【文章內(nèi)容簡介】 細閱讀合同文本，如有不明之處，可詢問人力資源部。勞動合同經(jīng)員工和公司授權(quán)代表雙方簽字后生效，合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。 ，任何一方要求續(xù)訂合同，需在合同期滿前三十天內(nèi)以書面形式向另一方提出續(xù)簽意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。如在規(guī)定的期限內(nèi)任何一方未提出續(xù)簽意向，視作不愿續(xù)簽合同。合同到期即行終止。 、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的員工，必須另行簽訂協(xié)議，約定服 務(wù)期。對負有保守公司商業(yè)秘密的員工，必須約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。 三、試用期 。勞動合同期限三個月不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。 。如被證實有下列情形之一的，確定為不符合錄用條件，企業(yè)可以隨時解除勞動合同： （ 1）實際工作能力達不到崗位要求的； （ 2）未完成試用期內(nèi)所確定的工作任務(wù)或指標 的； （ 3）不能在 30天內(nèi)交齊錄用所需證件的； （ 4）經(jīng)公司指定醫(yī)院健康檢查不合格的； （ 5）使用偽造、涂改證件或編造虛假資料等進入公司的； （ 6）被發(fā)現(xiàn)和證實，在公司招用過程中，未如實說明本人有關(guān)健康狀況、學(xué)歷、知識技能、工作經(jīng)歷等情況和其他公司要求說明的情況而未如實說明的； （ 7）有不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、曠工、遲到、早退等違反各項紀律情況之一的； （ 8）人際關(guān)系處理不好，多次與人發(fā)生爭執(zhí)，或隨意搬弄是非的； （ 9）工作責任心不強，多次出現(xiàn)人為差錯的； 國藥控股宜昌有限公司 員工手冊 12 （ 10）明顯缺乏社會公德、職業(yè)道德，隨意泄露以前任職單位商 業(yè)秘密、隨意散布對以前任職單位或領(lǐng)導(dǎo)的貶低和嚴重不滿言論的； （ 11）違反公司規(guī)章制度或《員工手冊》規(guī)定的行為規(guī)范和員工紀律的； （ 12）有違法犯罪行為嫌疑的。 四、醫(yī)療期 按員工在本公司的工作年限設(shè)置醫(yī)療期。員工在本公司工作第一年，醫(yī)療期為一個月；以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加一個月，但不超過二十四個月。 五、員工辭職 ，應(yīng) 在離職前三十日以書面形式向所在部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請報告，報告應(yīng)寫明辭職理由。 ，按規(guī)定程序報公司審批。經(jīng)公司批準后，方可辦 理辭職手續(xù)。人力資源部出具《離職通知單》之日起，雙方勞動關(guān)系終結(jié)。在公司通知辦理手續(xù)前，員工應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的一切責任和義務(wù)，繼續(xù)做好本職工作。如因擅自離職等原因?qū)竟ぷ髟斐蓳p失的，將作違紀處理直至追究法律責任。 ，公司可以不在三十天內(nèi)批準解除勞動合同：（ 1）給公司造成經(jīng)濟損失未處理完畢的； （ 2）被國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的； （ 3）公司出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的員工，約定的服務(wù)期未滿，或者不能按約定承擔違約責任的； （ 4）負有保守公司商業(yè)秘密的員工，約定保密條款 或者單獨簽訂保密協(xié)議，解除勞動合同提前通知期不到六個月的，或者不能按約定承擔違約責任的。 六、勞動合同的解除和終止 ，勞動合同可以解除。 ，員工可以解除勞動合同： （ 1）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （ 2）未及時足額支付勞動報酬的； （ 3）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （ 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的； （ 5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同 國藥控股宜昌有限公司 員工手冊 13 無效的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞 動合同的其他情形 。 3．員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴重違反公司的規(guī)章制度的； （ 3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； （ 4）本公司員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者本公司提出，拒不改正的； （ 5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （ 6）被依法追究刑事責任的。 有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以 解除勞動合同： （ 1）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； （ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 員工有下列情形之一的，公司不得依照上述規(guī)定解除勞動合同： （ 1）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確定喪失或者部分喪失勞動能力的； （ 2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）女職工在孕期、產(chǎn)期、乳期的； （ 4）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （ 5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一的，勞動合同終止： （ 1）勞動合同期滿的； （ 2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （ 3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （ 4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 國藥控股宜昌有限公司 員工手冊 14 （ 5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一的，用人 單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （ 1）員工依照《勞動合同法》第三十八條（本手冊第六條第 2 款）規(guī)定解除勞動合同的； （ 2）公司依照《勞動合同法》第三十六條（本手冊第六條第 1 款）規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （ 3）公司依照《勞動合同法》第四十條（本手冊第六條第 4 款）規(guī)定解除勞動合同的； （ 4）公司依照《勞動合同法》第四十一條第一款（本手冊第六條第4 款）規(guī)定解除勞動合同的； （ 5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支 付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 公司在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第八章 獎勵與懲處 、記功、晉級、授予榮譽稱號。同時可給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。 ，員工所在部門可以按照相關(guān)流程提出獎勵申請，詳見公司《員工獎懲條例》。 公司規(guī)章制度或《員工手冊》規(guī)定的行為規(guī)范、員工紀律和玩忽 職守造成公司損失的行為，均屬違紀行為。 ：批評、警告、記過、辭退。同時可給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。 ，員工所在部門應(yīng)該按照相關(guān)流程提出懲處申請，詳見公司《員工獎懲條例》。 國藥控股宜昌有限公司 員工手冊 15 第九章 薪酬與福利 一、薪酬福利原則 —— 注重薪酬相對公平合理。 —— 注重薪酬與績效、貢獻動態(tài)考核，崗變薪變、績優(yōu)酬優(yōu)。 —— 注重薪酬水平與社會勞動力市場價格接軌。 —— 注重薪酬水平與企業(yè)的經(jīng)濟承受能力相適應(yīng)，追求投入產(chǎn)出效應(yīng)。 二、薪酬的構(gòu)成 薪酬體系包括： 基本工資、崗位工資、績效工資為主要形式的結(jié)構(gòu)工資