某實業(yè)有限公司企業(yè)標準-薪金管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-08-11 02:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的薪酬，對非意向留用本公司實習人員可以不給予報酬，具體薪酬標準為中專及以下400元/月、大專500元/月、本科600元/月，按實際實習時間計算。32. 員工的崗位表現(xiàn)與所承擔的工作責任或應(yīng)該具備的業(yè)務(wù)水平不一致時，其崗位津貼應(yīng)予下調(diào)。33. 員工崗位津貼核定的權(quán)限：34. 一般員工崗位津貼的核定和調(diào)升、下調(diào)由所在部門、子公司主管核定，分管領(lǐng)導審核，再經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理批準。35. 主辦、科長及以上人員的崗位津貼由人力資源部核定，分管領(lǐng)導審核，報總經(jīng)理批準。36. 績效工資、業(yè)績獎金的評定和發(fā)放37. 公司績效工資、業(yè)績獎金的核定，根據(jù)公司整體的生產(chǎn)經(jīng)營考核目標完成情況結(jié)果而定。38. 公司績效委員會根據(jù)綜合管理部對當月公司各部門、子公司生產(chǎn)經(jīng)營完成情況及考核結(jié)果，擬定當月各部門、子公司績效工資或業(yè)績獎金的發(fā)放額度，報總經(jīng)理批準后，轉(zhuǎn)人力資源部和子公司勞資員執(zhí)行。39. 實行經(jīng)濟目標考核的子公司主管根據(jù)公司績效委員會報經(jīng)批準的考核結(jié)果，可以全權(quán)決定本單位內(nèi)人員績效工資、業(yè)績獎金的考核分配，但必須向人力資源部報備。40. 如果子公司的經(jīng)濟目標考核實績與公司的整體利潤目標情況有偏差時，則子公司的績效考核工資發(fā)放額度，由公司績效考核委員會決定（職能業(yè)務(wù)部門等同）。41. 公司對各部門、子公司在該年度有特別貢獻的人員，發(fā)給特別獎。42. 在評定績效工資、業(yè)績獎金時應(yīng)結(jié)合質(zhì)量和安全工作一并考核，實行“質(zhì)量一票否決”和“安全一票否決”，相關(guān)的細則以品質(zhì)管理規(guī)定和安全生產(chǎn)管理規(guī)定為準，并由公司績效考核委員會判定。43. 加班工資44. 部門、子公司主管根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的實際需要，可以安排員工加班。員工經(jīng)批準，在法定節(jié)日、公休日和８小時以外加班（包括休息日值班）的，可以享受加班工資，員工在以上時間出差或從事公關(guān)活動的，不視為加班。加班一律憑加班申請單，加班申請單應(yīng)由部門、子公司主管審核，人力資源部復核，分管領(lǐng)導審批。財務(wù)部憑批準后加班申請單方可支付加班工資。加班工資的標準如下：平時延長工作時間：加班工資=基本工資150%加班天數(shù)/休息日加班的：加班工資 = 基本工資200%加班天數(shù)/法定節(jié)假日加班的：加班工資 = 基本工資300%加班天數(shù)/45. 原則上員工加班后憑審批的加班申請單，安排補休或調(diào)休；如無審批單不得安排補休或調(diào)休，補休或調(diào)休不發(fā)加班工資。46. 實行計件工資制的單位，延長工作時間或休息日加班均不發(fā)加班工資，可安排補休或調(diào)休。47. 臨時工（臨時聘請人員）薪金48. 臨時工和臨時聘請人員均實行計日薪金辦法，即月標準薪金/。缺勤應(yīng)按天數(shù)扣除標準薪金。49. 臨時工和臨時聘請人員薪金的核定和調(diào)整參照崗位津貼核定和調(diào)整辦法執(zhí)行。50. 臨時工在公司服務(wù)期間不享受公司福利待遇。臨時工的退休養(yǎng)老保險金由其本人自己繳付，亦可委托公司代其向勞動保險機構(gòu)繳納。51. 假期薪金52. 病假、工傷假、事假、公假、特別休假及調(diào)休期間待遇：參照《人力資源管理手冊》執(zhí)行。53. 喪假期間待遇：薪金照發(fā)。54. 婚假、產(chǎn)假、探親假期間待遇：只發(fā)基本工資。若有參加生育保險的，產(chǎn)假期間公司不予支付基本工資。55. 法定節(jié)假日按國家規(guī)定享受薪資。 56. 薪金保密管理57. 公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極做出貢獻的，實施以
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