高爾夫教練團隊薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2024-12-18 17:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 補償。 助理教練 ： 底薪 ： 2020元 （ 當月 銷售 收入 不足 10000元 ，底薪減半） 。 提成： 根據(jù)當月教練銷售收入，按照對應(yīng)檔次的比例支付提成。 A、 月銷售收入 016000元（含）： 35%銷售收入； B、 月銷售收入 1600030000元（含）： 40%銷售收入 ； C、 月銷售收入 30000元以上 ： 55%銷售收入 。 月銷售 收入 連續(xù) 3個月 不足 10000元， 公司與教練 解除 合作 ， 公司 不做任何補償 。 見習(xí)教練：由體院實習(xí)生擔任，按照公司實習(xí)生工資 標準 發(fā)放。 此辦法在目前過渡階段試行使用，以后高爾夫?qū)W院逐漸發(fā)展成熟， 教練數(shù)量逐漸增多，業(yè)績 逐漸增大，再 進一步 進行 方案 優(yōu)化。 管理 分析： 計算提成，新薪酬辦法根據(jù)當月教練銷售收入計算提成。 新辦法 取消課時制 ，可以 避免教練為求達到課時 而 降低上課質(zhì)量 。同時， 也避免教練為 拿到高提成 而做出不當行為（極端行為就是：連續(xù)幾個月沖 銷售 業(yè)績，讓客人交錢，但是很少安排上課 ，然后把幾個月的課程集中在一個月上完，領(lǐng)取高比例提成） 。 ： 每 節(jié) 課時費用平均為 300元左右 ，把目前的提 成 基數(shù)轉(zhuǎn)換為銷售收入數(shù)。 A、 外籍 PGA教練：（菱形直線為目前工資，方形直線為新工資） 銷售收入： 050000元（含） 010000202003000040000500000 10000 20200 30000 40000 50000 60000銷售收入( 元)工資(元) 交點在銷售收入 元處。即銷售收入 元，新工資比目前工資高； 銷售收入 元，新工資比目前工資低。新辦法規(guī)定當月銷售收入不足 30000 元，底薪減半，連續(xù) 3 個月銷售收入不足 30000 元，解除合作，降低了公司的風險。 銷售收入： 5000080000 元（含） 0100002020030000400005000060000700000 10000 20200 30000 40000 50000 60000 70000 80000 90000銷售收入( 元)工資(元) 交點在銷售收入 50000 元處。在銷售收入接近 50000 元時， 能 激 勵教練突破 50000 元節(jié)點 ！ 新工資比目前工資低。銷售收入越大，新工資相對越低，低了大約 2%%。 銷售收入： 80000 元以上 0
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