【正文】 工資。（二）有下列行為之一者，給予行政記過處分或罰款200~1000元，或二者并處。（一）有下列行為之一者，給予行政警告處分或罰款30~200元，或二者并處。（1）對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，并給公司帶來較大效益者；（2）提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，超額完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，成績顯著者；（3）改進(jìn)工藝操作，規(guī)范生產(chǎn)程序，對提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高工作效率有顯著成就者；（4）工作勤奮、應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新工藝，開發(fā)新產(chǎn)品有顯著成就或拓展業(yè)務(wù)增加銷售額有突出業(yè)績者；（5）節(jié)約原材料，或廢料利用成績顯著者；（6）敢于堅持原則，檢舉揭發(fā)公司內(nèi)的不良現(xiàn)象，維護(hù)公司利益者；（7）維護(hù)安全，奮不顧身處理突發(fā)性危險事件者；（8）見義勇為者；（9）對公司有其他特殊貢獻(xiàn)者。（1）品行端正，工作積極努力，起表率作用者；（2）團(tuán)結(jié)同事，助人為樂，拾金不昧者；（3）愛公司如家，關(guān)心集體，顧全大局，任勞任怨，表現(xiàn)突出者；（4）節(jié)約用水、用電者；（5）模范遵守公司規(guī)章制度，連續(xù)3個月以上出全勤者；（6）主動打掃公共場所衛(wèi)生，保持公司內(nèi)環(huán)境清潔衛(wèi)生，表現(xiàn)突出者；（7）有上述類似的好人好事行為者。第四章 獎勵與處罰第四十二條：獎勵規(guī)定。第四十條：銷售部門工作人員要求統(tǒng)一著工作裝，對人熱情，解說耐心，服務(wù)周到，不準(zhǔn)隨意坐、臥，嚴(yán)禁踹踢磕碰商品。第三十八條：未經(jīng)允許禁止進(jìn)入倉庫、保管室、門衛(wèi)室、廚房以及公司明文規(guī)定禁止入內(nèi)的場所。第三十六條：嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入生產(chǎn)場所；禁止私自攜帶公司物品出公司。第三十四條：嚴(yán)格遵守考勤制度，所有管理人員都必須打卡考勤，上下班必須由本人打卡，禁止委托或代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)查實，雙方均以曠工論處，并每人處罰100元，上下班忘記打卡者視為遲到或早退，扣款10元。第三十二條：禁止在材料等采購中收取回扣，或者在產(chǎn)品的銷售過程中進(jìn)行賄賂；禁止私自同其他公司做生意；不得私自替其他公司購買本公司產(chǎn)品及配件、材料等。第三十條：嚴(yán)禁盜竊同事及公司財物。第二十八條：公司宿舍統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)配，房間定員定位，嚴(yán)禁私自調(diào)換房間及床位，未經(jīng)允許不得留宿外人，晚11點前必須回公司宿舍。第二十六條：聽從工作安排，服從公司調(diào)動；下級不得頂撞上司；上級不允許歧視員工且應(yīng)分工合理，不允許敲詐勒索，徇私舞弊。嚴(yán)禁在公司內(nèi)及公司大門外打架斗毆，聚眾鬧事，違者由公司主管部門處以50元以上，500元以下罰款。第二十四條：公司內(nèi)嚴(yán)禁大聲吵鬧，生產(chǎn)區(qū)嚴(yán)禁吸煙，亂丟煙頭。（7）請假必須填《請假條》并經(jīng)批準(zhǔn)，否則視為曠工。（5）公傷假：因公受傷可請公傷假，假期以實際天數(shù)而定，公司根據(jù)工傷事故處理條例付給醫(yī)藥費，工資照發(fā)并給予適當(dāng)補(bǔ)助。（3）婚假：本人結(jié)婚可請帶薪婚假5天。病假工資參照公司福利制度執(zhí)行。第二十三條：員工因事因病必須親自請假，不得找人代假，請假必須提前履行書面請假手續(xù)，未履行書面請假手續(xù)或請假未批準(zhǔn)者離崗視為曠工，曠工不發(fā)薪資及津貼（特殊情況未能事前履行請假手續(xù)者，事后補(bǔ)假需出具相關(guān)有效證明）。