【正文】 物品使用后應(yīng)放回原位 ，個人所用辦公用品、 深圳三德商貿(mào)有限公司 8 設(shè)備、設(shè)施由個人保管，損壞、丟失由個人負責(zé)照價賠償。 （十四） 嚴(yán)格遵守考勤制度，不許弄虛作假。 （十六） 本守則由 公司人事行政部監(jiān)督執(zhí)行，并結(jié)合各部門管理細則具體貫徹。接聽、接轉(zhuǎn)電話時要低聲，以免影響他人辦公。 接聽客戶電話時要聲音溫和、親切、耐心。 禁止使用公司座機 撥打私人電話。 有客戶來訪，必須親自到公司門口迎接，將客人引至?xí)蛥^(qū)或會議 深圳三德商貿(mào)有限公司 10 室。 客人離開時，須親自送到大門口或樓梯口，并說：“再見，謝謝您的來訪”。 五、言談 談話時眼睛要看對方，勿左顧右盼； 談話態(tài)度要誠懇； 未聽清楚時，應(yīng)請對方再說一遍； 言談中多用諸如“請、謝謝、對不起、抱歉”來回答對方； 言談中不要帶臟字，有此毛病者應(yīng)盡量注意克服改正逐步杜絕。同時由人事行政部發(fā)放《錄用通知》，以便應(yīng)聘人員提前做好報到準(zhǔn)備。試用期期限將根據(jù)您的勞動合同期限及職位特征而定，一般為三個月，最長不超過六個月。并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 考核合格者 方可轉(zhuǎn)正，人事行政部為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定轉(zhuǎn)正員工的工資。 三、轉(zhuǎn)崗 職務(wù)調(diào)派視公司需要，不定期異動，被調(diào)派的人員不得借故推諉或拒絕移交； 自請轉(zhuǎn)崗，但需符合下列任一條件： (1)在原部門已累積足夠經(jīng)驗，欲調(diào)往部門編制有空缺者； (2)提出不適任原單位的具體原因； (3)調(diào)任之新、舊部門主管同意。 一、自愿解除合同（辭職） 您有權(quán)向公司提出解除勞動合同。員工可拿到計算至最后一個工作日的薪酬。 深圳三德商貿(mào)有限公司 16 這樣的合同解除，公司應(yīng)在 30 天前發(fā)出書面通知或者根據(jù)工作年限支付壹個月及以上的薪酬作為補償。 c. 將公司資料或財產(chǎn)挪作私用。 g. 年度內(nèi)曠工累計五天（含）以上或連續(xù)曠工三天者。 e. 離職人員需向人事行政部繳回相關(guān)物品； f. 人事行政部當(dāng)即將人事異動情況辦理相關(guān)手續(xù)。 員工每月工資結(jié)算至當(dāng)月最后一天，發(fā)薪日為次月月底，員工可通過銀行的個人存款賬戶領(lǐng)取工資。 C、 曠工： 曠工半日扣一日工資；曠工一日扣二日工資；曠工二日扣四日工資；曠工三日扣六日工資，當(dāng)月累計曠工五日予以開除。 二、工資發(fā)放程序 工資是以當(dāng)月 1 日至當(dāng)月 30 日為基礎(chǔ)，工資亦以考勤和各部門指標(biāo)考核為基礎(chǔ)，由人事行政部匯總，財務(wù)部門審核，并交總經(jīng)理簽署后發(fā)放。 任何有意或無意泄漏薪酬的行為、打探其他員工薪酬的行為、私下議論或傳遞他人薪酬的行為、任何向公司以外的機構(gòu)透漏薪酬的行為，都會視情節(jié)輕重給予當(dāng)事者警告、扣發(fā)薪金或開除的處分。 深圳三德商貿(mào)有限公司 20 說明 : 員工符合獎懲規(guī)定者，應(yīng)由直接主管依獎懲建議表酬情簽報，再經(jīng)總經(jīng)理核定后，由人事行政 部列入記錄。 福利政策 一、國家規(guī)定的社會保險 員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、意外保險，由公司統(tǒng)一按政府規(guī)定實施。若緊急情況臨時外出或直屬主管不在，需電話請示直屬主管，并于事后補單。 6. 對有加班情況的考勤管理 a) 非特殊情況，公司 不鼓勵加班，確因 工作需要 加班應(yīng)提前提出申請，填寫《加班申請表》，并經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 三、員工請假規(guī)定如下 婚假：正?；榧?3 天，晚婚婚假（ 男 25 周歲、女 23 周歲以上初婚為晚婚 ）再增加 10 天（ 10 天為自然日，其中包含周末，婚假需一次性休完） 。實行晚育者（ 24 周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天。 半天 。 若確因工作原因未能休完，可于次年一季度末前按實際未休天數(shù)補償，基數(shù)為本人標(biāo)準(zhǔn)月薪。 一、公司遵從以下的行為準(zhǔn)則： 公司將采取公平、誠實、明確的方法來經(jīng)營其業(yè)務(wù)，尊重個人是在公司內(nèi)部或外部待人的一貫作風(fēng)。 二、員工責(zé)任 本公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守誠實正直的標(biāo)準(zhǔn)。 內(nèi)部聯(lián)系 ? 公司鼓勵員工使用 、 MSN 等即時通訊軟件進行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò) ? 上班時間盡量減少非業(yè)務(wù)內(nèi)容的交流 返回目錄 。在任何情況下，不道德的行為和現(xiàn)象都是不可接受的。 公司將在業(yè)務(wù)的各個方面保持最高的標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵我們的人員不斷提高素質(zhì)，使我們的工作質(zhì)量不斷地改進，這是我們要達到的目標(biāo)。 法定休假日 按中國政府規(guī)定辦理 . 全薪 法定休假日有必要予以彈性調(diào)整時 ,由公司根據(jù)實際情況統(tǒng)一決定。 2．年休假應(yīng)于請休假前一個月 提出 ,權(quán)責(zé)主管有權(quán)依業(yè)務(wù)狀況決定是否批準(zhǔn)或延后其休假申請 . 移交事項 ,移交事項不完整者不得請休 . 4. 當(dāng)年年假原則上可延長至次年一季度使用。 假別 給假日數(shù) 請假事由 證明文件 薪資 說明 病假 以醫(yī)院所開具病假天數(shù)為準(zhǔn) 因病需治療或休養(yǎng)者。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30 天。 c) 外埠出差期間一律不計算加班。每月遲到兩次以內(nèi)（含兩次，每次不超過 5 分鐘）不處罰金，兩次以上每分鐘扣罰 2 元；當(dāng)月單次遲到 10分鐘內(nèi)不處罰金，超出 10分鐘每分鐘扣罰 2 元。培訓(xùn)之后，培訓(xùn)人員要有簽字的培訓(xùn)記錄； 3. 培訓(xùn)人員的證書復(fù)印件要交給人事行政部門存檔。 獎懲 有以下行為之一的由公司酌情予以物質(zhì)或精神獎勵： a. 對公司業(yè)務(wù)及管理提出建議、意見被采納并對提高效率、增加收入起到作用的 ； b. 及時、妥善操作避免公司產(chǎn)生損失的 ； c. 工作認真努力，高效高質(zhì)完成工作的 ； d. 積極主動熱情協(xié)助他人完成工