【文章內(nèi)容簡介】 定勞動(dòng)合同，并經(jīng)法定試用期的試用，試用期滿前一星期經(jīng)工作部門主管填寫《試用人員轉(zhuǎn)正考核表》考核，考核合格經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)者予以正式任用。若須調(diào)薪則由部門主管填寫《員工薪資核定表》，交人事部門評(píng)估建議后呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。、員工合同到期，人事專員將在合同期滿前30日下發(fā)《續(xù)簽合同意向書》及《員工薪資核定表》，表明續(xù)簽的意愿。如繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，經(jīng)本人同意、部門主管審核確認(rèn)，由人事專員辦理相關(guān)續(xù)簽合同手續(xù)；用人部門主管可按其工作表現(xiàn)，填寫《員工薪資核定表》交人事單位評(píng)估后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行加、減薪。、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者或用人部門不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，均須在合同期滿前30天提前以書面形式通知對(duì)方，并及時(shí)通報(bào)人事專員。對(duì)試用期試用不合格的員工，需由用人部門下發(fā)《試用不合格通知書》，經(jīng)主管簽字后報(bào)行政人事部備案并辦理相關(guān)手離職續(xù)、員工工作期間經(jīng)考核無法勝任工作時(shí)，公司對(duì)員工進(jìn)行下崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方可上崗，培訓(xùn)期間員工工資以佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。、遣調(diào)作業(yè)：員工需要遣調(diào)崗位時(shí),需由本人填寫《員工遣調(diào)申請(qǐng)表》提出申請(qǐng),交現(xiàn)崗位部門主管和接收部門主管簽字后,由行政人事部進(jìn)行評(píng)估,經(jīng)總經(jīng)理審核后辦理遣調(diào)手續(xù)。、員工申請(qǐng)離職必須從行政人事部領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》方可辦理離職手續(xù)。普通員工須提前15天（班/組長以上員工須提前一個(gè)月）填寫《員工離職表》，由部門主管簽字確認(rèn)后報(bào)人事專員備案。交接完成后，離職人必須持《離職申請(qǐng)表》至行政人事部辦理相關(guān)的離職手續(xù)。員工離職必須本人親自辦理，不得委托他人辦理。未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職者，公司以除名論處。、員工有下列情形之一者，可由用人部門主管填寫《解雇核定表》，列舉事實(shí)經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后報(bào)行政人事部，由行政人事部憑《解雇核定表》發(fā)出《員工解雇通知書》，辦理離職手續(xù)。⑴經(jīng)查實(shí)在填寫個(gè)人資料、訂閱勞動(dòng)合同時(shí)有虛假情形或有意隱瞞身體健康狀況，致公司誤信而任用者。⑵月累計(jì)曠工滿三日者。⑶擅自離崗或于工作崗位上以任何形式睡覺經(jīng)查獲累計(jì)滿兩次者。⑷觸犯法律法規(guī)，情節(jié)重大或構(gòu)成犯罪者。⑸員工拒不服從工作調(diào)配，或?qū)τ谒鶕?dān)任的工作確不能勝任經(jīng)培訓(xùn)后仍無法上崗者。⑹違反公司的其它規(guī)章制度，使公司蒙受巨大損失者。培訓(xùn)及教育、為提高公司員工的專業(yè)技能，發(fā)揮其潛能，使人力資源能適應(yīng)本公司日益發(fā)展的需要，公司將定期舉辦各種教育、培訓(xùn)活動(dòng)，被指定的員工，禁止無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按相關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。、新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展、公司規(guī)章制度以及不同類別、不同層次的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間一般不少于8個(gè)小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由行政人事部根據(jù)人員的錄用情況統(tǒng)籌安排。