某控股公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)-員工行為管理標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)
2025-07-13 19:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 種管理文件及質(zhì)量記錄按規(guī)定位置夾放，不亂扔。 C 各類記錄必須用非紅色鋼筆或圓珠筆規(guī)范、詳細(xì)填寫，更改時用直線劃改并簽名及更改日期。 B 發(fā)現(xiàn)所使用的設(shè)備異常應(yīng)及時停機(jī)，并報(bào)告相關(guān)部門。 B 嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備安全操作規(guī)程，設(shè)備按規(guī)定進(jìn)行日常保養(yǎng)。 B 不帶小孩進(jìn)入辦公室。 A 上班時間不看小說等 與工作無關(guān)的書報(bào)雜志（駕駛員在不影響正常工作的基礎(chǔ)上可閱讀學(xué)習(xí)一些能夠提高業(yè)務(wù)水平、提高個人素養(yǎng)的書刊），不利用公司電腦、互聯(lián)網(wǎng)做與工作無關(guān)的事項(xiàng)，第一次違標(biāo)負(fù)激勵 50元，第二次負(fù)激勵 100元，第三次負(fù)激勵 200元并下崗三個月，閑逛至公司外的加倍處罰。 離座時座凳歸位。 C 不隨身帶考勤卡。 A 上班不遲到、不早退，遲到在半小時以內(nèi)的，按 5元 /分負(fù)激勵，在30分鐘以上除上述激勵外再按曠工半天計(jì)；早退按遲到執(zhí)行。 A 曠工一天負(fù)激勵 100元，半天負(fù)激勵 50元，當(dāng)月連續(xù)曠工三天作辭退處理。 C 員工上下班時未打卡者，應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字說明，無簽字說明按曠工半天 /次計(jì)，因工作需要外出未能返回打卡者，須經(jīng)部門經(jīng)理簽字證明，無簽字說明的按曠工計(jì)。 A 嚴(yán)禁代打卡，如有違反，代打卡者與被代打卡者負(fù)激勵 100元 /次。 A 服從工作安排。 B 上班時間不應(yīng)私自外出（特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）。 B 按時參加需參加的各種會議（按《會議管理標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行）。 A 不得私自更改公司或各部門所發(fā)放的各種文件（或通知）。 A 公司內(nèi)文件數(shù)據(jù)未經(jīng)審批外傳按《信息化建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)》處理 。 對責(zé)任人負(fù)激勵 100元 /份，責(zé)任不清者，負(fù)激勵部門主管；受控制文件損壞，模糊不清等應(yīng)及時申請更換，否則，對責(zé)任人負(fù)激勵 20元 /份，責(zé)任不清者，負(fù)激勵部門主管。 A 員工在公司工作區(qū)域內(nèi)（含非工作時間）不得做家庭私活，第一次違標(biāo)負(fù)激勵 50元；第二次負(fù)激勵 100元；第三次負(fù)激勵 200元，并做辭退處理；利用公司設(shè)備做家庭私活，加倍處理。 A 員工在公司工作區(qū)域 內(nèi)（含非工作時間）不得為其它企業(yè)、單位做私活，第一次違標(biāo)者負(fù)激勵 500元，并下崗三個月；第二次違標(biāo)者負(fù)激勵 1000元，并做辭退處理； 若違標(biāo)有損公司利益的，則按照 《人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)》 相關(guān)規(guī)定處理。 員工宴請紀(jì)律 同部門 員 工一律不得以任何借口請其主管領(lǐng)導(dǎo)吃飯，饋贈禮品等，凡發(fā)現(xiàn)一次被請主管降工資一級，請客職工負(fù)激勵 50 元。 員 工相互間（雙方無利害關(guān)系）請客吃飯不得超三人以上（含三人）。如以互相吃飯為名，相互之間形成小幫派、小團(tuán)體，依情節(jié)輕重
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