蘇州某電子公司員工手冊(編輯修改稿)
2025-07-20 04:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 給予相應(yīng)的補(bǔ)償。解除對于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司將立即開除，無需提前通知和作相應(yīng)賠償。退休公司對退休人員將按當(dāng)?shù)厣绫＞窒嚓P(guān)規(guī)定處理。離職手續(xù)員工無論以何種理由離職（辭職、解聘、合同終止）均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結(jié)清一切帳目。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資及社保并保留對此采取法律行動(dòng)的權(quán)力。員工在合同期內(nèi)離職，須按其在公司工作時(shí)間長短，賠償相應(yīng)部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用及辦理用工手續(xù)等費(fèi)用。離職證明公司為離職員工提供離職證明，離職證明抄送相關(guān)的勞動(dòng)人事部門和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。相關(guān)的勞動(dòng)合同解除，終止管理以《人事管理辦法》為依據(jù)。第四章 薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)工資的支付公司基于勞動(dòng)合同的薪資規(guī)定，支付工資。公司的支付薪資是稅后的工資，員工的個(gè)人所得稅按照法律由公司代為扣除及交納。薪資的支付日是每月的15號，支付日恰逢與節(jié)日或雙休日的，在前一個(gè)工作日支付。休假中的薪資休假中的薪資，按照公司所定規(guī)則及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行支付。在無規(guī)定的情況下，視為沒有工資。加班與夜班公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以安排延長工作時(shí)間；如有特殊情況需長期延長工作時(shí)間時(shí)，可與工會(huì)或員工協(xié)商后作出相應(yīng)的加班安排。公司安排加班應(yīng)支付高于員工基本工資的工資報(bào)酬。支付標(biāo)準(zhǔn)如下：延長工作時(shí)間 百分之一百五十的基本工資；休息日工作 百分之二百的基本工資；法定節(jié)假日工作 百分之三百的基本工資；加班可支付加班工資或根據(jù)部門主管的安排以補(bǔ)休代替。對于生產(chǎn)線員工的夜班，公司給予夜班補(bǔ)貼。加班依照《加班管理辦法》制度執(zhí)行。薪酬調(diào)整公司根據(jù)下列因素對薪酬不定期進(jìn)行局部調(diào)整：公司經(jīng)營狀況和競爭能力；當(dāng)?shù)啬壳暗奈飪r(jià)上漲指數(shù)；員工的工作表現(xiàn)、能力和技術(shù)水平的提高程度；升職和降職；當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場薪酬變化。薪資相關(guān)規(guī)定以薪資屬于公司機(jī)密，員工之間不得互相討論。 第五章 員工福利住房公司根據(jù)員工的職等支付相應(yīng)的員工住房補(bǔ)貼。工作餐公司為員工提供員工食堂，員工每個(gè)工作日免費(fèi)享受一頓工作餐，加班超過二個(gè)小時(shí)可額外享受一餐。交通公司根據(jù)員工所在崗位的職等支付員工交通補(bǔ)貼。醫(yī)療公司將對年滿一年的員工進(jìn)行常規(guī)身體檢查。對于非因工負(fù)傷和患病，公司辦理醫(yī)療保險(xiǎn)（具體參照蘇州公司醫(yī)療制度規(guī)定）。工傷保險(xiǎn)對于因工負(fù)傷者，公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理工傷保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)公司依照國家有關(guān)規(guī)定為員工向社會(huì)保障局繳付基本養(yǎng)老基金和補(bǔ)充養(yǎng)老基金員工個(gè)人應(yīng)繳付部分公司每月將根據(jù)規(guī)定從個(gè)人工資中代為扣除并上繳社會(huì)保障局。員工退休后將從社會(huì)保障局領(lǐng)取養(yǎng)老退休金。失業(yè)保險(xiǎn)公司依照國家有關(guān)規(guī)定為員工向社會(huì)保障局繳付失業(yè)基金，繳滿一年的員工失業(yè)了，可向社會(huì)保障局申領(lǐng)失業(yè)金。生育對于符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工生育子女，公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。法定假根據(jù)國家規(guī)定，以下為國家法定有薪公共節(jié)假日： 元旦（1月1日） 1天 春節(jié)（農(nóng)歷除夕及正月初2） 3天 勞動(dòng)節(jié)（5月1日） 1天 國慶節(jié)（10月3日） 3天 （限女工） 清明節(jié) 1天 端午節(jié) 1天
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