）利用附近滅火設(shè)備，盡力將火撲滅。（7）不準(zhǔn)私接電源，不準(zhǔn)使用電爐，不準(zhǔn)在禁煙區(qū)抽煙。第四條：?jiǎn)T工自覺(jué)接受安全教育，增強(qiáng)安全防范意識(shí)。第五章 附則第四十四條：本規(guī)范自2002年1月1日起執(zhí)行。第四十三條：處罰規(guī)定。第三十九條：各級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人必須注意自身修養(yǎng)，不得辱罵員工，應(yīng)該與所屬員工同舟共濟(jì)，提高員工工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。第三十一條：嚴(yán)禁搞小集團(tuán)，禁止鼓動(dòng)或以暴力協(xié)迫等手段唆使他人罷工、怠工、擅離工作崗位或集體離職。上班
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