執(zhí)行力就是生產力(編輯修改稿)
2024-09-11 23:18 本頁面
【文章內容簡介】 。就連柳傳志自己也被罰了幾次，其中一次電梯出了故障，大家都準時去開會，沒有人知道他被困電梯里，他叫了好長時間才有人把他弄出來 ,可他照樣還得罰站。行力文化關鍵就是要培養(yǎng)執(zhí)行者具備 “ 抓落實，真抓實干 ” 的精神，讓執(zhí)行人員認識到上級的每項正確決策都需要認真執(zhí)行才能轉化為實際效果，認真執(zhí)行也是其職責所在。 四，如何增加管理的執(zhí)行力 1，要是公司員工對執(zhí)行力有一個清醒的認識，不要停留在口頭或是制度上，而要提高到意識和習慣上來，這是執(zhí)行力的滲透力！ 2，以主人翁的意識要求自己，說白了我就是企業(yè)老板，位置擺正了，還能有你執(zhí)行不到位的嗎？！ 3，獎罰分明，才能贏得我們每位員工的支持，使員工樂意去完成自己的本職工作。 4，高效的執(zhí)行，有賴于精細化的管理支持和權責分明的制度，分工和制度越細，執(zhí)行過程中就減少了一些相互推諉的現(xiàn)象。 5，定時慎重，執(zhí)行穩(wěn)重。人性化管理。只有多一些溝通和理解，企業(yè)的規(guī)章制度，才能得到更多人的支持，才能更好的執(zhí)行！ 6，不要說講過了，我不會，不可能，執(zhí)行力只有結果沒有如果。 7，針對具體對象，貼近具體事件，采取具體措施，才能取得實際成效。 現(xiàn)實工作中的
化學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1