美導薪資績效管理辦法(編輯修改稿)
2024-12-18 20:07 本頁面
【文章內容簡介】 香港蒂泊妮國際集團有限公司 香港蒂泊妮集團有限公司 5 [年 ] ①高中專以上學歷，有專業(yè)美容師二年以上工作經驗或有美容導師一年以上工作經驗 ②具有良好的溝通能力、清晰的表達能力和解決問題的能力，銷售意識強 ③品性端正，有上進心，敬業(yè)精神強，有闖勁，愿意和適應長期出差工作 ④形象氣質較好，身體健康，皮膚好 （六）、美容導師薪資待遇 級別 基本工資 浮動工資 通訊補助 差旅補助 獎金 /提成 高 級 美導 2500 基本工資的百分之20 100 50/天 按照每月任務完成的百分比例執(zhí)行浮動工資，提成按照每月任務完成的百分比 5%的提取 中 級 美導 2020 基本工資的百分之20 100 40/天 初 級 美導 1500 基本工資的百分之20 100 30/天 薪酬總額 =（級別）基本工資 +20%浮動 工資 +通訊補助 +差旅補助+獎金或業(yè)績提成 薪酬發(fā)放說明： （ 1）基本工資：根據對應等級發(fā)放； （ 2）通訊補助：美容導師出差期間發(fā)放通訊補助，但須在上班時香港蒂泊妮國際集團有限公司 香港蒂泊妮集團有限公司 6 [年 ] 間保持通訊暢通，隨時與公司保持聯(lián)絡，否則每發(fā) 現一次關機扣減通訊補助 20 元，達三次者扣發(fā)全月通訊補助； （ 3）差旅補助：根據對應級別標準發(fā)放，星期日不算差補； （ 4）業(yè)績提成： 根據不同項目，提成細節(jié)參詳各項目事業(yè)部分的規(guī)定執(zhí)行。 注：凡當月到職后或離職前出勤工作時間不足半個月的不予計算提成，到職后或離職前出勤工作時間滿 15 天，不足全月的按實際出勤率核發(fā)提成。 如當月病假天數超過 15 天、事假天數超過 7 天以上，則當月不予計算提成；如當月加班補休連續(xù)超過 4 天以上，則按當月實際出勤天數核發(fā)提成，年假補休不在此列。 三、美容導師績效考核及升、降級制度 (一 )、美容導師入職有 715 天的培訓期，培訓經考核合格被正式錄用，享受培訓期工資待遇；如考核不合格，則不予錄用，結算培訓期工資 。 （二）、美容導師正式錄用后進入試用期，試用期為 2 個月，享受試用期工資待遇，不享受業(yè)績提成，可視其工作情況發(fā)放金額為 200— 500 元的獎金；試用期自人員正式派駐市場之日起計算；
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