20xx年深圳市津潤聲實業(yè)公司獎懲制度word(編輯修改稿)
2025-07-17 12:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 (7)、 為公司節(jié)約成本，提高經(jīng)濟效 益方面有顯著成績者。 (8)、 有其他重大功績者。 有下列情形之一者，授予特別獎 ： (1)、 兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者 。 獎懲制度 編碼： SYXZJC 版 本 : 第 5 頁，共 8 頁 生效日期 :20xx51 (2)、 研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤顯著增加者。 熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者 。 (3)、 開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者 。 (4)、 對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。 (5)、 服務(wù)每滿 5 年，考績優(yōu)良，未曾曠 工或受記過以上處分者。 員工的懲罰分為五種 ： (1)、 警告 ： 每次扣薪 10 元 。 (2)、 記過 ： 每次扣薪 50 元 。 (3)、 記 大 過： 每次扣薪 200 元 。 (4)、 降級： 降級使用，相應(yīng)核減薪資 。 (5)、 開除 ： 予以無薪解雇 。 有下列情形之一者，予以 警告： (1)、 凡違反管理制度的規(guī)定，工作不負責(zé)任，產(chǎn)生不好的影響，造成一定的損失。 (2)、 上 班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者 ；做與工作無關(guān)的事情，如看網(wǎng)絡(luò)電影、玩游戲、玩弄其他東西。 (3)、 因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者 。 (4)、 妨害工作或團體秩序， 情節(jié)輕微者 。 (5)、 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 (6)、 屢次 不按規(guī)定穿著 工 服、 佩 戴廠牌或掛 規(guī)定 標志 者 。 (7)、 上班玩手機，未經(jīng)許可私自把 火機、口香糖、危險物品、手袋等物品帶入車間者。 (8)、 不能適時完成 工作 任務(wù) 又不匯報 者 。 (9)、 與客戶發(fā)生爭執(zhí)、吵架者，處以警告，情節(jié)惡劣者予以辭退。 (10)、 有意見不通過正常渠道向領(lǐng)導(dǎo)反映，在員工之間散布流言者。 (11)、 因工作失誤，對品質(zhì)造成影響者。 有下列情形之一者，予以記過 ： (1)、 對上級交辦重大或特殊任務(wù)以及有期限命令 ，無故未能如期完成，導(dǎo)致影響公司權(quán)益者。 (2)、 凡工作有較大失誤，產(chǎn)生負面影響， 造成較大損失者 。
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