推銷人員的素質(zhì)與能力培養(yǎng)(編輯修改稿)
2025-09-11 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 比粘液質(zhì)的人應變能力高些。也可能有后天的因素，如長期從事緊張工作的人比工作安逸的人應變能力高些。資深業(yè)務員比新業(yè)務員應變能力要強，主要是長期鍛煉的結果。因此應變能力也是可能通過某種方法加以培養(yǎng)的。 ?如何提高應變能力？ 四、語言表達能力的培養(yǎng) ?流利的普通話 ?評議富有熱情與激情 ?思想深刻而有邏輯 ?語調(diào)、語速運用恰當 ?提高口才能力 五、社交能力的培養(yǎng) ?平等交往、互惠互利 ?以誠相待 ?克服交往中的不良心理 ?（性格孤僻、易怒、與顧客爭吵、缺乏熱情、牢騷滿腹、怨恨他人、開脫責任、虛情假意等） ?北京盛錫福帽子商行 第三節(jié) 推銷禮儀 ?人無禮則不生 事無禮則不成 國無禮則不寧 ? 荀子 ?一、介紹禮儀 ?二、握手禮儀 ?三、拜訪禮儀 ?四、迎接禮儀 ?五、稱呼禮儀 ?六、電話禮儀 ?七、餐桌禮儀 一、介紹禮儀 ? 關注介紹的順序 ? 自我介紹 ? 自我介紹，長話短說，語言精練 ? 在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。 介紹別人 ? 精心設計面試的五分鐘 精心設計面試的五分鐘 ?一、接到 面試 通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。 ?二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。 ?三、 注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。 ?設的。 ? 四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應該更多的談一些跟
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