【正文】 時(shí)間于公司辦公區(qū)進(jìn)行賭博活動(dòng)；14) 未經(jīng)許可動(dòng)用公司的金錢或資金；15) 從其他員工或任何與公司有關(guān)的人士處接受或索取金錢、賄賂、不正當(dāng)?shù)亩Y物或報(bào)酬，或向該員工或有關(guān)人士贈(zèng)送或給予上述物品；16) 在接獲警告信后仍屢犯職責(zé)方面的行為過失；17) 嚴(yán)重玩忽職守；18) 造成重大浪費(fèi)和損害, 金額達(dá)到人民幣3000元以上的；19) 在與公司有關(guān)的相關(guān)文件上填寫錯(cuò)誤或虛構(gòu)的材料；20) 隱瞞或不向經(jīng)理或其他員工傳達(dá)公司需要的資料和信息，如重大損失或事故等；21) 在接獲警告信后仍犯出勤方面的行為過失；22) 嚴(yán)重疏忽及故意違反有關(guān)出勤、休假、小休等守則、指示和慣例；23) 在接獲警告信后仍然觸犯有關(guān)該等事項(xiàng)的任何嚴(yán)重行為過失；24) 嚴(yán)重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關(guān)的守則或指示；25) 工作時(shí)間內(nèi)在工作區(qū)內(nèi)飲酒；嚴(yán)重觸犯法紀(jì):1) 違反行為守則或一般行為規(guī)范的犯罪行為或嚴(yán)重觸犯法紀(jì)；2) 在工作時(shí)間內(nèi)外或就公司有關(guān)的事項(xiàng), 對(duì)其他員工或其他與公司有關(guān)的人士進(jìn)行毆打、打架，或任何其他暴力行為；3) 被追究刑事責(zé)任、采取刑事強(qiáng)制措施、勞教或治安處罰；4) 偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從公司取出任何屬于公司或任何公司有關(guān)人士的財(cái)物；5) 故意損害屬于公司或其他員工或任何其他公司有關(guān)人士的任何財(cái)物或故意造成他們的財(cái)物遭受損害；6) 未經(jīng)許可向任何人士透露與公司、公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營有關(guān)的技術(shù)或 其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等；7) 參與和公司利益沖突的其他經(jīng)營活動(dòng)或受雇于其中，或從中獲利；8) 在接獲最后警告信后仍然在履行職責(zé)方面犯有行為過失；9) 故意違反職守，守則或指示的行為；10) 因玩忽職守造成公司的重大損失和損害。1) 嚴(yán)重疏忽有關(guān)日常行為的守則、辦公室規(guī)章等。嚴(yán)重違反公司制度：出現(xiàn)以下情況，公司可以立即辭退員工，或視情節(jié)嚴(yán)重狀況、降級(jí)、減薪（當(dāng)月工資按深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）或解除勞動(dòng)合同。17) 故意造成公司財(cái)產(chǎn)不必要浪費(fèi)或損害,金額達(dá)到人民幣2000元的。11) 投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非法利益者；12) 遺失經(jīng)管的重要文件，物品或工具；13) 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從；14) 動(dòng)用公司車輛辦私事而未經(jīng)批準(zhǔn)者；15) 在工作時(shí)間內(nèi)對(duì)公司其他員工或其他與公司有關(guān)的人士存在放肆、冒犯粗暴的行為及在與公司有關(guān)的事項(xiàng)上在工作以外的時(shí)間和辦公場所以外有上述表現(xiàn)。較嚴(yán)重行為過失：員工如犯有較嚴(yán)重行為過失，將受到書面警告，以公司公布為準(zhǔn)，并視情節(jié)嚴(yán)重狀況，公司有權(quán)采取降級(jí)、降薪等處罰。l 工作期間酗酒等以致影響自己和他人工作者。⑶、輕微行為過失，接受口頭警告，并視情節(jié)，給予一定處罰。H任何處分決定均須歸入員工在公司的內(nèi)部檔案中。應(yīng)該通過提倡紀(jì)律,強(qiáng)調(diào)“自律”以防止員工行為的偏差。員工應(yīng)把實(shí)現(xiàn)該期望作為己任。⑸、獎(jiǎng)勵(lì)金額：100元—2000元違紀(jì)處分⑴、紀(jì)律或有秩序的行為是在競爭的環(huán)境中為了達(dá)到公司的目標(biāo)所必需的，亦是為了公司保護(hù)其員工未來利益所必需的。l 維護(hù)員工安全，確有功績者。l 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的問題，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。l 遇有災(zāi)情，處理得當(dāng)者。l 在完成本職工作前提下，對(duì)其它員工工作有較大支持者。l 本職工作中表現(xiàn)突出的。⑷、其他獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：l 改進(jìn)管理、提高工作效率、經(jīng)濟(jì)效益被采納的。因此，它表彰深圳市生花世紀(jì)信息服務(wù)有限公司價(jià)值并鼓勵(lì)員工再接再厲，不斷取得新成績、新突破。