培訓(xùn)管理制度(編輯修改稿)
2025-09-12 14:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 事經(jīng)理辦理相應(yīng)手續(xù)，方能到公司外培訓(xùn)，凡未經(jīng)審批自行外出培訓(xùn)的所有費(fèi)用由所在部門或個(gè)人承擔(dān)。b） 短期公司外派培訓(xùn)的學(xué)費(fèi)、文件、資料費(fèi)，由培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支，但必須入公司檔案室，方可報(bào)銷；外部參訓(xùn)歸來本人按50%時(shí)間比例組織授課，方可報(bào)銷。c） 參加外部培訓(xùn)的員工，公司付培訓(xùn)費(fèi)用的（包括差旅費(fèi)、生活費(fèi)等），培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)與服務(wù)合同，培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)為本公司服務(wù)的期限時(shí)間，按《外出培訓(xùn)規(guī)定》執(zhí)行：d） 凡由公司出資培訓(xùn)后，因個(gè)人原因沒有達(dá)到服務(wù)期限的員工，離開公司前，應(yīng)按照服務(wù)時(shí)間的長(zhǎng)短按比例賠償相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。行政人事經(jīng)理員工外出培訓(xùn)總經(jīng)理《外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》《外出培訓(xùn)規(guī)定》 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃的安排，采用理論授課或?qū)嶋H操作示范等方式進(jìn)行培訓(xùn)。行政人事經(jīng)理總經(jīng)理部門經(jīng)理 新進(jìn)人員的培訓(xùn)：a） 總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略方針和目標(biāo)；公司發(fā)展歷程，公司組織結(jié)構(gòu)等內(nèi)容的培訓(xùn)。b） 公司行政人事經(jīng)理負(fù)責(zé)培訓(xùn)的內(nèi)容：公司相應(yīng)的職權(quán)人員設(shè)置工作部門和安排；公司簡(jiǎn)介、規(guī)章制度等。C）新員工所屬部門經(jīng)理負(fù)責(zé)培訓(xùn)的內(nèi)容：產(chǎn)品介紹；部門組織與權(quán)責(zé)分配；工作內(nèi)容及注意事項(xiàng)；相關(guān)的技術(shù)性知識(shí)，上崗前的實(shí)踐培訓(xùn)。行政人事經(jīng)理新員工入職總經(jīng)理部門經(jīng)理 在職員工的培訓(xùn)a） 內(nèi)部培訓(xùn)：責(zé)任組織部門協(xié)調(diào)講師授課，并于課后一周內(nèi)將《培訓(xùn)記錄表》、教材和考核成績(jī)送行政人事經(jīng)理。b） 外部培訓(xùn)：接受外部培訓(xùn)、實(shí)習(xí)的員工須向行政人事經(jīng)理提供相應(yīng)的證件或復(fù)印件，以作保存。同時(shí)到公司外學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)將學(xué)習(xí)成績(jī)、鑒定評(píng)語交人事部存入培訓(xùn)檔案；行政人事經(jīng)理培訓(xùn)后一周內(nèi)部門經(jīng)理《培訓(xùn)記錄表》（如口試、筆試、現(xiàn)場(chǎng)操作和觀察等）評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性，評(píng)價(jià)被培訓(xùn)的人員是否具備了所需的能力或達(dá)到預(yù)期的目的，具體由行政人事經(jīng)理組織
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