【正文】 持《法律法規(guī)及其他要求與合規(guī)性評價控制程序》（ DXC 16），定期組織有關部門對環(huán)境、職業(yè)健康安全適用法律、法規(guī)和其它要求的適用性和遵守情況。包括： （ 1）適合于公司的定性和定量測量，如廢水排放、廢氣、能源消耗、資源消耗等的測量； （ 2）對公司的環(huán)境、職業(yè)健康安全目標滿足程度的監(jiān)視； （ 3）主動性 的績效測量，即監(jiān)視是否符合環(huán)境、職業(yè)健康安全管理方案、運行準則和適用的法規(guī)要求； （ 4）被動 性的績效測量，即監(jiān)視安 全、環(huán)保事故、疾病、事件和其它不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)； （ 5）定期 評價對適用的環(huán)境和職業(yè)健康安全法律、法規(guī)及其它要求的遵守情況，并保留評價結果記錄； （ 6）記錄 充分的監(jiān)視和測量的數(shù)據(jù)和結果，以便于后面的糾正和預防措施的分析； （ 7）建立 并保持程序，對績效測量和監(jiān)視設備進行校準和維護，并保存校準和維護活動及其結果的記錄。 可行 時，通過定期演習和事故處理來驗證應急準備和響應程序。必要時，特別是在事故或緊急情況發(fā)生后，對應急準備和響應的程序予以修訂。 應急 準備和響應 應急準備和響應由安全室歸口管理，建立和保持《應急準備和響應控制程序》（ DXC 20），識別和確定潛在的事故或緊急情況，制定應急預案，以預防或減少可能發(fā)生的危害和環(huán)境影響。 管理部公司辦公室負責食堂飲食、飲水安全，對食堂衛(wèi)生和安全進行檢查和監(jiān)控；具體見《食堂管理制度》（ DXC0710）。 針對消防設施管理，依據(jù)《消防安全管理規(guī)定》（ DXC1125）之規(guī)定實施。 由制造部設備安全室負責《危險化學品管理辦法》（ DXC1123）的落實管理，對公司經營過程中的危險化學品進行有效的控制，防止各類事故的發(fā)生，公司各職能部門依據(jù)規(guī)定的要求執(zhí)行。 制造部設備安全室依據(jù)《特 種設備管理程序》（ DXC 13）對公司生產服務過程中特種作業(yè)人員和特種作業(yè)設備安全進行控制，確保人身健康和安全、設備安全和保護環(huán)境，公司各職能部門依據(jù)規(guī)定的要求執(zhí)行。 各部門按規(guī)定的地點分類放置廢棄物，由公司統(tǒng)一安排處理，各部門按《廢棄物管理辦法》（ DXC1121）的要求執(zhí)行。對與重要環(huán)境因素和重大危險源有關的活動、服務實施運行控制，并確保其符合公司方針、目標和指標，對其施加影響，使他們的行為符合環(huán)境保護和職業(yè)健康安全的要求，具體按《相關方管理控制程序》（ DXC 12）執(zhí)行。同時根據(jù)運行控制管理的對象確定需要編制的程序，各部門根據(jù)需要編制作業(yè)指導書并實施。對因積累知識等目的而保留的任何已作廢的文件都應進行適當標識，防止非預期使用。 （ 6）確保 文件保持清晰、易于識別。 （ 4）制定識別文件現(xiàn)行版本的辦法，如文件發(fā)布同時發(fā)布有效文件清單，確保文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)得到識別 。 （ 3）文件的評審與更新由該文件的責任部門負責。 （ 2）定期 對文件進行評審與更新，并再次批準。 文件控制 運營管理室負責 建立和保持《文件控制程序》（ DXC 01），規(guī)定： （ 1）文件 在發(fā)布前由授權人員批準。 作業(yè)文件 作業(yè)文件是對程序文件的支持和細化，是進行 EHS 活動的有關管理規(guī)定、實施方法、檢驗規(guī)范等的指導性文件。 程序文件的內容符合《 EHS 管理手冊》的要求。 程序文件由運營管理室負責 歸口管理 、發(fā)放及控制。本管理手冊適用于產品實現(xiàn)過程的各個環(huán)節(jié)及公司環(huán)境和職業(yè)健康安全管理活動、場所，公司各部門采取各種措施來達到本管理手冊中所規(guī)定的EHS 要求，并引出達到要求所需要的管理文件。 文件化的管理體系結構為：第一層次為管理手冊；第二層次為程序文件；第三層次為作業(yè)文件；第四層次為記錄。 文件要求 公司 建立文件化的 EHS 管理體系，作為建立、實施并保持管理體系以及過程有效和高效運行的一種手段。 德信誠培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 內部信息溝通與交流方式包括但不限于： （ 1）各類工作會議； （ 2）宣傳報道及布告欄； （ 3）公司內部電子媒體； （ 4）電話、電子郵件、口頭傳述、書面文件； （ 5）各類管理活動、評審活動及其記錄、報告等； （ 6）其它適宜的形式。