電子商務公司員工手冊范本(編輯修改稿)
2025-07-20 15:27 本頁面
【文章內容簡介】 好活動，所有員工都應積極參加?；顒铀薪涃M均由公司承擔。第六章 考勤制度 工作時間公司員工實行單休制。晚班人員周六休息，白班人員周日休息。公司作息時間為：白班人員的上班時間為上午9:00，下班時間為下午18:30，(中午12:00開始，有一個小時的午飯及休息時間)。晚班人員的上班時間為上午13:00，下班時間為下午16:30，晚班18:3023:30。銷售人員的的上下班時間，可根據實際情況可做調整。 考勤辦法遲到：無正當理由，在規(guī)定的上班時間半小時內未到公司的。處罰：每月遲到不得多于3次，3次內只做口頭提示，3次后，每次遲到，超1分鐘扣1元，超2分鐘扣2元，依此類推，做為公司活動經費。早退：沒到下班時間，擅自離開公司(為公司在外辦事的除外）。處罰：扣除100元工資做為公司活動經費。曠工：上班若遇急事不能在規(guī)定時間內趕到公司，須在上班時間的半小時內通知人事說明情況，若無電話通知并且超過半小時后才到公司，按曠工處理；無故半天以上不來公司上班的曠工一天算。處罰：扣款100元工資作為公司的活動經費，記過曠工一次。連續(xù)2天曠工或是累計3天曠工，做自動離職處理。特別說明：晚班人員旺旺或者等在線工作方式超過10分鐘未登錄，或者提前下線也算遲到、早退，超過半小時未登錄旺旺，也未請假，也算曠工處理。優(yōu)秀獎：工作人員無遲到，無早退，無曠工，無扣款，每人每月獎勵100元。 請假程序和辦法請假：員工請假，需做好工作交接人，并填寫請假申請單，提交上級審批通過后方能準假。請假以半天的計算單位。調休：必須先加班后，才有調休。調休必段做好相應的登記，公司總經理批準后方能調休。 休假種類和假期待遇病事假：員工因病請假，需出示證明(病歷或相關票據等)，病假期間工資照發(fā)，若無相關證明視為事假。員工因事請假，必須先經總經理批準，并按公司制度扣發(fā)工資。未經批準，擅自離崗者，按曠工處理。喪假：倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。員工的岳父、岳母或公、婆喪亡，可給13天有薪（標準工資）喪假。喪假期間按日扣發(fā)餐飲補貼。超過喪假期未回公司，有電話請假的按事假處理，未電話聯(lián)系的按曠工處理。年休假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內，可以享受5天有薪（標準工資）年休假，后以逐年遞增2天休假日，但不得超過15天假期，休假期間因工作原因不能休假的可折算成工資，年休假不累計，到年底清零?；榧伲喊捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天有薪(標準工資)婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受有薪(標準工資)晚婚假15天?；榧夙氃诘怯浐?個月內一次性休完?；榧俦仨毺崆跋蚩偨浝砩暾埐⒏缴辖Y婚證書復印件。產假：具體條件假期正常生育（包括提前或超期生育）產假90天，其中產前15天，產后75天（不含晚育假15天）難產、多產、剖腹產加假15天自然流產妊娠三個月內30天妊娠三至七個月45天產假期間享受有薪(標準工資)休假，產假期包括雙休日和國定假日。女職工妊娠期間的待遇：a. 妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額，不安排夜間工作，安排雙休。b. 妊娠未滿七個月，可憑醫(yī)療保健機構的證明，酌情照顧不上夜班和安排雙休。c. 女職工妊娠期間，應按有關醫(yī)療保健機構的要求進行產前檢查，所花費的時間作公假處理。d. 女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經縣(區(qū))級以上醫(yī)療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按標準工資的80%發(fā)放。女職工若準備生育，需提前或是事后及時向公司領導說明情況，以便公司合理安排事務。公司男職工的妻子產后享受產后7天的帶薪假期，7天包含節(jié)假日及雙休日，一次性休完。第七章 內購及辦公用品領用 內購對于員工內購公司的商品，可以享受批發(fā)價，每人每月不得超過3次，每次商品數量限在3件內。員工不得幫助他員工內購商品，如若發(fā)現(xiàn)，幫人代購者需向公司補交批發(fā)價與市場價的差額。 辦公品的領用內購商品需填寫內購單，內購款推薦通過支付寶劃帳過來，若有特殊情況才可用現(xiàn)金。辦
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