三德睫毛產(chǎn)品商貿(mào)公司員工制度手冊(編輯修改稿)
2025-07-17 10:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 求的各項材料到公司人事行政部辦理報到手續(xù)，填寫《入職登 記表》，上崗試用。新員工從報到之日起計算加入公司的時間 三、新員工報到手續(xù) 建議 以下 負(fù)責(zé)人寫職務(wù)，不寫人名， 以免人員離開又要重新修訂手冊。 事 項 負(fù)責(zé)人 是否完成 1 提交身份證、學(xué)歷證明復(fù)印件 行政 2 領(lǐng)取、簽收辦公設(shè)備 文員 3 告知姓名，聯(lián)絡(luò)方式及郵箱） 行政 4 領(lǐng)取辦公用品 文員 5 閱讀《員工手冊》 行政 6 辦理保險手續(xù) 行政 7 [可選 ]辦理名片 行政 8 將交接表交與財務(wù) ，開始計算工資 行政 12 深圳三德商貿(mào)有限公司 13 試用期 新員工 （ 您 ） 入職后需經(jīng)過試用期。試用期期限將根據(jù)您的勞動合同期限及職位特征而定，一般為三個月，最長不超過六個月。 試用期內(nèi)，如果您的工作態(tài)度良好、工作表現(xiàn)出色，公司可視具體情況適當(dāng)縮減試用期。 試用期內(nèi)，雙方可隨時提出解除勞動合同。 員工轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪 一、轉(zhuǎn)正規(guī)定 員工試用期滿，由部門主管作試用期評估，填寫由人事 行政部提供的《員工試用期轉(zhuǎn)正申請表》 。并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 考核合格者 方可轉(zhuǎn)正，人事行政部為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定轉(zhuǎn)正員工的工資。 二、 晉升 說明： 本表格用于新員工到崗的手續(xù)辦理指導(dǎo)，請新員工聯(lián)絡(luò)對應(yīng) 的負(fù)責(zé)人完成相應(yīng)事項的辦理后，由負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；全部完成后交財務(wù) 開始計算工資。 深圳三德商貿(mào)有限公司 14 以下情況之一者，可申請晉升： 業(yè)績優(yōu)異，有具體事實者 (依員工績效考核辦法辦理 )； 編制空缺，本人有能力勝任； 人員晉升由上級主管提出，并由人事行政部填單送總經(jīng)理評鑒。其結(jié)果統(tǒng)一由人事行政部公布“人事晉升令”； 經(jīng)核定的晉升、轉(zhuǎn)崗人員于命令生效后，應(yīng)于十日內(nèi)，辦妥移交手續(xù)并前往新單位報到，生效日期與報到日期同，以每月一日及十六日為基準(zhǔn)。 三、轉(zhuǎn)崗 職務(wù)調(diào)派視公司需要，不定期異動，被調(diào)派的人員不得借故推諉或拒絕移交； 自請轉(zhuǎn)崗，但需符合下列任一條件： (1)在原部門已累積足夠經(jīng)驗，欲調(diào)往部門編制有空缺者； (2)提出不適任原單位的具體原因； (3)調(diào)任之新、舊部門主管同意。 流程 由欲轉(zhuǎn)崗的部門主管提出申請，并由人事行政部填單送交相關(guān)主管核定后生效實施。 四、調(diào)薪 員工因晉升或轉(zhuǎn)崗而需要調(diào)整薪資時，從命令生效日起調(diào)整核算。 深圳三德商貿(mào)有限公司 15 4． 4 勞動合同的解除 雇傭期間，除勞動法規(guī)定的情況之外，如果任何一方欲解除勞動合同，都必須于事前提出書面通知。 一、自愿解除合同（辭職） 您有權(quán)向公司提出解除勞動合同。在試用期間需提前 3 日提出。在試用期后，須提前一個月提出書面申請或支付壹個月的薪酬作為違約金。 二、非自愿解除合同 如公司在試用期間發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，公司可解除勞動合同。員工可拿到計算至最后一個工作日的薪酬。 在以下的情況下，公司可主動解除聘用合同或不再續(xù)約： A、 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 深圳三德商貿(mào)有限公司 16 這樣的合同解除，公司應(yīng)在 30 天前發(fā)出書面通知或者根據(jù)工作年限支付壹個月及以上的薪酬作為補償。這種非自愿解除合同的經(jīng)濟補償應(yīng)符合勞動法有關(guān)法規(guī)。 若員工有下列任一表現(xiàn)，公司有權(quán)立即解除勞動合同，無需事先發(fā)出通知或付給替代薪酬： a. 不誠實，瀆職或不服從領(lǐng)導(dǎo)。 b. 疏于職守，不遵從上級指示或條例而給 公司造成嚴(yán)重?fù)p失。 c. 將公司資料或財產(chǎn)挪作私用。 d. 擅自或試圖擅自搬走公司財產(chǎn)。 e. 被任一法庭判處有罪（無論其罰行是否與公司有關(guān)）。 f. 被客戶投訴，給公司業(yè)務(wù)發(fā)展造成不良影響。 g. 年度內(nèi)曠工累計五天（含）以上或連續(xù)曠工三天者。 三、離職手續(xù)的辦理 員工的離職申請獲得公司批準(zhǔn)后﹐需辦理以下離職手續(xù)： ： 深圳三德商貿(mào)有限公司 17 離職人員應(yīng)將本人經(jīng)手的全部檔案﹑文件﹑軟件、聯(lián)絡(luò)對象等其它相關(guān)數(shù)據(jù)列出詳細交接清單， 清單主要包括： a. 所從事工作業(yè)務(wù)內(nèi)容，正進行、待進行事項及其它應(yīng)注意交代事項； b. 現(xiàn)款、憑證、材料、印信、辦公用品 、設(shè)計文件、技術(shù)資料檔案、證件； 經(jīng)本人所在部門主管認(rèn)可后，依交接清單逐項與交接人進行清點交接。清單一式兩份，交接雙方及監(jiān)督人均簽字 后，人事行政部與離職人員各執(zhí)一份。 ： 離職人員應(yīng)向管理部門歸還以下物品： ①人事行政類 : a. 公司門卡、電話密碼 b. 辦公用品、辦公室﹑檔案柜﹑辦公桌鑰匙等物品； c. 外借物品中的移動電話﹑書籍﹑軟件、文件等物品； d. 特殊配備資產(chǎn)如筆記本電腦等設(shè)備。 e. 離職人員需向人事行政部繳回相關(guān)物品； f. 人事行政部當(dāng)即將人事異動情況辦理相關(guān)手續(xù)。 ②財務(wù)類： 離職人員需向財務(wù)部結(jié)清全部差旅 費﹑預(yù)支款等相關(guān)費用
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