蘇州某電子公司員工手冊(cè)-wenkub
2023-07-08 04:40:00 本頁(yè)面
【正文】 合格后由管理部依公司人事程序辦理手續(xù)。 制服費(fèi)用分?jǐn)傇瓌t:同仁穿著制服未滿一年離職者，需全額負(fù)擔(dān).（RMB：30元/件）同仁因破損、遺失……等原因，再加作之制服費(fèi)用需自行負(fù)擔(dān)。C特定活動(dòng)與場(chǎng)合由管理部另行公告周知。所有員工（包括司機(jī)和保安）都應(yīng)養(yǎng)成良好的文明禮貌習(xí)慣對(duì)待客戶和同事。愛護(hù)一切公共設(shè)施、建筑、綠化帶、設(shè)備、儀器、家具和其它財(cái)產(chǎn)，保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、崗位和廠區(qū)環(huán)境的清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰和亂扔垃圾，禁止在下水道內(nèi)倒廢棄的茶葉渣。物品運(yùn)出公司時(shí)必須有公司認(rèn)可的相關(guān)人員簽字的出門條，門衛(wèi)有權(quán) 對(duì)運(yùn)出公司的物品進(jìn)行檢查。資訊保密嚴(yán)守公司機(jī)密，不得對(duì)無(wú)關(guān)員工或外界泄漏公司保密資料。不得亂扔煙頭。員工識(shí)別證屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限在職人員特有，應(yīng)妥善保管。適用范圍：本手冊(cè)適用正式員工，短期合同工，見習(xí)工和借聘工人修訂原則：本手冊(cè)依據(jù)中華人民共和國(guó)法律及有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際情況制定，成為勞動(dòng)合同的一部分，并因當(dāng)?shù)胤珊陀嘘P(guān)規(guī)定及本公司的政策的變更而不定期的加以修改和增減。KINGCONN蘇州皇海電子科技有限公司員工手冊(cè)目 錄 第一章 前 言…………………………………… 3 第二章 員工守則…………………………………… 4－5第三章 人事管理…………………………………… 6－8第四章 薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)………………………………… 9第五章 員工福利…………………………….……… 10—11第六章 表彰與獎(jiǎng)懲…………………………………… 12－13第七章 行政規(guī)范………………………………………… 14－15第八章 增 修……………………………………… 15第一章 前 言編制目的：歡迎您加入蘇州皇海大家庭！為了幫助您全面了解本公司，我們準(zhǔn)備了這本《員工手冊(cè)》，仔細(xì)閱讀它，您可以了解到您需要遵守的規(guī)章制度，您享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)等多方面的內(nèi)容。公司的質(zhì)量方針：客戶滿意，重視員工，持續(xù)改善公司的環(huán)境政策：生產(chǎn)綠色環(huán)保產(chǎn)品，開發(fā)選用環(huán)保材料。持證人員離職或經(jīng)要求時(shí)，應(yīng)將此證退還管理部。應(yīng)將煙頭熄滅后放入煙灰缸中。若因泄漏公司機(jī)密給公司帶來(lái)?yè)p失的，除賠償損失外，公司將依照有關(guān)程序進(jìn)行處分或追究法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)可疑人物、治安事件或其他異常情況，應(yīng)盡快報(bào)告門衛(wèi)值班室和部門主管。應(yīng)將工業(yè)垃圾和生活垃圾倒入相應(yīng)的垃圾存放點(diǎn)。制服規(guī)定全體員工均需按規(guī)定穿著公司提供的制服，在平時(shí)履行工作職責(zé)的過(guò)程中均應(yīng)穿著制服。D新進(jìn)直接同仁,將于報(bào)到日滿一周發(fā)給制服。制服因公破損或污損…….等原因,需再請(qǐng)領(lǐng)新制服時(shí), 必須有主管簽名及更換原因的請(qǐng)購(gòu)需求單。公司規(guī)定下列情況之一者不予聘用：曾被公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者有刑事犯罪行為者體檢不合格者未滿十六周歲者雇傭形式：公司針對(duì)實(shí)際情況采取多種聘用形式。雙方必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。人事檔案凡本公司正式全職聘用的合同制員工必須與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系，其人事檔案須轉(zhuǎn)入本公司指定或認(rèn)可的勞動(dòng)人事部門統(tǒng)一管理，以便辦理工齡計(jì)算、出國(guó)政審、職稱評(píng)定等人事宜。員工還應(yīng)向人事提供其它資料，如：通過(guò)各類考試、技能職稱、學(xué)歷的變化等， 以便在有機(jī)會(huì)培訓(xùn)、晉升、職位空缺時(shí)受到優(yōu)先考慮。特殊崗位另訂作息時(shí)間。作業(yè)員以上員工調(diào)動(dòng)或跨大部門調(diào)動(dòng)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司首先考慮公司內(nèi)部員工。其主要目的是：能有系統(tǒng)地協(xié)助員工提高業(yè)務(wù)、素質(zhì)、管理理論和外語(yǔ)水平。辭職員工在合同期內(nèi)提出辭職，須提前三十個(gè)工作日以書面形式通知公司并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)人事及總經(jīng)理簽字認(rèn)可。退休公司對(duì)退休人員將按當(dāng)?shù)厣绫＞窒嚓P(guān)規(guī)定處理。離職證明公司為離職員工提供離職證明，離職證明抄送相關(guān)的勞動(dòng)人事部門和社會(huì)保險(xiǎn)
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