⑵、鼓勵(lì)獎(jiǎng) 鼓勵(lì)獎(jiǎng)是向取得突出成績的員工頒發(fā)有形獎(jiǎng)勵(lì)的一種機(jī)制。* 獎(jiǎng)勵(lì)長期服務(wù)，保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。（5）員工不得參加在工作時(shí)間舉辦的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。（3）經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部審查、備案。（2）員工在申請輔助教育資助之前，必須向主管經(jīng)理提出申請，并與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，將其作為勞動(dòng)合同的附件，并歸入檔案。（2）幫助員工提高與工作相關(guān)的各種技能，提高公司的效率與競爭能力，為客戶造福。D、自我開發(fā)：公司鼓勵(lì)并支持員工利用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上承認(rèn)員工在社會(huì)上有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)院校獲得的各種資格證書；公司根據(jù)員工自我開發(fā)取得的成績給予獎(jiǎng)勵(lì)。B、在崗培訓(xùn)：目的提高、完善和充實(shí)員工的各項(xiàng)技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力，為工作輪換和調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；減少工作中的失誤、事故和投訴的發(fā)生，降低失誤造成的損失，增強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量，提高業(yè)務(wù)能力；減少員工工作中無效消耗和浪費(fèi)，提高工作質(zhì)量和效率；提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。⑷、公司培訓(xùn)體系由新員工上崗前的職前培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我提高培訓(xùn)三部分組成，任何形式的培訓(xùn)，員工需在公司行政人事部做以備案。⑵、培訓(xùn)是員工發(fā)展的重要組成部分，為此，有些培訓(xùn)，公司可以要求員工在培訓(xùn)之前，與公司簽定《培訓(xùn)協(xié)議書》，具體可由業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)視情況而定。根據(jù)需要及工作相關(guān)性，制定員工的培訓(xùn)，推薦他們參加適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)課程。第十章 員工培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)指導(dǎo)思想⑴、公司宗旨之一是為全體員工提供培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)，為進(jìn)一步開發(fā)公司人力資源，樹立良好的企業(yè)形象，提高員工整體素質(zhì)，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。* 春游或秋游?；顒?dòng)范圍：* 圣誕聚會(huì)。第九章　　員工福利組織員工進(jìn)行身體檢查；每年組織12次集體旅游活動(dòng)及定期聯(lián)歡。⑵、根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指公司正常情況下員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。⑸、計(jì)算方法：每年最后服務(wù)月份的當(dāng)月工資額/12*當(dāng)年度轉(zhuǎn)正后在公司服務(wù)的自然月份。財(cái)務(wù)部核計(jì)獎(jiǎng)金，并于農(nóng)歷新年所在月份發(fā)放。⑶、當(dāng)年度累計(jì)病假超過30日或不帶薪休假長達(dá)10天以上者，不享受該獎(jiǎng)金。⑵、資格：年終績效考核及各方面成績突出的正式員工（轉(zhuǎn)正后），并連續(xù)為公司服務(wù)滿九個(gè)月，且每年12月15日前在職的正式員工，有資格得到第十三個(gè)月獎(jiǎng)金。B、計(jì)算加班時(shí)間時(shí)，須扣除就餐等非工作時(shí)間。⑵、于休息日安排員工工作的，公司盡量安排加班人員在業(yè)務(wù)空閑時(shí)補(bǔ)休，因工作需要或其他特殊情況，確實(shí)不能補(bǔ)休的，公司按有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)加班補(bǔ)助。加班公司原則上不提倡加班，故員工應(yīng)盡量在8小時(shí)之內(nèi)完成工作，遇有特殊情況或不能在工作時(shí)間之內(nèi)完成的工作，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，可以加班。