未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班視為早退，超過15分鐘視為曠工半日。第二十二條：嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，按時上班，不遲到、不早退、不無故礦工，按時進(jìn)餐，按時就寢。第二十條：節(jié)約用水，安全用電，不鋪張浪費，不泄露公司秘密。第十八條：不打人、不罵人、不鬧事、不賭博，不酗酒，不在禁煙區(qū)吸煙，不做違法亂紀(jì)的事。第十六條：保持工作環(huán)境整潔，保持宿舍清潔衛(wèi)生，文明進(jìn)餐，文明就寢，維護(hù)公司整體形象。第十四條：出入公司大門、宿舍大門以及上班工作佩戴工作證。第十二條：按時作息，不遲到，不早退，不曠工，有事請假；請假履行書面請假手續(xù)。第十條：愛護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物。第八條：熱愛公司、熱愛工作，以公司為家。第六條：本規(guī)范實施的目標(biāo)：（1）建立精煉、高效、統(tǒng)一、符合本公司特點，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動高效率運行的管理機(jī)構(gòu)；（2）建立一支品德高尚、技術(shù)優(yōu)良，工作有序、勤奮敬業(yè)、作風(fēng)正派的員工隊伍，不斷提高公司經(jīng)濟(jì)效益和公司的市場競爭力，并保證員工的合法權(quán)益。第四條：公司宗旨是“誠信經(jīng)營，貼心服務(wù)”，這一宗旨必須體現(xiàn)在每一個人的工作之中。第二條：本規(guī)范適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。NONONONONONO（11）公司在管理中堅持兩手抓：一手抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，一手抓企業(yè)文化建設(shè)。（9）公司決不讓踏踏實實、認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇、埋頭苦干的員工吃虧。既要嚴(yán)格管理，又要有人情味。（8）管理上要寬嚴(yán)適度。（6）公司將充分發(fā)揮每位員工的聰明才智和滿腔熱忱，鼓勵全體員工為公司發(fā)展出謀劃策。（5）干部能上能下，打破職位終身制。安排的事情沒有辦的，是不合格員工；安排的事情辦了的，是合格員工。熱情，是指對工作的態(tài)度，能否以全身心的狀態(tài)投入工作；忠誠，就是從德的方面來要求，指品格高尚，對某某忠心耿耿，有認(rèn)同感、歸宿感；才華，是對員工工作能力的要求。人人是人才，是針對用人而言，意為每個人都有他的長處，用恰當(dāng)了，就能發(fā)揮他的巨大作用；人人不是人才，是指每個人都需要接受培訓(xùn)。7 公司管理思想（1）公司招聘與晉升的原則是：公開、平等、競爭、擇優(yōu)。5 客戶服務(wù)理念真誠美好，追求無限誠信經(jīng)營，貼心服務(wù)NO（4）公司的企業(yè)精神是：“創(chuàng)新高效，團(tuán)結(jié)拼搏，追求卓越，勵精圖治”。（3）公司永遠(yuǎn)以市場為導(dǎo)向，經(jīng)營方針是：“營銷是龍頭，質(zhì)量是生命，管理出效益”。4 企業(yè)文化理念（1）公司的企業(yè)理念是：“風(fēng)雨同舟，同舟共濟(jì)”。我們以良心起誓，我們要與某某同在，把我們的青春奉獻(xiàn)給某某，以我們畢生的心血來捍衛(wèi)某某事業(yè)！我們決不會選擇去做普通人，我們有權(quán)成為不尋常的人。我們是某某的主人，我們認(rèn)同并創(chuàng)造某某事業(yè)，我們肩負(fù)著創(chuàng)建某某世界品牌這一劃時代的使命，我們愉悅地工作和生活，我們用愉悅的心情感染世界上每一個人。我們樂觀開朗，我們勇往直前，即使面對巨大的困難也決不退縮。我們珍惜時間如同珍惜生命，我們要用我們一點一滴汗水澆灌某某的輝煌。我們熱烈而又鎮(zhèn)靜，緊張而又有秩序，我們決不把大量的時間和金錢投入到無效的工作中去。我們決不拿自由去