、公司會(huì)針對(duì)工作中所發(fā)現(xiàn)的問題隨時(shí)開展員工的在職培訓(xùn)，在職培訓(xùn)以現(xiàn)場指導(dǎo)為主要方式。、公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由行政人事部保存在員工的檔案內(nèi)。、公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷?？记诩翱伎?、本公司員工實(shí)行每周6天8小時(shí)工作制。除周日休息外，還享有下列有薪假期：⑴元旦1天（元月一日）。⑵春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。⑶清明節(jié)1天（四月四日）。⑷勞動(dòng)節(jié)1天（五月一日）。⑸端午節(jié)1天（農(nóng)歷五月初五）。⑹中秋節(jié)1天（農(nóng)歷八月十五）。⑺國慶節(jié)3天（十月一日、二日、三日）。⑻ (限女性)。由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，其上班薪酬按國家規(guī)定計(jì)發(fā)。、公司正常作息時(shí)間為：冬季8:3011:412：4517：30；夏季8：0011：13：1017：30。、員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班并打卡，不能正常打卡者應(yīng)填寫《考勤審批單》由權(quán)責(zé)主管簽名并報(bào)行政人事部。、如有遲到早退或曠工等，分別按以下規(guī)定處理：⑴遲到早退①上班時(shí)間的十分鐘（含）以內(nèi)開始打卡者為遲到。②下班時(shí)間前十分鐘（含）以內(nèi)提前打卡者為早退。③當(dāng)月遲到/早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元；第二次扣20元；第三次扣30元，并以曠工半天論處；第四次扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并以1天曠工論處，第五次以2天曠工處理；第六次，按自動(dòng)離職處理。當(dāng)月累計(jì)不跨月。⑵遲到15分鐘以上者，以曠工半天論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管經(jīng)理證明者除外；提前15分鐘以上下班者，以曠工半天論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管經(jīng)理證明者除外；月累計(jì)曠工達(dá)3天或年累計(jì)曠工達(dá)5日者，給予解雇；、原則上周日為公司休息日。因意外情況如停電等原因臨時(shí)改變休息日的，以公司通知為準(zhǔn)。各部門因工作或個(gè)人原因需要調(diào)班的，一律提前通報(bào)行政人事部。在調(diào)班情況下休息日來上班的，只抵扣調(diào)班，不計(jì)作加班。、加班必須填寫《員工加班申請(qǐng)單》并由權(quán)責(zé)主管簽字后交行政人事部。原則上加班申請(qǐng)應(yīng)在當(dāng)天加班前1小時(shí)之前提交，因臨時(shí)性、緊急性、突發(fā)性事項(xiàng)加班，可于次日11:00前補(bǔ)呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)，逾時(shí)申請(qǐng)無效。、加班時(shí)數(shù)以實(shí)際打卡時(shí)數(shù)為準(zhǔn)，以1小時(shí)為計(jì)算單位，未滿1小時(shí)不計(jì)。無打卡記錄，加班一律不計(jì)。、公司營銷人員因工作性質(zhì)關(guān)系，一般不計(jì)加班。、事務(wù)性人員工作應(yīng)作自主管理，本職工作范圍內(nèi)的延時(shí)均不計(jì)作加班。、員工加班參照國家有關(guān)法律法規(guī)計(jì)算加班工資。、員工平時(shí)每月進(jìn)行考勤、考評(píng)，年終綜合考績，平時(shí)考勤、考評(píng)與年終考績作為升遷、加薪等之依據(jù)。、員工自行離職經(jīng)重新雇用者，其原有年資不予并計(jì)。請(qǐng)假及休假、員工請(qǐng)假可分為下列八種，分別規(guī)定如下：⑴公傷假：員工因執(zhí)行任務(wù)（包括職業(yè)災(zāi)害）而致受傷殘廢或疾病，確實(shí)不能出勤者，憑縣級(jí)（含）以上公立醫(yī)院證明，核給公傷假。⑵公假：員工奉派出差、考察、訓(xùn)練，核給公假。⑶事假：員工請(qǐng)事假須事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)；若發(fā)生緊急情況可以電話或委托同事請(qǐng)假，事后補(bǔ)請(qǐng)事假須出具證明或經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)，否則以曠工論。全年累計(jì)不得超過十五日，事假期不發(fā)工資，不計(jì)全勤。事假逾期不歸者以曠工論。⑷病假：員工