年終獎(jiǎng)金的分配將以財(cái)務(wù)年度情況而定。C、部門減員增資：是根據(jù)職位分析、定崗定編的情況，在完成既定計(jì)劃任務(wù)的前提下，對(duì)減少崗位的職務(wù)（崗位）工資由部門作為津貼下發(fā)的增資辦法。A、激勵(lì)性提薪：根據(jù)工作業(yè)績考核，特別優(yōu)秀的及對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的。E按公司其他規(guī)定不予提薪的。C、一年中，遲到、早退累計(jì)10次（含）以上者。⑹、有下列情況之一者，喪失提薪資格：A、錄用不滿一年。調(diào)薪的具體時(shí)間、范圍、比例由總經(jīng)理決定。⑷、公司行政人事部門在每1個(gè)自然年度針對(duì)工作表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行一次薪資調(diào)整。⑶、工資為稅前工資，公司代扣。⑵、工資結(jié)構(gòu)為基本工資+崗位津貼等，員工有責(zé)任在規(guī)定期限內(nèi)完成本職工作。工資⑴、公司聘用的員工在入職時(shí)視職位要求來確定工資，分試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資。⑸、員工請假不滿半天按半天計(jì)算，滿半天不滿一天的按一天算。 ⑶、原則上每個(gè)員工每月只能有一天事假，特殊情況應(yīng)提前5日向行政人事部門申請。事假⑴、正式員工和尚在試用期內(nèi)的員工請事假應(yīng)提前一天事先填寫《請假申請單》，全年事假累計(jì)超過10天者，以年度為考核周期的一切獎(jiǎng)金均不予發(fā)放。⑹、申請人必須于上述產(chǎn)假開始前在本公司任職最少二年，申請產(chǎn)假的女員工必須提供醫(yī)生證明書，證實(shí)該名女員工懷有身孕，并列明預(yù)產(chǎn)日期。⑷、配偶分娩男方可申請連續(xù)3天的帶薪看護(hù)假。多胞胎的，每位每次均有30分鐘。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給予一定產(chǎn)假,符合計(jì)生規(guī)定的女員工在孕期享有按國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假十五(15)天。產(chǎn)假⑴、符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工：單胎順產(chǎn)者產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。喪假 ⑴、所有員工，遇有家庭成員或其他近親屬去世，即父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹，可被準(zhǔn)予三日全額帶薪喪假。⑶、超假應(yīng)提前1天通知，按事假處理，未及時(shí)通知按曠工處理。符合晚婚條件的，可享受10天婚假。⑶、通常持續(xù)病假時(shí)間不得超過60天，一年之中病假天數(shù)累計(jì)不得超過90天，如果超期并因其缺崗給本身工作帶來極大損失者，公司視其實(shí)際情況，有權(quán)予以停薪留職或辭退。不滿一年的，為累計(jì)15日；滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日）。病假⑴、員工如需請病假，至少應(yīng)于當(dāng)天上班1小時(shí)內(nèi)通知行政人事部及直接部門經(jīng)理，且保持通訊聯(lián)絡(luò)狀態(tài)，請病假的員工于正常上班當(dāng)日遞交《請假單》，并需遞交醫(yī)院診斷書、處方及藥費(fèi)收據(jù)證明呈交行政人事部作為考勤憑證，否則一律不做病假處理，未辦理任何手續(xù)而缺勤者按曠工處理。具體如下: 連續(xù)工作年限 年假天數(shù) 12年 5天 34年 6天 59年 7天 1020年 10天20年或以上 15天根據(jù)公司情況，公司安排一定天數(shù)的年假統(tǒng)一在每年春節(jié)期間休息。并無論是休假、請假、出差均必需保持通訊聯(lián)絡(luò)狀態(tài)。⑶、請假批準(zhǔn)權(quán)限：請假1天內(nèi)，由所屬部門總監(jiān)審批，請假超過1天由總經(jīng)理批，均報(bào)行政人事部備案。第七章 　 休假請假規(guī)定⑴、員工請假需填寫《請假單》，報(bào)行政人事總監(jiān)審核，后交分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，請假單需交行政人事部備案，其中婚假、產(chǎn)假需提前一周申請，以便部門負(fù)責(zé)人安排工作。⑼、員工的出勤情況，行政人事部應(yīng)于每月初編制統(tǒng)計(jì)表兩份，一份核計(jì)薪資加扣，一份留行政人事部備查，員工可在1014日到前臺(tái)核實(shí)，如有錯(cuò)誤及時(shí)到行政人事部申請更正。