天津中油四達石油工程材料有限公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-07-17 21:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0 天（含產(chǎn)前 15 天） 全薪 需要提供醫(yī)院證明 需要提前兩周申請 以天為單位。 難產(chǎn) 增加 30 天 懷孕 4 個月內(nèi)流產(chǎn) 7 天 7 年休假 員工在本公司累計工作已滿 1 年 5 天 全薪 提前 7 天提出 申請，以天為單位。 如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。 第 20 條 請假逾期， 未辦理補假手續(xù)， 均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多 15 天。 第 21 條 員工全年均未請病、事假者，每年給予全勤獎金 500 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 薪資績效福利 第 22 條 員工待遇分為： (一 )本薪 ： 視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定，員 工 年度薪資調(diào)整方法 原則上 由 辦公室 擬訂， 員工 也 可以就個人工作待遇向 部門主管 、辦公室或總經(jīng)理提出建議，由辦公室審議，理由充分、證據(jù)確鑿的，可提請總經(jīng)理核定批準(zhǔn) 后調(diào)整。 (二 )年終獎金 ：員工在本公司工作滿一年， 依據(jù)公司盈利和 員工 年度考核而定。 第 23 條 新進人員自報到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。 第 24 條 辦公室 應(yīng)于每月 發(fā)薪 日 前 5 日 內(nèi)， 將《薪資調(diào)整通知單》和《獎罰通知單》整理。調(diào)整薪資。 第 25 條 部門主管 對其 直屬 員工 ，負(fù)有平時工作成績考核之責(zé)任 ， 凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲 。 考核 第 26 條 各級主管人員對其直屬之從業(yè)人員，負(fù)有平時工作成績考核之責(zé)任，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲 。 第 27 條 .人事單位應(yīng)將員工假勤獎懲隨時記錄，以為辦理年度考核參考 。 第 28 條 每三個月一次，各部門主管應(yīng)將本部門人員考核情況上報人事部門，人事部門將各部門人員之工作情況 就其 出勤、 操行、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰 、獎懲 等，作嚴(yán)正的考核， 逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評核其工作績效， 第 29 條 年度工作 考核，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿一年之月份辦理。由人事部門每月將當(dāng)月份到職滿一年之人員考核名冊，呈送總經(jīng)理，依據(jù)平時工作考 第 30 條 副總經(jīng)理、主管之考核由總經(jīng)理評核，其他人員均由各部門主管和副 第 31 條 考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私舞弊或貽誤。 獎勵與懲罰 第 32 條 員工有下列事件之一者給予嘉獎 100 元以上。 (一 )能提出 合理化建議，在應(yīng)用中取得 顯著 效果者。 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 (二 )遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。 (三 )檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制 度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者。 (四 )通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。 第 33 條 員工有下列事件之一者 罰款 50 元。 (一 )在生產(chǎn)車間抽煙， 亂扔 煙頭 雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 (二 )工作時間做與工作無關(guān)事情者。 (三 )在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。 (四 )下班后所轄區(qū)域 門 窗未關(guān) 或 所用電器電源未切斷者。 (五 )所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。 六 )室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。 (七 )違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定進行操作的 。 第 34 條
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