【文章內容簡介】 果公司需要且該員工能夠滿足空缺職位的要求，公司隨時歡迎離職員工選擇重回淘貝公司。 但是必須按照公司新的職位空缺需求，定義新的職位和待遇以及遵守公司的規(guī)章制度。 十、 薪酬結算日和發(fā)放日 公司月工資結算日為當月最后一天 ，綜合部考勤負責人于次月 5 日前將考勤記錄提交財務部，工資發(fā)放日為次月 10 日。如遇節(jié)假日提前發(fā)放。 十一、 保險及福利 本公司正式員工依法加入社會保險。 本公司營業(yè)年度終了盈余時，對于全年無過的員工，酌情給予年終獎金，具體發(fā)放方法，每年另行通知。 員工考勤管理規(guī)則 公司員工上班時間嚴格執(zhí)行考勤規(guī)定，本規(guī)定適用于淘貝公司全體員工。 一、 作息時間 公司目前實行 每周 6 天工作制，具體時間安排如下： 上午： 9:0012:00 午休 :12:0013:00 下午： 13:0018:00 早班： 9:0018:00 晚班： 16:0024:00 二、 考勤管理 公司實行指紋機上、下班管理方法。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。正常上班時間不得擅自離開公司。 遲到、早退、曠工 （ 1）每工作日簽到時間晚于上班時間（ 9:00），視為遲到； （ 2）每次簽退時間早于下班時間（ 18:00），視為早退； （ 3） 上、下班以指紋機考勤記錄為準，沒有按時簽退的 員工按曠工論處，未簽退一次按曠工半天處理； （ 4）因其他原因不能按時簽退，應及時與上級或行政負責人說明 （并在第一時間補上請假單） ，否則 視為曠工； （ 5）各部門人員如有出差、請假等事項，應事先填寫相關申請表，經領導批準后送交行政負責人備案，行政管理人以此為依據，及時將缺勤人員的信息做登記，否則將視同曠工； （ 6）因特殊原因未能簽退，但可以證明未遲到、早退、曠工的，必須由上級領導出具書面證明，報行政負責人備查。 （ 7）市場人員實行每天上、下班兩次簽到退，其他辦公人員，實行每天上下班四次簽到退。 外出 （ 1）外出公干須按照程序辦理外出單，須有部門負責人在外出單上簽字并交行政負責人備查； （ 2）如臨時有事外出而來不及辦理外出單的，可等事情辦完后返回公司及時補辦外出單，并由部門負責人簽字并交行政管理處備案； 每月由行政負責人統(tǒng)計上月員工考勤情況并發(fā)送人事負責人，考勤情況是 核算工作和執(zhí)行講法的依據之一。 行政管理人員將對員工考勤情況進行不定時抽查（如發(fā)現(xiàn)員工中途擅自脫崗，視為曠工半天，并扣除部門負責人 50 元）。負責考勤監(jiān)督的人員要認真公正、堅持原則、一視同仁，嚴格執(zhí)行考勤制 度。 三、考勤處罰規(guī)定 每月無遲到、早退、曠工、請假的員工，給予全勤獎獎勵 50 元。 遲到或早退 15 分鐘以上者，按每次扣除 10 元處理，遲到或早退 1530分鐘，每次扣除 20 元處理；遲到或早退 30 分鐘以上，按扣除半天工資處 理，并視情節(jié)輕重，給予通報、勸誡等處理。處理于次月執(zhí)行。 （遲到的處罰就按工廠的來吧，由工廠執(zhí)行好了） 員工無故曠工（符合本管理規(guī)定其他條款定義的）扣發(fā)曠工時間段雙倍工資，連續(xù)曠工達 3 天或一年內累計曠工 8 天者，按自動離職處理，不辦理離職手續(xù)者，公司停發(fā)工資并予以辭退。 在 考勤中如有弄虛作假行為的，一經查實，當事人處 100 元罰款并通報批評；部門負責人承擔連帶管理責任（具體處罰按情節(jié)處理）。 四、事假、病假 員工請 3 天以內（含 3 天）短期事 /病假需提前一天填寫《請假申請單》經部門負責人簽字批準后，報行政管理處確認，備案；員工因有特殊原因未能提前一天請假，或部門負責人出差在外無法辦理書面審批的，員工可致電或發(fā)送郵件申請，但必須同時抄送行政管理處，緊急情況下可請他人發(fā)郵件或口頭代為申請，或直接聯(lián)系行政負責人，有部門負責人郵件審批。事后員工須持部門負責人審批意見到行政管理處補填《 請假申請表》，由行政負責人確認及備案。否則按曠工處理。 員工請 3 天以上 10 天以內（含 10 天）長期事 /病假，原則上須提前一周申請，報部門負責人審批，經本部負責人審核并經行政管理處批準后方可休假； 10 天以上長期事 /病假，原則上須提前 2 周提出申請，在短期事 /病審批手續(xù)的基礎上，經總經理批準方可休假； 每位員工一個月給予半天帶薪病假， 1 天（含 1 天）以上 3 天以內發(fā)放日工資的 50%,3 天以上 15 天（含 15 天）以內病假期間發(fā)放本市最低保障工 資的 50%。 （工廠有這規(guī)定嗎？） 15 天以上病假按事假處理，不予發(fā)放日工資。 病假必須出具正規(guī)醫(yī)院相關證明，無法提供醫(yī)院證明的病假一律按事假處理。 