(8)、曠工：凡發(fā)生以下情況均以曠工處理：A未按規(guī)定請假或未獲得批準(zhǔn)的B用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的C不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的D被公安部門拘留的E打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息的F曠工按缺勤日工資的3倍扣發(fā)工資，全年曠工累計(jì)3次不享受本財(cái)務(wù)年度任何獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工三天視為自動(dòng)離職； ⑺、未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)不得占用工作時(shí)間參加各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。每次處理按雙倍處罰。總監(jiān)級(jí)罰款10元/次。每次處理按雙倍處罰?？偙O(jiān)級(jí)罰款10元/次。⑷、遲到：公司因客觀原因的存在，對(duì)員工遲到在10分鐘之內(nèi)的將給予1次/月的豁免權(quán)利；遲到時(shí)間在10鐘以上30分鐘以內(nèi)，總監(jiān)級(jí)罰款20元/次，其他員工罰款10元/次；遲到30分鐘以上2小時(shí)之內(nèi)，總監(jiān)級(jí)罰款50元/次，其他員工罰款20元/次；超過2小時(shí)者，按一天事假處理；每月累計(jì)遲到超過三次及以上者，每次遲到的處理按雙倍處罰。⑶、上下班時(shí)因工作在外不能到公司登考勤的，需提前通知部門經(jīng)理，或電話向行政人事部說明原因，如無通知又無考勤記錄者一經(jīng)核實(shí)按遲到早退處理。⑵、員工因公外出，需先填寫《員工外出登記表》， 經(jīng)各部門直接上級(jí)批準(zhǔn)、簽字后方可外出。出勤公司實(shí)行上下班打卡考勤制度，總監(jiān)級(jí)以上員工免打卡考勤，結(jié)算期為上月1日至上月最后一天。所有員工均須準(zhǔn)時(shí)上班到崗，未得上級(jí)批準(zhǔn)，任何員工不得缺勤或在辦公時(shí)間擅離辦公室。 公司各廠及外派在分支機(jī)構(gòu)工作的員工，其工作時(shí)間、休息、休假等有關(guān)規(guī)定按派駐機(jī)構(gòu)上報(bào)給總部行政人事部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？记诠芾碛尚姓耸虏控?fù)責(zé)。第六章 考勤管理規(guī)定根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的具體情況，特制定本管理規(guī)定。程序申請的員工應(yīng)該通知自己的分管領(lǐng)導(dǎo)并得到批準(zhǔn)，填寫《內(nèi)部工作職位申請表》，連同履歷一并交予行政人事部。資格員工必須在現(xiàn)崗位工作至少12個(gè)月，方可申請其他部門工作職位。因此，一旦部門內(nèi)工作安排就緒，管理者有義務(wù)促成員工的順利調(diào)動(dòng)。公司內(nèi)部或外部候選人將一視同仁，最終的選擇依候選人資格是否適合工作要求而定。另，如員工提出終止合同，且因個(gè)人原因未能提前通知公司即離開者，員工亦需交納一個(gè)月代通知金給予公司，基數(shù)為一個(gè)月的基本工資+補(bǔ)貼。⑹、解聘補(bǔ)償金: 公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同期內(nèi)，在員工未曾違反公司規(guī)章制度的前提下，公司因其它原因主動(dòng)提出與員工終止此合同，公司可按勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予該員工補(bǔ)償金。如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清，由該部門經(jīng)理負(fù)責(zé)追索。⑶、離職事務(wù)移交：辦公用品、設(shè)備、工具、所借公司物品、財(cái)款交由相關(guān)部門并由接收人簽收；電腦硬件及內(nèi)存由技術(shù)部專人負(fù)責(zé)檢查并確認(rèn)無私人操作行為后簽字。1離職時(shí)及最后工資結(jié)算要求: ⑴、離職員工于離開公司前必須將所有公司物品退還給公司,并完成“員工離職申請表”該表格必須由分管副總裁、部門經(jīng)理、行政人事部、財(cái)務(wù)部簽署證明已退還所有物品后才為離職員工結(jié)算工資，工資均于下次發(fā)薪日發(fā)給。⑵、行政人事部發(fā)出該離職證明書只證明離職員工之勞動(dòng)關(guān)系終止日期及離職原因。⑸、離職員工可自愿填寫員工離職意見書, 該意見書的內(nèi)容由行政人事部處理并判斷其準(zhǔn)確合理性后交有關(guān)人員, 目的在于提高公司的管理水平及完善用人制度。⑶、掌握或涉及公司商業(yè)秘密的員工離職，公司行政人事部門及部門經(jīng)理應(yīng)與離職人員作最后離職囑咐談話，囑咐離職人員必須遵守保密制度，向離職人員重申保護(hù)公司商業(yè)秘密的法律責(zé)任，離職囑咐的內(nèi)容必須做好書面記錄，談話結(jié)束請離職人員在書面記錄上簽字認(rèn)可。1離職面談⑴、離職面談的目的乃是收集及統(tǒng)計(jì)員工離職的原因及其它有關(guān)資料，以便公司改善有關(guān)措施和制度。⑷、公司提出辭退員工, 需解除勞動(dòng)合同，并提前30天以書面通知方式告知員工:A、辭退員工與其解除勞動(dòng)合同是解除勞資關(guān)系之最終及迫不得已之措施, 若員工的違規(guī)行為經(jīng)兩次警告,