錦勝包裝公司華藝印刷廠人事管理制度-資料下載頁
2025-06-03 07:57本頁面
【導(dǎo)讀】動(dòng)性得以發(fā)揮，同時(shí)有利公司的人員合理有序地流動(dòng)?？偨?jīng)理批示，配合行政部對(duì)招聘人員進(jìn)行理論及專業(yè)測(cè)試。②負(fù)責(zé)新員工上崗前技能及安全培訓(xùn)、考核。②負(fù)責(zé)招聘工作中的初次面試、甄選、綜合素質(zhì)的初次考核工作。⑤負(fù)責(zé)辭職、辭退員工的報(bào)批及手續(xù)的辦理。有職員動(dòng)態(tài)及薪資審批由總經(jīng)理核準(zhǔn)有效。人員入職、離職申請(qǐng)須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理相關(guān)手續(xù)。公司技工、文員級(jí)以上人員不得通過推薦（介紹）入廠。受教育水平、工作經(jīng)歷及綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估。做出處理并通知行政部。括“常規(guī)體檢”和“乙肝兩對(duì)半”及視力檢查。普工薪酬核定按公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行免填員工動(dòng)。①于1至15日入職的新員工，試用期由當(dāng)月初計(jì)算。取得上崗證后方可上崗操作機(jī)械。勞動(dòng)合同者公司將驅(qū)逐出廠。員工如屬嚴(yán)重違反廠規(guī)或給公司帶來多次經(jīng)濟(jì)損失的。辭退單后經(jīng)行政部調(diào)查屬實(shí)后加具意見報(bào)總經(jīng)理批示。在部門應(yīng)在表中寫明工具、物品移交情況，經(jīng)行政部用人部門確認(rèn)無誤后方可結(jié)算工資。
【正文】 提前 30 天 提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)人事組送達(dá)批準(zhǔn)書后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以曠工論處。 九、如本人在公司出現(xiàn)消極怠工情況 或有違禁令廠內(nèi)吸煙 ，公司將視其為本人自動(dòng)解約處理，并將即時(shí)離廠。 十、本人在職期間遵紀(jì)守法，不打架滋事，如有違犯愿無條件接受公司辭退處理。 十 一 、本人愿意接受公司薪水發(fā)放日為次月 22 日 的要求 。 具服務(wù)自愿書人 簽名 ： 年 月 日 表二：華藝印刷廠 人事管 理工作事項(xiàng)責(zé)權(quán)劃分表 工作事項(xiàng) 責(zé)權(quán)劃分 項(xiàng)目 細(xì) 目 部門 負(fù)責(zé)人 上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo) 行政 部 負(fù)責(zé)人 總經(jīng)理 備 注 機(jī)構(gòu) 1．總公司各部室定編 △ 口 △ 口 ◇ 編制 2．各部室改變編制 △ 口 口 ◇ 1．編制內(nèi) 普工 試用 、轉(zhuǎn)正 △ 口 ◇ O 聘 2．編制內(nèi) 普工以外人員試用和 轉(zhuǎn)正定級(jí) △ 口 口 ◇ 用 3．編制外聘用 △ 口 口 ◇ 應(yīng)先申請(qǐng)擴(kuò)編 4．短期 普 工聘用 △ 口 ◇ O 計(jì)劃編制內(nèi) 1．一般 普 工崗位 調(diào)動(dòng) △ 口 ◇ O 薪酬未異動(dòng) 調(diào) 2． 文員級(jí)以上人員公司 內(nèi)調(diào)動(dòng) △ 口 口 ◇ 動(dòng) 考 1．一般職員考核 △ 口 O O 2．中層 以上 管理人員考核 口 口 ◇ 核 辭 1． 普工 △ 口 ◇ O 2． 文 員 /技工 /品管倉務(wù)人員 △ 口 口 ◇ 退 3．管理人員 口 口 ◇ 工 1．工資體系修 訂，調(diào)資時(shí)間 口 ◇ 資 2．一般職員工資定級(jí) △ 口 口 ◇ 調(diào)整 3．中層管理人員工資定級(jí) △ 口 ◇ 獎(jiǎng) 1． 記警告 △ 口 ◇ O 2． 嘉獎(jiǎng)、 記功、記過 △ 口 口 ◇ 罰 3．升級(jí)、降級(jí) △ △ 口 ◇ 符號(hào)說明： △ 擬定 口審核 ◇批準(zhǔn) O 備案
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1