員工休事假期間不予發(fā)放日工資； 員工試用期內休病假 /事假累計超過 15 個工作日的，則終止勞動合同； 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單上注明。 五、加班、調休 員工有權享受法定假日。 （假期福利需要老板確定） 元旦 1 天 春節(jié) 3 天 婦女節(jié) 天 國際勞動節(jié) 1 天 端午節(jié) 1 天 中秋節(jié) 1 天 清明節(jié) 1 天 國慶節(jié) 3 天 由于工作需要員工在法定節(jié)假日加班，根據公司的實際情況給予法定節(jié)假日的 3 倍日工資或是可給予同等天數(shù)的調休。 加班必須提前申請，未經批準的加班不予發(fā)給加班費或調休。經批準的加班，原則上安排調休。調休有效期為 30 天， 30 天內位申請調休視為自動放棄。 員工因外出培訓或學習占用節(jié)假日休息時間，不視為加班。 銷售人員因業(yè)務需要在節(jié)假日加班，給予同等天數(shù)調休，不視為加班。 六、帶薪休假 員工在公司工作時間滿一年可以享 受 3 天帶薪休假， 本公司工齡每增加一年，年假相應增加 1 天，年假最長不超過 5 天 凡需休年假者，須提前一周填寫《年假申請表》，報部門管理人批準后再報總經理審批，并報行政管理處備案，經批準后方可休假。為批準強行休假者，按公司考勤制度規(guī)定按曠工處理； 員工應于每年 12 月 31 日前，休完當年年假，請休年假應提前一個月提出 書面申請。 員工可自行選擇用等同天數(shù)年假抵充等同天數(shù)事 /病假，病假須提供二級以上醫(yī)院證明； 年假不可折算成日工資或已現(xiàn)金方式支付； 員工當年內病假 及事假累計達 20 天的，自動喪失該年度原可享有的全部 年假。 正常解除勞動合同或違紀而被公司解除合同的員工，齊未休年假不予兌現(xiàn)或補償。 七、婚假 按法定結婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結婚的，可享受 3 天婚假 ； 符合晚婚年齡 (女 23 周歲，男 25 周歲 )的，可享受晚婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 )； 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假 ： 在 探親假 (探父母 )期間結婚的，不另給假期 ； 婚假包括公休假和法定假 ： 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假 。 婚假須提前一個月提出申請，報部門負責人批準再報總經理審批，經批準后按規(guī)定的填好相關手續(xù)交行政負責人存檔方可休假。 申請婚假須出具結婚證、婚假要求。 在試用期的員工不能享有婚假。 員工的婚假需要在結婚登記日期起一年內申請并一次性連續(xù)休完。結婚登記日在員工入職日之前的不享受婚假。 員工的子女結婚可以請假 2 天。 兄弟姐妹結婚可請假 1 天。 八、產假 （此條涉及工資發(fā)放需老板確定） 有生育計劃的員工須提前 2 個月通知相關部門管理人，以利安排工作。正常產假女性 3 個月 （產前 15 天，產后 75 天）。正常產假期間，每月發(fā)放員工相應級別的基本工資；延休產假須經總經理批準，延休產假第四至第六個月每月發(fā)放本市最低保障工資的 50%作為補貼。 符合政策生育第一胎的女員工，公司給予一次性醫(yī)療補貼 500 元。產假最長不得超過 6 個月，否則視為自動離職。 試用期內的員工不享受帶薪產假，只按一般事假處理。非計劃生育的產假按國家有關政策標準，由此給公司造成的損失，公司有權責其承擔。 九、保育假 試用期滿的男性員工在其合法夫妻生育第一個孩子時，可享受 10 天（限在女方產假期間） 帶薪休假，以照顧他的妻子和關懷他的孩子。保育假須提前 2 周申請。 十、哺乳假 公司女員工在嬰兒周歲前，每天可享有 1 小時的有薪哺乳假。 十一、喪假 如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù) 3 個工作日的喪假。直系親屬包括；父母、子女、配偶、配偶父母；旁系親屬亡故，可享受 1 天喪假；其他親屬亡故，需請假者，按事假處理。 員工獎勵與處罰制度 第一節(jié) 總則 第一條 為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫 徹實施，特制定本制度。 第二條 本制度適用于淘貝公司全體員工。 第二節(jié)獎勵與處罰措施 第三條 本公司員工獎勵分為下述三級： 嘉獎 加薪 晉升 第四條 本公司懲處分為下述五級： 記過（警告） 一次性罰金 降級、撤職（減薪） 留用察看 辭