某控股公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)-員工行為管理標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)
2025-07-13 19:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 種管理文件及質(zhì)量記錄按規(guī)定位置夾放，不亂扔。 C 各類(lèi)記錄必須用非紅色鋼筆或圓珠筆規(guī)范、詳細(xì)填寫(xiě)，更改時(shí)用直線(xiàn)劃改并簽名及更改日期。 B 發(fā)現(xiàn)所使用的設(shè)備異常應(yīng)及時(shí)停機(jī)，并報(bào)告相關(guān)部門(mén)。 B 嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備安全操作規(guī)程，設(shè)備按規(guī)定進(jìn)行日常保養(yǎng)。 B 不帶小孩進(jìn)入辦公室。 A 上班時(shí)間不看小說(shuō)等 與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志（駕駛員在不影響正常工作的基礎(chǔ)上可閱讀學(xué)習(xí)一些能夠提高業(yè)務(wù)水平、提高個(gè)人素養(yǎng)的書(shū)刊），不利用公司電腦、互聯(lián)網(wǎng)做與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，第一次違標(biāo)負(fù)激勵(lì) 50元，第二次負(fù)激勵(lì) 100元，第三次負(fù)激勵(lì) 200元并下崗三個(gè)月，閑逛至公司外的加倍處罰。 離座時(shí)座凳歸位。 C 不隨身帶考勤卡。 A 上班不遲到、不早退，遲到在半小時(shí)以?xún)?nèi)的，按 5元 /分負(fù)激勵(lì)，在30分鐘以上除上述激勵(lì)外再按曠工半天計(jì)；早退按遲到執(zhí)行。 A 曠工一天負(fù)激勵(lì) 100元，半天負(fù)激勵(lì) 50元，當(dāng)月連續(xù)曠工三天作辭退處理。 C 員工上下班時(shí)未打卡者，應(yīng)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字說(shuō)明，無(wú)簽字說(shuō)明按曠工半天 /次計(jì)，因工作需要外出未能返回打卡者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字證明，無(wú)簽字說(shuō)明的按曠工計(jì)。 A 嚴(yán)禁代打卡，如有違反，代打卡者與被代打卡者負(fù)激勵(lì) 100元 /次。 A 服從工作安排。 B 上班時(shí)間不應(yīng)私自外出（特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）。 B 按時(shí)參加需參加的各種會(huì)議（按《會(huì)議管理標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行）。 A 不得私自更改公司或各部門(mén)所發(fā)放的各種文件（或通知）。 A 公司內(nèi)文件數(shù)據(jù)未經(jīng)審批外傳按《信息化建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)》處理 。 對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì) 100元 /份，責(zé)任不清者，負(fù)激勵(lì)部門(mén)主管；受控制文件損壞，模糊不清等應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)更換，否則，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì) 20元 /份，責(zé)任不清者，負(fù)激勵(lì)部門(mén)主管。 A 員工在公司工作區(qū)域內(nèi)（含非工作時(shí)間）不得做家庭私活，第一次違標(biāo)負(fù)激勵(lì) 50元；第二次負(fù)激勵(lì) 100元；第三次負(fù)激勵(lì) 200元，并做辭退處理；利用公司設(shè)備做家庭私活，加倍處理。 A 員工在公司工作區(qū)域 內(nèi)（含非工作時(shí)間）不得為其它企業(yè)、單位做私活，第一次違標(biāo)者負(fù)激勵(lì) 500元，并下崗三個(gè)月；第二次違標(biāo)者負(fù)激勵(lì) 1000元，并做辭退處理； 若違標(biāo)有損公司利益的，則按照 《人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)》 相關(guān)規(guī)定處理。 員工宴請(qǐng)紀(jì)律 同部門(mén) 員 工一律不得以任何借口請(qǐng)其主管領(lǐng)導(dǎo)吃飯，饋贈(zèng)禮品等，凡發(fā)現(xiàn)一次被請(qǐng)主管降工資一級(jí)，請(qǐng)客職工負(fù)激勵(lì) 50 元。 員 工相互間（雙方無(wú)利害關(guān)系）請(qǐng)客吃飯不得超三人以上（含三人）。如以互相吃飯為名，相互之間形成小幫派、小團(tuán)體，依情節(jié)輕重
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1