錦勝包裝公司華藝印刷廠人事管理制度(編輯修改稿)
2025-07-18 07:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （ 5） 所有 試用合格留用人員必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)拒簽勞動(dòng)合同者公司將驅(qū)逐出廠。 六、 離 職： 試用期內(nèi) 離 職 （ 1） 試用員工服務(wù)未滿一周（含）提出辭職者，需交納入職時(shí)辦理的工卡 \工作證及公司已預(yù)付的社保費(fèi)等手續(xù)費(fèi)共計(jì) 40 元。 （ 2） 用人部門提出與試用人員中斷試用關(guān)系，須提出書面報(bào)告（即離職申請(qǐng)表），闡明理由，送行政部審批。 （ 3） 與試用者中斷試用關(guān)系，應(yīng)向試用人員說明中斷原因，做好思想工作，辦理工作移交手續(xù)，并填寫好離職申請(qǐng)表，報(bào)行政部辦理結(jié)算手續(xù)。 （ 4） 試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)有傳染疾病者，一律為不合格，不予以正式錄用。 轉(zhuǎn)正 后離職 （ 1） 員工正常辭職需提前半個(gè)月 , 技工 /文職員 /組長以上正常需提前一個(gè)月；急辭職（員工扣 7 天工資、技工 /文職員 /組長扣半個(gè)月工資，主管以上人員扣一個(gè)月工資，扣除剩余有效期保險(xiǎn)費(fèi)用 作為公司工作未做移之損失 ）。以行政部收到辭職單日算起。 （ 2） 員工如屬嚴(yán)重違反廠規(guī)或給公司帶來多次經(jīng)濟(jì)損失的。用人部門與行政部協(xié)商后決定是否辭退。 用人部門 填寫辭 退 單后經(jīng)行政部調(diào)查屬實(shí)后加具意見報(bào)總經(jīng)理 批示 。 離 職員工填寫 “離 職單 ”后由用人部門組長 /主管 /經(jīng)理逐級(jí)簽署審批后 交行政部 ，由行政部在辭職單上加具意見后報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 員工 離 職申請(qǐng) 獲準(zhǔn)后 ,用人部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé) ,離職前要做辦理 離 職移交手續(xù)。 離職員工辭職期到 后應(yīng)“離職員工工作移交清單”交接完畢，員工所在部門應(yīng)在表中寫明工具、物品移交情況（如有欠交應(yīng)寫明賠償金額），經(jīng) 行 政 部 用 人 部 門 確 認(rèn) 無 誤 后 方 可 結(jié) 算 工 資 。 七、 人事檔案 （ 1） 所有入職公司的職員工 ,均建立人 事檔案。內(nèi)容包括：應(yīng)聘資料登記表、身份證復(fù)印件、健康
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