具體按《信息交流和溝通控制程序》（ DXC 03）執(zhí)行。 （ 7）各培訓辦理部門對培訓工作進行總結評價，以促進培訓工作及培訓效果的改進。 （ 5）外部相關方人員的能力要求和培訓由制造部設備安全室、各相關部門根據(jù)程序要求予以落實。培訓必須根據(jù)以下內容考慮到不同層次的需求： a) 人員的職責、能力、掌握的語言和文化程度； b) 風險級別。 （ 2）根據(jù)崗位能力要求，實施員工的聘用、培訓及考核，確保處于每一有關職能和層次的人員都能夠： a) 意識到符合 EHS 方針； b) EHS 管理體系要求的重要性； 德信誠培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) c) 實際或潛在的重大環(huán)境影響和職業(yè)安全后果； d) 其在 EHS 管理體系中的作用、角色、職責、責任和權限以及個人工作改進所帶來的 EHS 效益； e) 偏離規(guī)定運行程序的后果，并滿足體系對于人員能力的要求。 能力、培訓和意識 管理部人力資源室負責編制《培訓管理辦法》（ DXC0814），確定各崗位能力要求，建立崗位職責，對 EHS 管理體系中涉及到的所有人員實施有效的培訓，促進相關人員健康、安全、環(huán)境意識和工作能力的不斷提高。 負責與公司相關部門的信息交流和協(xié)商以及記錄的管理。 關心員工勞動條件的改善，保護員工在勞動中的安全與健康，執(zhí)行有毒、有害作業(yè)人員崗位的輪換、離崗規(guī)定。 德信誠培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 參與公司職業(yè)健康安全管理事務，并提出合理化建議。 主要職責： 負責代表員工就員工健康安全方面的問題與公司協(xié)商處理。 確保在整個組織內提高 EHS 管理意 識和 滿足顧客要求的意識。 向 最高管理者 報告管理體系的業(yè)績和任何改進的需求。 執(zhí)行公司的管理方針，并監(jiān)管目標和指標的執(zhí)行情況。 主要職責： 對公司本部 EHS 管理體系負責，并直接向最高管理者報告管理體系的運行情況。 各部門的管理職責見公司 發(fā)布的管理文件各部門職責。 公司 EHS 管理體系組織機構圖見圖一。 實施與運行 資源、作用、職責、責任和權限 總經理負責為 EHS 體系建立、實施、保持和改善提供必要資源，包括人力資源、專門技能、基礎設施、技術和財力資源等。 （ 3） EHS 管理方案可隨重要因素或目標的改變而更改。 德信誠培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) （ 1） EHS 管理方案至少包括但不限于下述內容： a)目標 和指標及實現(xiàn)目標和指標的職責； b)實現(xiàn) 目標和指標的方法和時間表。 公司從辨識評價出來的重要環(huán)境因素和重大危險源風險中挑選出能夠量化且對 EHS 影響較大的部分項目列入 EHS 目標，并通過 EHS 管理方案來充分實現(xiàn)這些目標。 EHS 目標的制定應包括滿足產品要求所需的內容，還應 考慮對重大環(huán)境影響因素、重大職業(yè)健康安全因素的控制要求。 EHS 目標、指標和管理方案 制造部設備安全室每 年年初根據(jù) EHS 管理方針提供的框架提出量化可考的年度 EHS 總體目標指標，管理部運營管理室根據(jù)設備安全室提出的目標指標制定出公司的年度 EHS 總體目標指標。 公司向 有關書籍、網站、政府環(huán)保部門、咨詢 /認證機構等 收集相關的 EHS法律法規(guī)及其他應遵守的要求，評價其適用性和遵循情況，并定期跟蹤其變化。 公司 所采用的危害辯識和危險評價的方法應：依據(jù)其范圍、性質和時間安排進行確定，以保證其方法切實可行，具有 可操作性；確定危險級別；與運行經驗和所采取的危險控制措施的能力相適應；為確定設備要求、明確培訓需求和開展運行控制提供適宜信息；提供必要的監(jiān)測活動，保證實施的有效性和及時性。對公司范圍內的危害進行識別和評價，確定出公司的重大危險源。識別危害時， 應考慮例行和非例行的活動、所有進入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動、人的行為、能力和其他人的因素、識別源自工作場所外，但對在工作場所內受公司控制的人員產生負面影響的危險源、在公司控制下，由控制相關活動引起，卻產生在臨時工作場所外的危險源、工作場所內的基礎設施、設備和材料，不論是由本公司還是外界提供的、公司、活動或材料的變更和已納入計劃的變更、職業(yè)健康安全體系的修改，包括臨時性的變更和它們對操作、流程和活動的影響、任何與風險評價和實施必要控制相關的法規(guī)要求、工作區(qū)域、過程、裝置、機械 /設備、運行 程序和工作組織的設計，包括與人的能力相適應。 危險源 的辯識要覆蓋公司活動、產品或服務中能夠控