第一章管理與管理學(xué)(編輯修改稿)
2024-10-27 15:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 也可被稱為管理的自然屬性 。 ? 管理的特殊性：管理總是在不同的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政治關(guān)系中進(jìn)行的 ， 在不同的歷史階段 、 不同的社會(huì) 、 不同的國(guó)家 、 不同的地區(qū)都有不同的表現(xiàn)形式 。 所以 ， 管理具有特定的社會(huì)歷史性質(zhì) ， 具有特定的目標(biāo)和價(jià)值取向 。 所以不能進(jìn)行刻意的照搬或模仿 。 也被稱為管理的社會(huì)屬性 。 管理的兩重性 ? 管理的科學(xué)性：管理是一門科學(xué) ， 必需按照客觀的規(guī)律 ， 按照科學(xué)規(guī)范的要求 ， 運(yùn)用科學(xué)的方法來(lái)進(jìn)行 ， 管理的知識(shí)和行為具有可檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)性和可重復(fù)檢驗(yàn)性 。 所以 ， 現(xiàn)階段數(shù)學(xué) 、 運(yùn)籌學(xué) 、系統(tǒng)工程學(xué) 、 計(jì)算機(jī)科學(xué)都在管理學(xué)中得到極大的應(yīng)用 。 ? 管理的藝術(shù)性：管理是一門藝術(shù) ， 體現(xiàn)出管理者對(duì)于 “ 度 ” 的獨(dú)到把握 ， 具有很大的模糊性 。 可以學(xué)習(xí) ， 切忌模仿 。 管理的目標(biāo)性 ? 管理的目標(biāo)就是組織的目標(biāo)。管理的目標(biāo)是一個(gè)復(fù)雜的目標(biāo)體系。 ? 管理目標(biāo)是特定組織和群體的共同目標(biāo)。組織績(jī)效的優(yōu)劣取決于個(gè)人目標(biāo)同組織目標(biāo)之間的差異度。 ? 管理目標(biāo)具有層次結(jié)構(gòu)性?？梢宰陨隙碌馗鶕?jù)組織的層次進(jìn)行分解。 ? 管理目標(biāo)具有時(shí)間性。 ? 管理目標(biāo)具有多重性。一個(gè)單一目標(biāo)往往不能概括管理目標(biāo)的全貌，而是一個(gè)有著不同權(quán)重的目標(biāo)體系。 ? 管理目標(biāo)的制定和實(shí)施必須具有前瞻性和可行性。 管理目標(biāo)的多重性 企業(yè)目標(biāo)體系： ? 利潤(rùn)最大 ? 市場(chǎng)占有率高 ? 增長(zhǎng)空間大 ? 財(cái)務(wù)指標(biāo)健康 ? 顧客滿意度高 ? 社會(huì)責(zé)任 ? …… 政府目標(biāo)體系： ? 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) ? 充分就業(yè) ? 國(guó)際收支平衡 ? 國(guó)家安全 ? 效率 ? 公平 ? …… 管理目標(biāo)性的作用 ? 使得管理具有明確的活動(dòng)方向 ? 激勵(lì)和凝聚被管理者 ， 增強(qiáng)其責(zé)任感 ， 創(chuàng)造和諧管理環(huán)境 ? 作為評(píng)價(jià)管理者績(jī)效的指標(biāo) 。 成為現(xiàn)代目標(biāo)管理的理論依據(jù) 。 管理的組織性 ? 組織：特定的社會(huì)成員為了共同目標(biāo)而按照特定規(guī)則組成的集合。 ? 組織的構(gòu)成要素： 人：管理者、被管理者 物質(zhì)資源：資金、土地、機(jī)器、廠房 …... 非物質(zhì)資源：機(jī)會(huì)、時(shí)間、無(wú)形資產(chǎn)、信息 …... 特定的規(guī)則：規(guī)章制度、組織文化 …... ? 任何管理都是在特定組織內(nèi)的活動(dòng)，管理的目的就是實(shí)現(xiàn)組織的目的。組織是管理的基礎(chǔ)，管理是組織的機(jī)能。 管理的創(chuàng)新性 ? 管理的特定就是變革 —— 迅速的、不斷的、根本的 變革。唯一不變的事就是變革。 —— 弗里蒙特 卡斯特 ? 管理創(chuàng)新性的來(lái)源： a、管理的環(huán)境和條件的變化 b、管理因素的發(fā)展變化，包括人的因素、物 質(zhì)因素和無(wú)形因素 c、人對(duì)管理及其規(guī)律認(rèn)識(shí)的不斷深化。 四、管理的職能 （ management function） ? 管理的職能：管理者在管理活動(dòng)中的各種基本活動(dòng)及其功能。 ? 法國(guó)管理學(xué)家法約爾最早提出管理的職能：計(jì)劃 (planning)、組織 (anizing)、指揮(manding)、協(xié)調(diào) (coordinating)、控制(controlling)。 ? 管理職能是一個(gè)動(dòng)態(tài)發(fā)展的概念，不同的學(xué)者對(duì)其不斷進(jìn)行深化和發(fā)展。 有關(guān)管理職能劃分的代表性學(xué)者及其觀點(diǎn) 決策職能 ? 決策是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，計(jì)劃是決策的一部分。 ? 決策是針對(duì)
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