蘇州某電子公司員工手冊(cè)-wenkub.com
2025-06-20 04:40 本頁(yè)面
【正文】 第八章 增修本工作規(guī)則，如有不適或因應(yīng)實(shí)際需要，除法律另有規(guī)定外，於不影響員工重大利益情形下，公司為便於管理經(jīng)營(yíng)，追求利潤(rùn)得以公告，增加、修改、刪除本工作規(guī)則條款。與車(chē)輛調(diào)度聯(lián)系，征得同意后方可變更。保持辦公位整潔，請(qǐng)您擦拭辦公位后將小方巾放回原處或放在辦公位顯眼處，確保我們每天都能用上干凈的小方巾。資產(chǎn) 資產(chǎn)采購(gòu)：請(qǐng)按采購(gòu)流程操作。第七章 行政規(guī)范安全與保密 安全問(wèn)題不容忽視，請(qǐng)您時(shí)刻注意人身與財(cái)產(chǎn)安全。第五條 本公司懲罰分為下列七種：1. 降級(jí)2. 減薪3. 調(diào)職4. 警告:二次警告視為一次小過(guò)5. 小過(guò):二次小過(guò)視為一次大過(guò)，一次扣20元.6. 大過(guò):任職期間滿二次大過(guò)即被公司開(kāi)除，一次扣50元.7. 撤職降級(jí)或調(diào)職時(shí),應(yīng)依所調(diào)整之職務(wù),調(diào)整薪資.第六條 員工有下列情形之一者，得予警告之處分：1. 工作時(shí)間內(nèi)閑談，躺臥休息，怠忽工作。，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)之事項(xiàng)。6. 其它有較大功績(jī)，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)之事項(xiàng)。2. 對(duì)本公司業(yè)務(wù)發(fā)展或成本降低有特別貢獻(xiàn)者。4. 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。⑴本人結(jié)婚 388元(2)本人或配偶分娩 288元（3）父母、配偶、子女的死亡 100 元（4）本人死亡 300 元第六章 表彰及懲戒本公司獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：1. 調(diào)職2. 調(diào)薪3. 晉升4. 嘉獎(jiǎng)：三次嘉獎(jiǎng)視一次小功 10元/次5. 小功：三次小功視一次大功 30元/次 6. 大功：三次大功予以晉升 50元/次 7. 獎(jiǎng)金：依據(jù)實(shí)際情況而定第一條 員工有下列情形之一者，得予嘉獎(jiǎng)。C 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；L?39。補(bǔ)休責(zé)任制員工雙休日加班可以申請(qǐng)相等時(shí)間的補(bǔ)休來(lái)替代加班費(fèi)作為補(bǔ)償，有效期為兩個(gè)月。若任何女員工違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，將無(wú)權(quán)享受這些假期，且會(huì)受到相應(yīng)處分。必須提前一星期申請(qǐng)，婚假必須一次性休完。員工在提出休假時(shí)需提供結(jié)婚證正本，公司將在員工檔案中保留結(jié)婚證之復(fù)印件。，全年合計(jì)不得逾三十日； ：未滿一小時(shí)以一小時(shí)計(jì)算，每月病假一天以上扣一半全勤。 生育對(duì)于符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工生育子女，公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷保險(xiǎn)對(duì)于因工負(fù)傷者，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理工傷保險(xiǎn)。工作餐公司為員工提供員工食堂，員工每個(gè)工作日免費(fèi)享受一頓工作餐，加班超過(guò)二個(gè)小時(shí)可額外享受一餐。加班依照《加班管理辦法》制度執(zhí)行。加班與夜班公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以安排延長(zhǎng)工作時(shí)間；如有特殊情況需長(zhǎng)期延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，可與工會(huì)或員工協(xié)商后作出相應(yīng)的加班安排。公司的支付薪資是稅后的工資，員工的個(gè)人所得稅按照法律由公司代為扣除及交納。員工在合同期內(nèi)離職，須按其在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短，賠償相應(yīng)部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用及辦理用工手續(xù)等費(fèi)用。解除對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司將立即開(kāi)除，無(wú)需提前通知和作相應(yīng)賠償。我們鼓勵(lì)員工積極參加培訓(xùn)，充分利用一切機(jī)會(huì)，在公司發(fā)展的前提下，成功發(fā)展個(gè)人事業(yè)前途。公司以人為本，以投資于人力資源為首要任務(wù)，并建立了一套完整的培訓(xùn)課程、體系和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。對(duì)于任何升職機(jī)會(huì)和空缺。職位變更調(diào)職：根據(jù)工作需要，公司可調(diào)動(dòng)員工工作崗位，員工須無(wú)條件服從；員工個(gè)人欲變更工作崗位須向所屬部門(mén)主管或人事課提出，不得私下與其它相關(guān)部門(mén)主管談及調(diào)動(dòng)意愿。生產(chǎn)部門(mén)實(shí)行根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行輪班制，班次由各部門(mén)制定。避免緊急情況下的不便。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進(jìn)入轉(zhuǎn)正不需要再進(jìn)行試用期。由雙方簽署并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)鑒證生效，具法律效力。經(jīng)資歷審查、考核
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